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    劉茂讓司機搬了一箱茅台、一箱五糧液放在了他們家客廳裏，還有五條軟中華香煙，一些冬蟲夏草之類的補品。這些東西，隨隨便便就需要上萬塊。

    楊春風一看，劉茂還是這樣夠意思，這年頭，人一走茶就涼，沒有權力了，就沒有人想著你了，現在逢年過節還能帶著厚禮到家裏看望他的人，已經越來越少了；送禮這麽重的，更是屈指可數了。

    楊春風兩口子對劉茂都很客氣，忙把他往屋子裏讓，然後是倒茶、拿水果，熱情得不得了。

    坐下來聊了一會兒天，雙方說了一些不鹹不淡的話，大概有十幾分鍾的樣子，劉茂就告辭了，因為他還要順便拜訪劉放明和鄭天運家。劉放明是前省長，對他劉茂也關照過，他逢年過節是不能忘記的。

    鄭天運對他有知遇之恩，當初不是鄭天運在楊春風麵前推薦了他，他一個副廳級幹部，當時還真是進不了楊春風的法眼，所以，他對鄭天運更是充滿了感激之情，逢年過節，對鄭天運的禮物更重，東西是東西，現金是現金，一出手就是十萬八萬的。

    往年王一鳴還隻是個省委副書記，在劉茂的心目中，地位還不是那麽重要，需要他親自出麵打點。當然，逢年過節的時候，必要的禮物還是要給王一鳴準備一份的，其他的幾個省委常委也都有，這又用不著他自己花錢，都是職務消費，他安排司機準備就可以了，花多少錢，有發票就可以報銷。禮物也用不著劉茂親自去送，也是司機聯係好王一鳴的司機小邵或者龔秘書，對方告訴地址，然後司機開車親自送過去就行了。其他的省委常委，除了鄭天運和範一弓，也是這樣辦理的。鄭天運對他有特別的恩情，他要重點表示。範一弓是河東市委書記，是地主，河東鋼鐵集團就在人家管轄的地麵上，有許多事情要求到範一弓的，所以他也得重點表示。

    今年這個春節，王一鳴和李耀成了他重點拜訪的對象，他們一個是省委書記，一個是省長，劉茂這個董事長隻要還想幹下去，就不可避免地要和這兩個關鍵人物打交道。所有，即使再忙，他也有親自登門拜見，這是必要的禮數啊。他也想像往年一樣，送些禮物就算了，表示個心意就行了，但是，那樣做自己是省心了，但是王一鳴會對他怎麽看？李耀會對他怎麽看？萬一認為他劉茂大條，不懂得規矩，那不就壞了。所以，禮多人不怪，還是自己親自出麵安全。

    劉茂坐在沙發上，向王一鳴簡單匯報了集團的經營情況，說起所取得的成就，眉飛色舞，真是亮點多多。隨著市場上鋼材價格的節節攀升，集團的銷售額也大幅度提升，整個集團的效益也是顯著增長，對省裏的稅收也增長了一大塊。職工的收入也得到了提高，現在普通工人的工資，平均下來，一個月有三千多塊，在河東市，已經和公務員相差無幾了。

    王一鳴問：“你們集團現在有多少員工？”

    劉茂說：“在職的有八千六百多，退休的有三千多。”

    王一鳴說：“一個人平均一年有四萬塊的收入嗎？”

    劉茂說：“有，有，平均算就更高了，五萬出頭，因為中層幹部以上的工資就更高了，到了集團領導班子這個層次，一年最少是八十萬。”

    王一鳴問：“你這個董事長，今年能夠拿多少？”

    劉茂笑了笑，不好意思地說：“前幾天我們集團的總會計師告訴我，我的收入全部算下來，去年應該有一百八十多萬吧。”

    王一鳴喔了一聲，說：“這麽高啊，你老劉不是發大財了嗎！”

    劉茂說：“都是省委、省政府領導得好，市場也比較景氣，過去的一年，全國的鋼鐵企業普遍效益好於往年，大家的盈利水平都比較高，我們趕上了這一波鋼鐵業的大增長。”

    王一鳴說：“那退休的人能拿多少錢？”

    劉茂說：“退休的就少多了，估計一個月也就是一千多塊，和其他的單位差不多。企業嗎，標準就比公務員差了一大塊。”

    王一鳴問：“這個收入分配也太懸殊了吧，你一個人就相當於一百八十個退休員工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了點？”

    劉茂一聽，不知道王一鳴葫蘆裏到底賣的什麽藥，是不是對自己的高收入有不同意見，但這是國內上市公司的規矩，現在的收入分配，就是要拉開差距，讓管理層有積極性，當初設計的遊戲規則就是這個樣子的。大家都是這樣執行的，這個收入水平，對於年銷售額幾百億元的集團，已經很保守了。和央企那些高管相比，和發達地區的私營企業相比，還差距很大呢。人家動不動就是收入上千萬，甚至幾千萬，這些錢，養一個部門經理都不夠。

    劉茂於是尷尬地笑了笑說：“王書記，比著下崗職工，我的收入是高了，但是，和國內同等規模企業比，我的收入還不算高，隻能算是中下等吧，人家高的央企，像那些銀行、證劵業的高管，一年的收入，能頂我十幾個呢，人家那才是真高！我們這算什麽吧，不值一提！”

    國內一些企業的高管，現在這幾年，倡導收入和國際接軌，一年的收入有上千萬人民幣，甚至幾千萬人民幣，這些情況王一鳴自然是知道的，但是國內的這些企業，大部分是政府背景的公司，是靠雄厚的政府資源，靠壟斷地位才獲得巨大收益的，企業的盈利有時候和經營者的能力沒有關係，我們這種體製，就是派個笨蛋到這些企業當董事長，企業照樣賺大錢。因為它是壟斷性企業，是政府的兒子，共和國的長子，他們和國外充分競爭的市場主體不一樣，人家都說從市場上真刀真槍幹出來的，說白了，人家國外的高管是真正憑本事，把企業經營得好，有了大的盈利，自己才得到了高的報酬。如果企業倒閉了，或者經營下滑，他們的名聲掃地，一輩子的飯碗就砸了，職業經理人的牌子就叫不響了，誰會聘請一個倒閉企業的掌門人來經營一個新公司啊。

    而我們就不一樣了，我們的國有企業都是政府的兒子，董事長和總經理都是組織部門考核任命的，他們說白了也都是官員，不做企業了，可以做廳長、局長，市長或者市委書記。央企的那些高管，下派到省裏，都是省長、副省長的。還有一些年齡偏大的官員，不好提拔了，於是組織部門就把他們安排到那些大型央企裏，拿幾年年薪製的工資，一年下來，輕輕鬆鬆幾百萬，三五年下來，就是千萬富翁了，比升官還痛快。像天倫集團的董事長趙經天，你現在就是給他個部長的位子幹，他未必願意，因為事情多，操心不說，生活質量肯定比現在差多了。他現在管著這樣大的一個企業集團，資產幾千個億，手裏的錢想怎麽花就怎麽花，想玩什麽樣的女人隨便，隻要是他看得上的人，一句話，就給你一個年薪幾十萬，甚至上百萬的位子，整個一個土皇帝，愜意得很呐！

    王一鳴說：“你這個收入，和那些央企的高管比，是不高，但是我們西江省的收入水平，你也知道，一個普通工人一個月的退休金也就是一千塊出頭，這樣的差距還是太大了。你和我比一比，我省委書記，一個月的工資加上獎金，也就是六千多塊，聽說還要調整，就是再增加個三千多塊，才多少？一個月也就是一萬塊左右嗎？一年十二萬，和你比，能比嗎？所以，要知足啊！”

    劉茂明白，王一鳴可能是想降低他們高管的工資，你降就降吧，反正你是老大，鼻子大壓嘴，人在屋簷下，不得不低頭，反正我的烏紗帽在你手心裏握著呢，你說給我多少就是多少。隻要我這個董事長還讓我幹下去，想發財，有的是辦法。到時候，誰還看這幾個年薪算什麽啊！隨便做幾單事情，就賺幾千萬了。隻要有權，就有的是錢。

    劉茂說：“王書記，聽你這麽一說，我們高管的工資是定的有些高了，回去我們董事會再開會研究研究，製定一個合理的分配方案。你看這麽行吧？”

    王一鳴一聽，這個劉茂挺乖的嗎，於是就笑著說：“你能有這個認識，很好，回頭我安排國資委，商量商量，統一一下省內大型國有企業管理人員的薪酬標準，做到既有激勵，又不把收入差距拉得太大，那樣群眾會有看法的，也不符合小平同誌說的共同富裕嗎！”