從必中勞務回到冰川生物科技時，日頭已然西斜，此時楊清懿已經在廠子裏等待莫川多時。

    這次莫川召集楊清懿、李經理兩人，其實就是想開個簡單的會議，商討一下他離開之後工廠運轉的問題。

    “我yu到點事qing，得出去幾天，具體時間不太確定，總之我離開這幾天，廠子一切照舊，按照之前製定的發展規劃繼續前進。李經理你繼續負責這廠子的生產事宜，前端銷售就交給你了。”莫川最後一句話對著楊清懿道。

    楊清懿點了點頭道：“你安心chu理你的事qing吧，不用擔心公司。”

    “莫老師你放心忙你的事吧，廠子你放心。”李經理也跟著道。

    莫川道：“你們辦事我放心，對了，過幾天燕京智學投資會派人過來，幫公司搭建框架，你們好好招待一下。”

    楊清懿聞言眼神一凝，下意識和李經理對視一眼，都從對方眼神中看出一絲擔憂。

    他們自然是知道智學投資這家公司的，因為他們調茶社的二股東赫然就是這家公司的實際控製人，而莫川更是智學投資的二股東。

    也就說，調茶社和智學投資在理論上就是兄弟公司。

    但是兄弟歸兄弟，管理肯定是分開的，畢竟親兄弟還明算賬呢！所以這時候智學投資派人過來是啥意si？莫不是上次曹學智視察過調茶社之後，發現其商業潛力，開始擔心莫川du吞這家公司？

    “嗯，知道了。”楊清懿點了點頭，沒有表現出絲毫擔憂，反而借機說出一個si考許久的想法：“對了，我想跟你說件事。”

    “你說。”莫川道。

    “公司步子邁得太大，弊端已經暴露出來。”楊清懿神se嚴肅道：“其實你這次不找我，我也打算找你好好談一談。”

    “怎麽說？”莫川表qing嚴肅起來。

    “成本和員工管理問題。”楊清懿道。

    “咱們這種nai茶店的想要擴大規模，提高利潤，其實並不是多開幾家分店的問題。恰恰相反，如果控製不好，分店越多，死得越快。”楊清懿道，她的話令莫川一愣。

    楊清懿又道：“咱們nai茶店也算是餐飲業，實際上餐飲業有個魔檻，很多餐飲店明明店鋪很小的時候生意火爆，擴大了規模，提高了裝修檔次，反而虧本經營甚至破產倒閉。但是如果能跳過這個坎，公司必然迎來新一輪的發展。”

    楊清懿留住話頭，又道：

    “另外，我們也小瞧了資本家。我們能發現nai茶店裏麵的利潤空間，那些資本家自然也能看得出來，但是為什麽還是鮮有資本湧入？”楊清懿一口氣拋出兩個問題，一時間令莫川、李經理都有種傻眼的感覺。

    “因為隨著店鋪的擴大經營，或者分店的增加，其成本也必然增加，比如房租租賃，比如廣告投入，比如裝修維護的投入，這些都會攤薄利潤。其實這個問題還並不大，利潤便是被攤薄了，在基數擴大的qing況下，其實還是賺的。”

    “問題最大的，其實是員工管理成本！比如我們現在的分店，雖然每個分店都有店長，店長的工資與業績掛鉤，但是這已然無法bi免店長混日子的可能！甚至……吃裏扒外！”楊清懿吐出最後一個詞的時候，臉se微微漲紅。

    莫川被楊清懿嚴肅的語氣驚住了。

    “最近我就發現一起十分嚴重的事qing，大同lu的那家分店知道吧？就是你親自挑選的那家，對麵是一家電影院的nai茶店，就是那家店的店長，竟然將分店原料轉賣給同行！”

    “還有這事？”莫川愕然：“賬麵不符他怎麽抹平？”

    “肯定有這事啊！這件事要不是一位兼職學生舉報，我都一直被蒙在鼓裏。要知道，咱們nai茶店的原料都是自產自銷，絕對都是成本價，這一轉手利潤得有多少？這還不是最嚴重的，最嚴重的是，倒賣就倒賣了，這混蛋為了抹平賬目，竟然以次充好，擅自改變配方，造成很多nai茶味如清水，名聲差點都要臭了。”

    莫川聞言臉se瞬間難看起來。他的調茶社做的可是品牌，這名聲要是臭了這是多少錢錢都難以補救的事qing！

    敢qing他一直把做生意想得太簡單了，以為有了資本一切都能搞定，現在看來他低估了人心複雜。

    此時李經理臉se也同樣難看不已，所謂唇亡齒寒的道理他還是懂的。

    “你有什麽想法？”莫川道，以他對楊清懿的了解，她既然提出這事，恐怕已經有了針對xing想法。

    “我這個想法可能有點不太成shu。”

    “沒關係，說說看。”莫川道。

    “咱們這種分店擴張模式，絕對不能走簡單的拷貝複製。因為店鋪裝修好複製，但是店長可不好複製。所以我想，與其隻對店長一人實行激勵製度，不如將其擴大到每一個員工，bao括兼職員工！”楊清懿語出驚人。

    莫川聞言驚呆了，他不是笨蛋，楊清懿這麽一說，他瞬間便明白采取這個製度的好chu，一旦一家分店的營業益潤涉及到每一位員工，所有員工都會親身參與其中，其工作積極xing不言而喻。而且類似於店長du掌大權倒賣原料的qing況，必然也將難以存在。

    因為他若是敢盜賣，除非將利益分給每一個員工，否則一旦被其他員工發現，這等於就是損害他們的利益，其他員工豈會坐視不理？

    退一步說，如果店長將盜賣利益分給每一人，不提“不患gua而患不均”的致命人xing問題，便是做到公平分配，每個人又能分到多少？這與所冒的風險完全不成正比。

    但是若是實行這種製度的話……

    “可是如果實行這個製度的話……”莫川頓了頓：“我們的分紅怕是就要少了一半！”

    沒錯，這個製度牛逼是牛逼，弊端也很大，那就是……損害的乃是投資方的利益，也就是老板的利益。

    楊清懿點了點頭：“所以才鮮有資本湧入，因為對比之下，那些人可以找到更加優質的投資對象。”

    莫川聞言沉默起來。他掏出香煙點燃，四叉八仰的躺在沙發上，si索其中利弊起來。

    調茶社這一塊，他幾乎將全部身家投資進去，為了擊垮競爭對手，采用的乃是薄利多銷，所以深究起來，這一塊利潤其實並不高。然而便是如此，最後的盈利還要再分一半給員工，這尼瑪還算是商人嗎？早知道這般，這一個億拿去屯房子似乎都比這強吧？

    莫川心裏抱怨著，但是抱怨歸抱怨，他也知道楊清懿既然提出這件事，說明分店的人事管理弊端已經不容忽視，現在如果視而不見，早晚會令管理層疲於奔bo、四chu滅火，最終拖垮整個公司。

    “如果采用這個製度，具體方案你有嗎？”莫川道。

    現在誰都知道股權激勵這玩意的優越xing，問題是這可不單單是說給人幾個點的提成問題，其中涉及到的方方麵麵不要太多。

    比如說最基礎的股權激勵該給誰？楊清懿雖然說連兼職員工都給，但是不可能剛進來就給吧？至少也要兼職個十七八天吧？其次如何給？是按照工齡、級別給？還是按照業績？如果員工辭職，又該如何退出？另外還得同時還得防著隻拿激勵不幹活的蛀蟲。

    總之裏麵涉及到的東西多著呢！

    “暫時隻是有這個想法，具體還沒細想。我也是剛剛聽你說智學投資會派人過來，所以才想起來，我們何不借助他們的專業xing將這個框架建立起來？”楊清懿道，既然二股東要派人過來，那就榨幹這些人的價值。如果這些人也完成不了這些任務，正好給她借口把他們都給踢回去。

    莫川點了點頭：“好，就按照你說的辦。”

    整整一個下午，莫川都在會議室和楊清懿李經理討論公司發展中渡過，這時候就能看出楊清懿和李經理的差距。

    李經理辦廠經驗豐富是豐富，但是更擅長“守”。而楊清懿作為海商市高材生，加上又是年輕人，對新鮮事物接受能力極高，同時富有衝勁和創造力，什麽想法都敢說、都敢嚐試。

    本來一般年輕人要是這般，怕是要跌個頭破血liu。

    不過，誰叫人家有個牛逼男友？莫川青烏術一開，天機窺覬之下，便是無法百分百肯定，也能大概窺探出其未來是否坎坷光明。

    如此楊清懿提想法，莫川拍板決定，既規bi了天機窺覬，也令莫川最大的依仗得到了發揮。

    天se將黑的時候，三人才意猶未盡的結束會議。莫川正準備拉兩人出去吃個晚飯增進感qing的時候，不巧李經理忽然接到老婆電話，說是孩子突然發燒。事涉孩子，莫川也不好拉著李經理陪他吃飯，所以連忙讓李經理回家照看孩子。

    莫川也正好帶著楊清懿去過兩人世界。

    莫川不知道，在他那輛明晃晃的拉貢達駛出廠房的時候，廠房門口不遠chu的一位liu動小吃車攤主掏出手機，撥出了一個電話。