競爭計劃·第四十章 危險計劃
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呂智身邊必須要有幾個紅人,她之所以有這樣的做法,是要發展自己的內線,讓李斯語和喬珂麗為她的目的而去做事。 vw如果她倆還沉迷在呂智的控製下,說白了,失去了理想成為別人的奴隸。
部門要拓展市場,我自然是親臨第一線,李斯語的方案總能製約著我努力前行,這讓我前進和後退的道路全給封死了,我狠著心無視她的存在,為了我的未來我隻好把她的話當放屁。
開拓新的區域隻不過是個短期的計劃,並不需要有太大的投入,所以,李斯語找了三四個平時業績一般的員工來和我一起工作。金子暗自指點這幾個人一定要配合我的工作,這是金子後來才告訴我的,由我帶隊擔任這次任務的小組長。
出了責任有人願意為他們擋著,必然是不亦樂乎的事情。在我帶領著幾個人奮鬥了一個禮拜後,最後總結,沒什麽大的效益。各個合作商雖然不斷增溫,但我的任務是跟他們洽談銷量,其,一個員工埋怨的說:花點兒小錢能把他們擺平,誰還不貪個小便宜。
本來沒有效益很著急,我當時火了:拿錢去辦事,公司老板還要你幹什麽,去去去,都給我想方案去。
其實這位員工說的也很正確,經濟的市場有時還真需要經濟的做法,像金子那樣的人脈關係,我暫時還沒有,不能完成指標的話我肯定完蛋,現在的哪個合作商不是利益的主合作,合作,是達到雙贏或多贏的目的,而我們公司的套路太固定。
有時提一提金子的名字還有點兒效果,但有的時候不行,他們說是拿別人的名義來欺騙利益,不談合作還好,這一下,股票崩盤還要慘。
時間很緊迫,估計我要完蛋,弄不好真要離職,這天,我把幾個人全部召集在一塊兒,個個臉都寫滿了疲憊。同事都問:我們已經盡最大努力了,但還是不行,到底是市場原因還是我們個人原因
雖然失敗,我還是要大聲的說一句:老子不甘心呐其實,我的目標不是為了這個月能拿多少錢,而是為了生存,也為了有一個更好的工作環境,在這種壓迫下工作,別人不起義造反,我去推翻它,到了這個時候,我是這麽一個有神經質的人。
你們也都知道,呂智在我們市場部的地位和態度,你們見過這樣的總監這不是裝嗎我激動的說:本來在公司有一個良好的工作氛圍,一個幹巴小老太太給毀了,我是不甘心啊。
有個姓王的員工似乎領悟到了什麽。他說:我來的較晚,呂總監在我來這之前任職了,我不知道您以前是什麽樣的工作環境,每個市場部的內外競爭都是不能避免的,太激烈了,但是金總監跟我說過,您是以前的主管,以前的工作都能月月突破業績,人人都能拿到獎金。
另一個員工說:沒錯,目前的狀況來看,隻有完美的團隊沒有完美的個人,如果能回到您以前那個團隊,肯定沒有氣受。
我憤憤的說:我們公司的套路太死板,總是通過普通的途徑來完成當月的任務,現在企劃部又沒有人,我們的業績跟計劃方案也有關。寧可憤怒的掙紮,也不要絕望等待死亡,我想我是這樣的人。
可是現在什麽辦法都不行,那該怎麽辦小王無奈的說:都一個禮拜了,一點兒業績都沒有,這不是在等死嗎,月底要績效考核了,我們倒數第一的話,全給哢嚓咯。
公司要的是結果,我的過程還要不斷的更新和完善,公司不出方案,我自己可以出。我鼓足勇氣說:現在是逼到一定的地步了,我有一個好的方案,不知道大家願不願意跟著我幹
說說看。小王說。
從今天開始,我們不再主動去登門去跟合作商談了。我說。
這是什麽好方案啊幾個人都傻不愣登的看著我,都以為我腦子出問題了,身為一個市場人員,靠的是兩條腿和一張嘴,不主動出擊,根本不可能等到魚兒鉤。
我問大家:公司老板開公司的目的是什麽
這還用說,肯定是賺錢,獲利啊幾個人一起回答。
回答的一點沒錯,公司的最終目的是賺錢,員工怎麽去工作,那是員工自己的問題,想成功要不擇手段,撐死膽大的,餓死膽小的。小王小心翼翼的說:你等會兒,你的意思是先讓對方獲利,然後我們再回收成本
嗯,是這樣。我決定的說。
你這樣根本不行,公司也不允許,再者說,你這叫越權,銷售和提供公司產品那是人家銷售部的事兒,我都覺得你有點兒異想天開,咱們是大集團,什麽事情都講究個流程吧小王很擔心的說道。
所以你們要支持和配合我的工作,我們市場部是親臨第一線的人,隻有讓公司看到我們的業績,看到我們的動靜,我們才有成功的可能,我們每個人現在的機會都不多,孤投一擲。我看了看大家都不可思議的看著我,繼續說道:對於公司同不同意,我會想辦法。
幾個人陷入了沉思當,說句實話,把公司的產品直接交給對方確實有些不大放心,哪怕讓他們付個定金也行,每個人心裏很糾結這樣的決定,包括我在內。
最終,小王站了起來下了決定:好,馬尚,我跟你幹了,能夠挽回整個市場部,犧牲我們幾個也值得,哥幾個一起幹吧,出了事我跟馬尚頂著。
好我重重的在他肩膀拍了一下,唱了一句:每一次匯聚能量,全力去闖。幾個人也隨聲附和的唱著站了起來,我知道他們雖然表麵答應,但心裏有著一定的疑慮。
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