在一家高檔咖啡廳的雅致隔間裏。

    彼得-蒂爾、埃隆-馬斯克等四人並排對坐。

    桌麵上濃香的咖啡隨著空氣飄向四方，咖啡杯麵上的圖案如同藝術畫，惟妙惟肖，美好誘人。

    但是現場的氛圍卻有些凝重，玉盤珍饈在前，卻無一人有心品嚐。

    許久，彼得終於打破了寂靜的沉悶，敘述著目前的現狀：“無憂支付公司將在明天融資，如果它a輪融資成功，那對我們將是致命的打擊，不僅無憂支付的現金流得到補充，優勢也會越拉越大，每多一個客戶，價值也將成倍擴展。現在網購的客戶已經流傳一句話：‘把錢無憂支付給我。’你知道，當一個品牌從名詞變成動詞的時候，它就離成功不遠了。一個客戶可以沒有paypal，也可以沒有x.，但是有無憂支付就好。”

    從彼得語無倫次的敘述，可以看出，彼得壓力極大，被競爭對手逼到這一步，這是他做夢都沒有想到過的。

    埃隆不急不躁的聽完，拿起咖啡抿了一口，接著問道：“無憂支付用戶狂漲的原因，查出來了嗎？”

    很早之前，埃隆也注意到了ebay上無憂支付的注冊鏈接遍布商戶主頁，但是想破腦袋也沒搞清楚，為什麽這麽多商戶會心甘情願推廣，難道就是為了那11美元嗎？但是，很多商家明明連他公司推薦注冊獎勵的20美元都沒要啊。

    這個難題也困擾了彼得很久，不過經過仔細的調查、分析，他已經找到原因，這個手段可怕的難以置信。

    彼得慨歎道：“是機器人，購物機器人。”

    “購物機器人？”埃隆恍然大悟，連咖啡灑出了也沒感覺到，他恍恍惚惚了好一會，大聲讚歎道：“原來還有這樣的操作，羅伊那家夥，真是可怕。”

    埃隆的助理瑪麗疑惑道：“用購物機器人買東西嗎？可是，這有什麽好處？”

    彼得看埃隆還在神遊天外，他回答道：“這些機器人不用真的買東西，隻要討價還價一番，要求用無憂支付付款就可以了。”

    “這……”瑪麗驚訝的說不出話來，設計出機器人程序，讓他全天24時候在各個商鋪之間購物，無憂支付這傳播速度，病毒式的無疑。

    彼得道：“沒錯，這一下就讓很多店主知道了無憂支付，起到了廣告作用．而且還給大家一種無憂支付已經非常流行的感覺。現在ebay上麵主要以買賣二手商品為主，所以都會有個討價還價的過程，於是無憂支付的機器人在快要成單的時候就可以找個理由不買了，這樣也不會造成額外的成本。”

    這個“零”成本病毒式宣傳如同深水炸彈，再次把四人又洗禮了一遍，久久說不出話來。

    如此可怕的對手，想起來就頭皮發麻。

    這也是“增長黑客”的手段，曆史上很多小公司都靠著奇思妙想，帶動病毒式傳播，一戰成名。

    比如，2011年，airbnb服務令人難以置信地增長了800%，未來市值超過300億美元，比攜程、去哪兒合並後還要高，要知道攜程可是1999年就成立的，2003年就在納斯達克上市了。（airbnb和攜程業務有類似之處）

    當年airbnb網站搭建起來以後，最缺的是租房子的用戶。他們做了很多嚐試，但是都不太管用，後來他們琢磨，美國人民一般租房子都去哪兒呢？是一個叫做craiglist的網站，類似美國的58同城。在craiglist上，每天都有上千萬的用戶發布各種分類信息，其中一個大類就尋找在其他人家裏借宿的機會。然而，airbnb卻並沒有在craiglist上打廣告，而是靈機一動，開發了一個小插件，能讓房主在airbnb上發布房屋出租的信息之後，一鍵點擊就自動發布在craiglist上，讓想要租房的人看見。這樣房主們隻需要做一個動作，就可以在兩個平台上發布信息，何樂而不為呢？

    而且關鍵的是，bnb的工程師實際上是利用了係統的漏洞才做到了這一點。雖然craigslist後來修複了漏洞，但是airbnb已經獲取了大量用戶。

    這是一個典型的技術驅動的“增長黑客”的案例。

    埃隆不再多問，直接拍板道：“就像我們之前溝通的一樣，50:50的股權合並吧。”

    彼得-蒂爾上前握手，臉上陰雲終於退散了一些，笑道；“我會立刻把這個消息放出去，並宣布新公司將融資一個億，以此震懾所有投資人，讓所有人明白，最後鹿死誰手，尚未可知。”

    埃隆點了點頭，沒多說什麽，這次合並不僅分享了他的心血，ceo的職位也讓了出去，內心受挫的這一道坎，還沒有完全邁過。

    眼看兩家公司合並，瑪麗非常解氣的握緊了拳頭，哼！這次paypal和x.強強聯手，如果a輪融資拿不到錢，看你還能嘚瑟到幾時。

    ……

    ————

    paypal和x.合並的消息，當晚就開始在重要投資人之間真真假假的低調的傳遞著。

    埃隆、彼得這兩位矽穀知名的創業者，影響力不可謂不大，聽到這個消息的投資人，仿佛腦袋被澆了一盆冷水，想要投資無憂支付的心思立刻熄滅。

    明眼人都看的出來，此時兩虎相爭，必有一死，如果不幸站錯了隊伍，投資的錢就直接打水漂了。

    本來看好支付領域的投資人，均退後一步，密切的觀望，冷眼分析著局勢，準備在爭鬥即將明朗之時，再入場獲利。

    然而，以上的風聲在秘密的傳播，羅伊和諾亞都被蒙在鼓裏，還在積極的籌備著公司次日的a輪融資大會。

    此時已經是晚上8點，羅伊伸了一個懶腰，美滋滋的站了起來。今天最後一天的緊張期已經過去，paypal那邊沒有傳來任何消息，說明——黎明前的黑暗即將過去，待無憂支付明天融資成功後，哼哼，看不把他們競爭出難以磨滅心理陰影。

    羅伊哼著《千年等一回》，收拾東西，準備提前下班。

    “咦？安吉，還沒有走呢？”

    “嗯，這個代碼還差一點，10點大概就能完成了。”

    羅伊大眼一看，辦公室已經寥無幾人了，這些天軟件並沒有大的迭代，所以徹夜加班的同事並不多。

    羅伊愉悅的逗笑道：“你都沒下班呢，我這個領導先下班了，是不是不太好呀。”

    “嘻嘻，沒有你的領導，我們連加班的機會都沒有呢。”

    “哈哈，小姑娘真會說話，看來你離加薪不遠了。”

    “真的嗎？”安吉眨了眨眼睛，滿是驚喜。

    程序員的績效是非常難界定的。如果按代碼數量的話，那程序員一行代碼，他能給拆分成三行；如果按照工作時間，這會大大的降低工作效率；如果按照攻克難題的數量，這就更難界定了，什麽算難題呢？評判標準又是什麽呢？

    所以，一直到未來，程序員的kpi都難以用具體的指標衡量，所以也造成了每個公司績效考核的標準差別很大。

    現在無憂支付公司用的考核標準是最傳統的，也就是領導打分的方式，這種方式，也就隻適用於小公司了，等未來規模擴大，這個模式的弊端將顯露無疑——因為用領導評判太主觀了。

    如此主觀評價，相對，潛規則的成本低了很多。

    羅伊笑道：“問你一個問題，如果你的答案讓我滿意，我就給你同工同酬的待遇。”

    同工同酬的意思就是，員工做相同的工作，獲得待遇也是相同的。

    而安吉作為職場女性，哪怕她比男性努力，按照行業潛規則，同一種工作，她的待遇也比男性要低。

    安吉楞了一下，想了想回答道：“那你問吧。”

    哼，心機婊，跟朕鬥。羅伊笑的像大灰狼，眯眼問道：“你覺得男性和女性同工同酬合理嗎？”