張曉明說：真是人若沒臉天下無敵，你的臉皮真是越來越厚了，怎麽不像剛來的時候那麽靦腆呢你的心算是黑到家了，當老板的還奸，我已經多給了你們部門多少東西了哪一樣都別人多，你呀是不知足。 w w w  v  w   韓劇搜 hanjo

    我嘿嘿一樂說：算了吧，我早聽說你小子找了個北市的女朋友，準備結婚生孩子，這還沒結婚成了賣省賊寇了，自己的老鄉都不認，真當自己是北市人了一開始我還不怎麽信，這回可真信啦，說直接點兒你是摳，這又不是人民幣，你還準備存著漲利息你要是不給我不走了，耽誤了我的工作你負責。

    張曉明說：太沒人性了，分明是個無賴嘛，要是所有同事都像你這麽個弄法，我這倉庫早晚得倒閉。行吧，我再給你多拿一套，你還先別道謝，我也不能白給，記著，你欠我一頓飯。

    我笑了：我是一窮光蛋，連媳婦兒都沒有，真要有媳婦兒是把媳婦賣了也得請，可現在還不知道在哪個丈母娘肚子裏呢。

    張庫管挖苦我說：美吧你，別的不要，發工資時非得請我一頓，高貴的地方咱不去，大排檔總可以吧，對了，你們部門那個叫金子的跟你一個樣，別忘了替我提醒提醒他。

    我一聽放了心，大包大攬地說：我當是什麽呢，這都是小菜一碟，隻要這月我拿了獎金請頓飯沒關係，別的不敢說，我和金子大排檔還是請的起，這樣吧，你再給我多領五套，到時候吃完飯再帶你找個娘們兒玩玩

    滾

    真的耽誤工作了，在和張庫管黏糊時正趕公司的一次會議，當時手機沒帶身，級沒有通知到我。所有下達通知後沒到場的人員全都繳納了五十塊錢的成長費用，目的是讓這些員工有點記性。我也不例外，剛班第一天交了罰款。總經理會議說：用五十塊錢買你們的記性，是為了避免以後出現沒必要的罰款，記住，公司不是你們家，想來來不好使。

    哪裏有人類，哪裏有競爭，這次會議的目的是為了跟一家同行業競爭，所謂的競爭對手是雲龍集團，據說他們又有了新項目，雲龍集團在新聞發布會不僅宣傳了自己的品牌，而且將其他同行業的內幕曝光一通，這讓同行業在本市內的發展受到不小的打擊。商業圈裏講究和氣生財，但是偏偏有人背後捅刀子，如果掌握了同行業的發展趨勢，那意味著知己知彼百戰不殆，使其有了一定程度的落後，更重要的是同行業會嘲諷我們公司的員工不忠誠，否則機密不會被這麽明目張膽的曝漏。

    總經理終究沒有控製住自己的脾氣，大發雷霆：到底是誰泄露了公司的機密

    所有的同事都埋頭不語，沒有一人回答她的問題，隻有她身邊的秘書說了一句：目前，公司機密被傳播的事情幾乎無人不知，我想雲龍集團知道的隻是一部分資訊而已，他們的慣性是抓住機會不饒人，為了利益而不顧同行業的感受，可恥。

    企劃部是負責這一塊的，在我的記憶裏企劃部長叫魏平，曾經我剛進公司的時候還跟她有過小過節，事情本來不是很大，隻是打水的時候不小心碰了她，燙的她吱哇亂叫了半天，當時指著我的鼻子罵了我的媽，說隻要她在公司一天不會讓我有好日子過，當然，我也是個愣頭青，跟她較勁看誰耗過誰，倆人都很有骨氣的下定決心死活不肯走，反正都坐榴蓮了看誰先坐不住，算走我也會把屁股底下的榴蓮摔她頭。

    其實，我並不是一個記仇的人，這些事恍恍惚惚有些記不清了。這時候一聽說公司裏有內奸，總經理正在排查這件事，魏平帶著幾個人離職了，看著喬珂麗也是無奈的離開，我總算知道一開始那麽對我肯定是被魏平利用了，魏平跟我有仇，想借別人的手除掉我。

    魏平離職的消息傳到了每個人的耳朵裏，公司掀起巨大風波。總經理一巴掌拍在桌子，震得件散了一地：從現在開始，我宣布馬尚為市場部主管，你們市場部想辦法把失去的給我拿回來，有任何需要我全力支持。

    市場是大家的，誰有能力誰吃，但是像總經理這種說爆發爆發的性格真讓人有些不適應，我隻當總經理較年輕。等一道命令發出去後，公司各部門展開了新計劃，可是市場部遲遲沒有動靜。由於我是新員工並在半天的時間被提拔成部門主管了，這讓其他老員工心裏很不服氣。有些員工在這家公司熬的時間較長，聽到這個消息後更是不耐煩，針對這次總經理的安排感到特別的不滿，一個叫金誌國的同事在辦公室裏嘟嘟囔囔的來回轉磨，像是一隻餓了的瘋狗。

    我隻當作沒看見，伏在桌繼續寫著策劃方案，金誌國一邊來回走一邊說：這下可麻煩大了，你說我們這次工作該怎麽做如果做不好不光總經理說我們部門不給力，連其他部門的同事也看不起我們。

    依著金誌國這個架勢企圖要跟說吵一架，我一直沒有抬頭，心想：怎麽還有這種人，自己心裏不痛快千方百計向別人找茬兒，這種人真讓人討厭。

    金誌國見我不說話心裏更加的火，他好像看不有學曆的人：哼知識分子有什麽用也是搞搞政治練練嘴皮子，現在的大學生有滿大街都是，沒有工作經驗跟人家公司競爭，這是以卵擊石。你看我雖然是個學生，還不是每個月業績第一

    我見他說話越來越不像話，勸道：誌國，你這麽發牢騷，讓別的員工聽見了多不好，咱們還沒行動沒了士氣，工作沒了狀態哪還有成功的信心

    金誌國一聽翻臉了：馬大主管，你也太有意思了，我問問你，你來公司才多久怎麽半天的時間升職到主管了跟你直說了吧，你要是有那麽兩下子我還倒是佩服你，你要沒什麽本事，那你當我是嫉妒你好了。

    旁邊的女同事汪晶晶也勸道：誌國你別激動，既然級安排我是主管，那自然有級的用意，來來來，喝點水消消氣，看把你氣的。

    這位男同事叫金誌國，我們後來都習慣叫他金子，他年齡和我不相下，但平時很少跟他說話，隻聽說這人做事很有能力，是脾氣太差了，針對這次的任務的安排他極為不滿。剛才勸言的女同事叫汪晶晶，個子不高，身材有些單薄，臉色白皙帶著書卷氣，剛剛二十六歲卻是研究生學曆，雖然年輕可資曆卻不淺。在公司開業那天她進入公司了，可以說是挺老的員工。如此高的學曆別說在我們部門，在我們公司都有地位。

    也許隻有汪晶晶最了解金子，她知道金誌國是個直脾氣，工作業績好，每每都是業績最佳者，是這個脾氣讓人受不了，不高興了誰都敢罵，過後完。他今天發這個脾氣並不是因為妒忌，而是特別在乎總經理的承諾，完成任務會得到一筆獎金。汪晶晶說金子太認死理，既然總經理安排了市場部去完成這項工作，那必然有了一定的把握。

    當馬拉鬆出現在市場部門口時，金子囂張的氣勢也沒了蹤影，耷拉著腦袋裝作看件。後來，馬拉鬆把我和金子汪晶晶三人叫了去，先把金子批評了一番，說他不能因為是董事長的兒子可以在這裏無理取鬧，要相信部門有能力完成這項工作，一定要全力配合。聽到這裏我一身汗下，到現在才知道原來金子是董事長的兒子，直到後來才明白，由於金子很不爭氣，董事長看見他火，幹脆直接把他派到市場部曆練來了。

    如果這種有血緣關係的人形成小團體，必定會損害隻身一人在公司的利益，有悖於公平原則，影響公司的發展。馬拉鬆也很清楚這個道理，在同等的條件下優先提拔與公司無血緣關係的員工，這樣才能證明公司是公平的，反之，如果金子犯了錯誤時受到的處罰也會其他員工嚴重，這是樹立威信並且符合現代明的舉措。馬拉鬆說：競爭是必然的，這是一種動力，而不是行業與行業之間的你死我活，我這個人較公平，即使公司與公司之間也是公平競爭，隻有這樣公司才能發展，才能攜手共進，行業才能繁榮，任何違背公平原則的價值觀都是違背道德的行為。

    馬拉鬆問我有什麽好的策劃，我說：既然要做品牌企業，宣傳力度要到位，首先，我們可以跟政府同一戰線，將用在媒體的廣告費減少一半，另一半用在線下，由政府牽頭在城市各大商超或廣場舉辦利於群眾的大型公益活動，來樹立我們公司的信用度，這樣的宣傳方式連續不斷，足可以把雲龍集團的名氣刷下去。

    馬拉鬆這人不簡單，很會為人洗腦子，能把痛苦的人逗笑，能把活著的人說死，能把興奮的人說哭，能用舌頭把人削平，董事長把金子交給馬拉鬆是有一定道理的。聽馬拉鬆的激勵，誰都會有很強的動力和欲望。馬拉鬆說：這次我在財務申請了五十萬元的獎金，你們都好好的配合，不能因為誰是新人看不起誰，我醜話說在前頭，完不成任務不但沒獎金，而且全給我滾蛋，我也沒臉在這待著，一樣卷鋪走人。

    一個月以來我沒有見過馬拉鬆發脾氣，這是第一次，嚇得我和汪晶晶都沒有吭聲，唯獨金子嬉皮笑臉的說著：謝謝總監，謝謝總監。

    我見過臉皮厚的，沒見過臉皮這麽厚的，完不成任務他是無所謂，有個有錢的爹為他做後盾，可我們不是富二代，到時候還不是一個個的都成了射了精的老二。馬總監讓金子先出去，隨後跟我和汪晶晶說：剛才我說的話你倆也聽見了，金子是董事長的寶貝兒子，別說你們，連我都惹不起，但是我是有權利和責任替他老爸管教他，今天的事情誰也別說出去。他頓了一下，看了看我說：尤其是馬尚，剛來不久嘴要嚴實。我和汪晶晶點頭退出。

    我們市場部接到了馬拉鬆的通知，隻要這次完成任務，每人都會有一萬元的獎金，這一萬元跟我們的工資起來是一筆不小的數目，可是完不成全部都得喝西北風。

    拿人錢財得替人辦事，過了第二天，我們三個又被馬拉鬆叫到了辦公室，各自分配了任務，不僅做好本職工作還要不斷的向公司提供新的市場資訊，目的隻有一個，在一個月的時間內把雲龍集團擠出我們的區域。我們三個都打了包票，各自帶領著自己的同事工作在第一線，保證完成任務，等金子和汪晶晶離開後，我問馬拉鬆：馬總，我一個新來的員工，連試用期還沒過，也能拿到獎金嗎

    馬拉鬆嘴角一揚說：你不是新員工，而是咱們部門的主幹。

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