第128章
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第一百二十六章基地的建設
秋江和王浩又閑聊了一些這段時間發生的趣事,希爾納等人拿出了東西準備開始燒烤,在所有人都吃飽後,大家一個個返回了自己家。
王浩對秋江和舅舅都做出了試探,試探結果另他十分意外,秋江是真的放棄了對王傑的敵意,這簡直是一場奇跡。
一頓飯吃的賓主盡歡,也讓大家重新熟悉了彼此,薑漓也得到了諸人的接納。
第二天,秋江帶著王浩去一同調查基地裏的建設改動,薑漓被希爾納帶著出去熟悉基地了。
秋江引著王浩,告訴他基地裏發生的改變:“哨戒塔現在在基地外圍了一圈,之前議會廳後麵那座山最後被土係異能者和鋼蟻們挖平了。對了,石蟻小姐你還記得吧?就是那個人麵蟻。”
鋼蟻族魔瑟的人麵蟻石蟻,王浩帶來基地的,他當然記得。王浩挑了挑眉道:“石蟻小姐?怎麽了?”秋江帶著曖昧的笑了起來:“石蟻真的被人追上了!”
王浩有些驚訝,能夠追上審美觀價值觀等方麵都與人類不同的石蟻,絕對是個人才,泡妞界人才。
“還真有人能追到啊,石蟻剛來基地的時候,一群人咋咋呼呼的喊什麽魔物娘賽高什麽的,我以為大家隻是一時熱情呢,沒想到真的有人追到手?追到她的人叫什麽?幹嘛的?改天我去認識認識這位人才。”王浩帶著笑意的說著,秋江也做出你懂的表情,他接著又道:“那個人說起來也是個怪人,好像是個近戰異能者吧,氣質非常典雅古樸,整天拿著扇子,然後會彈古琴,在茶館那邊放著他的琴。名字是景雲,在基地這邊,那群妹子成天叫他景雲公子,據說是琴棋書畫樣樣精通。至於怎麽追上石蟻的,我就不知道了,我隻知道,石蟻現在除了上班的時候外,天天跟著她的景雲公子,哎喲那個黏人呀~”秋江曖昧的笑著,他似乎更多的是羨慕他口中那位‘景雲公子’能夠得到石蟻全身心的愛。
王浩察覺到了他的情緒低沉,順勢轉移話題道:“那秋江現在和米安相處的如何了?”“你在說什麽啊!米安還小呢!”秋江有些哭笑不得,米安現在實際年齡才十幾歲,他自己都三十多歲的人了,而且兩個人性別現在又是相同的,怎麽可能在一起。
兩人來到了城牆上,秋江把城牆上的重弩指給王浩看:“這是基地長那些實驗室研發的作品,用絞輪拉弓,單人即可完成上彈裝填和射擊步驟。怎麽樣?很厲害吧?”他又指著時不時在天空飛過的飛行惡魔和騎手:“那些是空戰部的空騎士,各個都是你訓練出來的精英,不過實力嘛,大多數還沒完全適應空戰,相信不需要太久他們就可以適應了。”王浩有些驚歎,空騎兵的成立是源於飛行惡魔的存在而來的靈感。王浩在離開基地之前,隻是向智囊團提出一個隱約的概念,沒想到現在都已經變成了現實。
基地裏除卻重弩炮兵和空騎兵之外,還多了重騎兵和輕騎兵。重騎兵是基地傾盡資源打造出來的遊離者部精英們,遊離者分開就是精英中的精英,刻意挑選出來的,隻會是精英中的精英!挑選出來的遊離者們都是中近程異能者,加上一身魔瑟甲殼外皮製作的重甲和一頭負重力驚人滿身重甲又速度迅捷的惡魔族坐騎,幾乎一個個都變成了坦克,橫衝直撞又無需擔心受傷。
近戰異能者大多數皮糙肉厚,抗打擊能力強,近距離殺傷力驚人,又具有強大的恢複力。這樣的條件使得三百多名重騎兵加上各類強悍惡魔坐騎,就擁有了橫掃平原地形的資本,別的不說,光是全隊衝鋒就足夠他們把敵手踐踏為肉泥!
輕騎兵是采取了警備部那些精英們,輕騎兵是以速度迅捷射程超遠,殺傷力巨大且攻擊覆蓋範圍廣闊的警備部精英們為核心構成的團隊。他們的坐騎自然是速度迅捷耐力驚人的惡魔類型。有了射程遠殺傷力大且攻擊覆蓋範圍廣闊的特點,加之惡魔坐騎耐力強悍,速度快,就可以讓他們化身為一支移動炮台的部隊,強而有力的風箏戰術足以拖垮任何敵人。
基地裏最複雜的警備係統當屬改造完成大半的地下通道。地下通道以地下水管路和維修通道為核心,封閉了幾段無用通道,又挖掘了一段安全通往基地外的緊急逃生通道和另一段提供平民躲藏的防空通道。
防空通道采取超能係水晶異能者建立巨大支撐柱,土係異能者挖掘,把整個通道係統接在了餘下的戰略通道內。因地下通道遍布半個方舟城,王傑索性又開辟出了好幾段通道,鏈接到了其他沒有被通道布及之處。
秋江與王浩說完這個,他們也已經來到了新的訓練營。這個訓練營計劃是由智囊團提出,王傑批準的。因方舟基地城的逐漸擴大,方舟基地吸引而來的異能者和平民也逐漸增多。基地現在已經逐漸穩定下來,基地頒布的每日任務已經無法滿足整個基地所有異能者的需求。智囊團便趁機提出了有償任務――訓練營,參與訓練營者可以在考過訓練營後加入到現有部隊中,以新兵的身份領取酬勞,或是沒考過者,需要重新培訓或是放棄考試,放棄當然也有放棄的補償,比如一些基地內的有償工作。
這樣一下,基地空餘的大量異能者也都被訓練營收攏歸置,不會因為任務不足的緣故導致他們在基地內鬧事,既避免了意外,又給基地培養了武力。
訓練營分三個部分,報進訓練營的人會被安排到第一個部分,這個部分的人會在有訓練時進行訓練,沒訓練時安排到生態樓那邊工作。
經過第一段考試後的人會被淘汰部分,其他人選入第二部分訓練營中,第二部分的訓練嚴格許多,按照王浩當初那種培養家兵的方法培訓,同樣是訓練加工作,同樣的,第二部分經過考試後,會刷掉大部分人,餘下的進入第三部分。至於第三部分,那就非常難以通過了,第三部分增加了許多方麵如:戰略、預測、個人武力、團隊配合等評估,難度也是之前第二部分訓練營的數十倍!第三部分能夠通過的人少之又少,通常考過第二部分的人就擁有加入哨戒部的資格,第三部分考過的人都是精英中的精英,每一個都是人才,在分隊伍時允許自由選擇隊伍。
現在的各個部門為了提高競爭,設立了每個部門劃分出數個小隊,小隊長由部長直接指揮,隊員則聽從隊長指揮,隊伍中也劃分出排名,排名中包括個人武力、團結度、戰略計謀等綜合評估,評估出的便是相應的管理權力。前五排名中,第一名為小隊長,第二名為副隊長,第三名為第三席,第四名則是第四席,以及第五席。在隊伍經過戰鬥後,若隊長不在隊伍中指揮,則指揮權下移副隊。副隊不在,則下移至三席,一般情況下五個人是會最少保留一個指揮對小隊提供管理的,這樣的製度加劇了隊伍內部的競爭,也讓有指揮才能和天賦的人能夠更進一步。
這些都是秋江的聖喬教會與王傑的智囊團合作探討出來的結果,現在兩邊正處於密切合作的蜜月期,王傑也樂的一身輕鬆。
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(本章完)
