大年初十，電視劇醫者仁心公開招標服裝造型設計公司，新成立的黑馬ad公司拿下了開業以來第一份合同。小說

    禹城眠在招標現場和導演佘念握手的時候還一臉的不敢相信，他覺得自己跟做夢一樣。拿著一個不熟悉的項目，拿著一張不靠譜的報價單，換回了價值一個億的合同。

    捏捏自己的臉，不但疼還紅了，這說明自己並沒有在做夢。

    天哪，我們真的拿下合同了回到公司，禹城眠挨個員工都問了一遍，還是用那種非常嚴謹的語氣問的，問的大家都哭笑不得。

    第二天一早，工作室裏圍滿了人，他們一個個的都有點坐立不安。原因是，聽總設計師陳東說，今天艾斯麗的首席設計師雲子墨會親自到場指導。

    別說指導了，算雲子墨隻是象征性的來轉一圈他們很高興了雲子墨是誰那可是世界最年輕的設計公司總裁她所設計的男裝每一套都是業內的典範，甚至有的設計學院都將其印在了教科書裏

    能讓見到這麽偉大的人物，他們覺得自己的人生已經沒喲遺憾了。

    穿著艾斯麗主導設計的不規則白色衛衣，搭配細條紋九分褲，大波浪的長發用墨鏡固定住造型，雲子墨一進門吸引了所有人的眼球。

    時間緊迫，我們直接進入主題吧。

    雲子墨抿了一口桌的咖啡，微微一笑，諸位，像醫者仁心這樣醫生題材類的劇，涉及最多的是工作服。在醫院的服飾自然不用多說，白色是必須的主調。但是換個角度想想，看慣了生生死死的醫生在生活又是怎樣的風格呢

    在場的人們隻是若有所思的點頭，沒有插話。

    醫院裏太多病人的痛苦和呻吟，黑色和白色會成他們默認的不吉利的顏色，所以主角們不會選擇。人們都知道黑色的陰鬱會帶來沉悶的感覺，還有是白色，喪服一類的出殯用的一切東西都是赤裸裸的白色，再者說醫院裏的病床什麽的都是白色的，整天眼底下一片白色的醫生們想來不會選擇這個顏色。

    還有以紅色為主流的色調應該也不會喜歡。

    為什麽一名設計師提出了質疑，如果說黑白不會選擇是因為心理暗示的緣故，那紅色為什麽也不能選擇

    雲子墨打了個響指，示意他問了個好問題，紅色是非常具有衝擊力的顏色，在看到紅色時除了刺激眼睛產生視覺外，還會刺激腦垂體及腦的一些部分，導致大量激素的急劇增生。這些激素能促使肌肉技能和血液循環加速。這對一些特殊病人來說是致命的。

    在場的人紛紛表示受教了。原本他們隻以為顏色會影響到人的情緒，現在從顏色影響情緒升級到了情緒影響生理機能，還真有點轉不過彎來。

    那淡藍色是不是可以選擇陳東緊接著提出了自己的想法。

    嗯。這倒是可以。首先淡藍色屬於冷色係，而且顏色偏淡，對人造成的主觀影響可以適當減小，再加主角們設定的年齡區間是二十四到三十五之間，屬於學生融入社會的過渡期，這種清亮的顏色是非常好的選擇。說完，她給了陳東一個讚賞的眼神。

    啊，是這樣啊設計師們紛紛表示認同，但同時也意識到了一個很嚴肅的問題，總裁，我國的病人衣服可是淡藍色條紋的病號服啊。照之前那麽分析，這淡藍色豈不是也要排除了

    那你們有沒有想過，為什麽醫院要把病號服設計成淡藍色條紋的是因為藍色可以讓人冷靜下來，理性思考。從某種意義來說，是在安撫病人的不穩定情緒。那醫生把藍色的衣服套在白大褂裏，看病的時候病人一看到藍色安心了也不是沒可能。

    雲子墨直了直身子，繼續說自己的看法，再說了，若是如此單純的否定一個顏色，那這個顏色太可憐了。

    說簡單也簡單，電視劇都要給人以正能量，所以那些稀古怪的色塊和色調要盡可能的減少。然後根據角色的性格和工作部門進行調整，多少加一些個人愛好進去。

    說到這裏，陳東也提了一下自己的看法，那女主可以把綠色或者淡綠色做為主色調。綠色象征生命與活力，醫院的花園都是鮮綠色的一大片，還給人以清新愉快的感覺。而且她的人設是古靈精怪的內科主治，出挑的顏色能更好的表現她的性子。

    那這樣女主的顏色主調基本可以確定了。雲子墨表示讚同，很快定下了女主的服飾基本顏色。

    至於男主的色調不知不覺雲子墨腦閃過楚靳偉完美無瑕的麵孔，回憶起早楚靳偉的衣著，咖啡色的休閑西服搭配深棕的褲子，米黃色圓頭皮鞋

    對了，以咖啡色為主怎麽樣讓人看去很舒服的顏色，簡單又不失雅的色調，偏成熟的風格還會吸引不少迷妹的追捧，給男主加分不少啊。說到這裏，雲子墨不禁笑了起來，這完全是在形容楚靳偉嘛成熟風雅幽默風趣，那張桃花泛濫的臉，加神一般的演技，迷妹的數量不下萬千。

    不過再一想到裴越那張精致的如同畫仙一樣的臉，頓時覺得咖啡色也有點深，不能完美的襯托出他空靈的氣質。

    總裁，你看純色的襯衣和神色的褲子搭配怎麽樣一個設計師顫巍巍的舉起手，發表自己的意見。

    這搭配倒是有意思，接著說。

    裴越的長相屬於特別出挑的那種，搭配什麽衣服都沒問題。飾演弟弟楊子成的時候自然什麽衣服都好搭配，但是作為醫生，必然要有讓人信賴的穩重感。性格設定已經是那種活躍類型的了，所以我想能不能用單色係的壓壓見沒人出聲，他自己都越說越小聲。

    等他徹底沒了聲音後，雲子墨帶頭鼓掌，分析的不錯，你可以出一整套設計圖來看看效果。這人雖然膽子不大，但是心思細膩，每個點都考慮的很詳盡。如果再拓寬下思路，將來不失為一名有影響力的設計巨匠。

    決定了男主女主的配色後其餘的商量起來更快了，三下五除二的確定了基礎色係，他們又開始商榷衣服的風格問題。

    這樣頭腦風暴式的討論也許對於其他領域工作很有效，但是對設計師來說，尤其是單獨負責一個造型的設計師來說，是非常致命的。

    因為它會掐死設計師的靈感。

    不知道你們用沒用過這種方式，她挑了個時機插話，在艾斯麗，每次接到大型工作的時候我們會分設計組，多少主演分多少設計組。每個設計組有一個主設計師，四個助手組成。從這個造型的主旨確定後，一直到導演點頭開始製作，全程由這個小組負責。

    這種聞所未聞的模式頓時吸引了大家的注意。

    我們在開機前還有不足兩周的時間了，大家一起商量所有服裝的造型顯然是不可能了，所以我建議分組。

    那，總裁我們如何確定誰負責哪個角色不是她想多了，而是業內的現狀是這樣的。有名氣的會負責主要演員的設計，而那些次等的設計組則會去負責不重要是配角。

    她想知道，雲子墨要如何應對這種狀況，或者說國外采用這種模式的人是如何應對的。

    雲子墨顯然也考慮到這個問題了，這種情況下，我基本是采用抽簽來決定的。

    眾人感覺頭頂好像飄過了一串省略號。

    然後如果抽到的角色本組沒有靈感的話，或者對別的角色有想法的話，可以再完成抽到的主要工作後再進行額外的設計。第一周結束把成稿給主設計師審核的時候，會重新選出各組負責的角色。

    也是說，所有人都有可能設計主角們的造型，前提是你的設計能符合要求。

    當然不是所有人都能像雲子墨那樣隨便幾條破布，把楚靳偉這個大影帝塑造成令人難以忘懷的經典角色。算電影已經下架兩個月了，覃朗的形象依舊深入人心。

    隨後，在場的二十多名設計師自動的分了分組，然後派代表前來抽簽。

    輪到陳東抽簽的時候，他雙手合十拜了拜老天，這才把手伸進了箱子裏，求給我一個配角，配角好啊

    我說，人家都求抽到主角，你怎麽像抽到配角呢這人的思維有點不一樣啊

    總裁，你這不懂了吧摸了一張紙條出來，陳東把它攥在手心裏不敢看，配角的壓力小啊

    雲子墨嫌棄他沒誌氣，你能不能有點遠大誌向

    這要有什麽遠大誌向啊

    如說，讓你負責的配角搶主角的戲啊

    這下子輪到陳東笑了，不得不說，總裁您還真跟楚先生說的一樣。

    他說我什麽了

    真難為艾斯麗有這麽一個惡劣的總裁了。

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