等到了上班時間後，陳鋒便用三台電腦直接查看監控畫麵，流水線車間的生產，現在看起來工人們已經操作的非常嫻熟了。然後是行政辦公部門，裏麵的文職人員也都顯得很忙碌，不是在操作電腦就是在打電話，或者拿著文件來回在集體辦公區走動。

    至少從監控畫麵上看，生產基地這邊的狀況還是比較不錯的，一切都上了正軌。

    下午的時間，陳鋒主要就在通過監控畫麵來比較直觀的了解現在這邊的情況，此外就是繼續查看了一些公司的資料，對現在手機生產基地的情況更加的有個充分的了解。

    而傑西卡那邊在發布強製八小時工作時間的通知後，沒意外果然引起了一線工人的反彈，絕大多數都希望能夠讓他們繼續加班賺錢。所以，在下午上班的時候，一線工人這邊就有不少人聚集和串聯，陳鋒通過監控畫麵就能看到。

    等到了下午下班之後，便有不少一線工人聚集到行政辦公樓這邊來請願。但這次公司這邊非常的堅決和強硬，加班絕對不再被允許了，誰帶頭鬧事誰就會被開除，甚至法辦。再加上基地保安這邊早就嚴陣以待了。何況通知裏大家再次提薪百分之十，如此一來，一線工人即便再偷懶，一個月也能拿到差不多四千的工資了，這在國內八小時工作製的情況下，可以說的上是高薪，同類工人中工資最高的。何況還有五險一金，總體待遇上實際上已經向那些事業單位看齊了。這在國內更可以說是鳳毛麟角。

    所以。公司這邊一強硬。絕大部分請願的工人就wei了。少數幾個還想爭取和堅持的，見大家都不響應了，再加上也是非常舍不得這份工作，立即也是明智的選擇不再吱聲。

    如此一來，本來人群洶湧的請願活動就虎頭蛇尾的草草收場了，很快就在保安隊疏導下，匆匆散去。事情如此順利解決，陳鋒倒是早有預料的。簡單一點講就是大家都是有些欺軟怕硬的心理，公司這邊這次態度這麽強硬，他們又舍不得這份工作，自然是隻能選擇乖乖聽話。何況他們公司這邊可說是仁至義盡，而且對工人的待遇實在太好了，工人們心裏麵自然也是有一杆秤的，隻要不傻都不會跟公司硬對著幹。

    傑西卡三女倒是大感意外。她們還以為至少也會爆發一點小衝突呢。上次就是因為這些一線工人和保安隊爆發了一些小衝突，再加上考慮到允許他們加班能夠“雙贏”，沒有什麽大的不妥，也就答應他們加班。

    這次他們公司這邊強硬之後。他們就完全不敢鬧事了。

    “說到底，我們做為雇主是站在強勢一邊的。他們做為雇員即使人數比較多也是出於弱勢。何況我們從來都沒有虧待過他們，給了他們這些雇員可說是國內同行業中最好的待遇。他們自然不可能冒著被我們解雇的風險，跟我們硬抗到底。”

    陳鋒這一番總結，三女聽得都是連連點頭。

    程玉菡略有些感歎的說道：“說到底，還是我們的經驗不足。若是那些在國內大企業有過幾年工作經驗的，都能很好的處理這個問題。所以，我覺得應該早點在我們領導層補充幾個有過大型企業工作經驗的人了，最好是在國內同類企業工作過的。你們覺得呢？”

    張婷婷關心的問道：“那具體給他們什麽職位，副總裁嗎？是不是一下子有些拔得太高了。”

    程玉菡搖頭道：“我們現在主要欠缺的是對一線生產工人的管理經驗，所以，我們現在急需的就是對一線工人的管理人員，還有就是對生產環節的管理。簡單一點講就是需要在一線有著豐富管理經驗的人才，這種人才可以沒有什麽很高的學曆，因為即使那些哈佛mba畢業過來在這個位置上也可能管理不好，因為他們沒有相關的工作經驗。至於公司總體全局上的管理，我們三個，我覺得還是能夠勝任。我們公司現在不缺元帥，而是缺衝鋒陷陣的將軍。可以安排幾個經理級的崗位，比如專門負責一線工人管理的，此前雖然我們也招聘了一些管理人才，但目前來看，他們還是有些欠缺的，至少在上次一線工人請願那時候表現的有些不合格。我們可以專門增加一個經理，來專門負責管理一線工人。這一點，我們在員工等級上可以借鑒一下寶島企業和東瀛企業的做法。此前，我們的員工等級有些太籠統了，尤其是一線工人，我們隻區分了普工和資深工，在上麵就是組長和車間主任，然後就是經理，再然後就是我們這三個人了。

    如此，在企業的管理幹部上雖然精簡了許多，在一定程度上節約了人工成本，但在工作效率上，尤其是在對整個公司上下的掌控上卻不是很嚴謹和嚴密。若是我們管理上能夠做到嚴密的話，一線工人的兩次串聯和請願活動就不會鬧起來，至少我們第一時間會得到消息。而上次和這次，我們這些管理層都沒有第一時間從下麵得到他們串聯然後向我們請願的消息，這無疑說明我們在對一線工人的管理上出現了紕漏。那些小組組長，本身就是一線工人的一員，他們不上報情有可原，而那些車間主任也不上報就有些失職了，他們要麽故意知情不報，要麽就是完全不知情，不論是哪種情況都是不稱職的。所以，我覺得車間主任這個崗位完全可以撤銷掉。用其他的職位來代替。

    我對寶島和東瀛的企業架構做了一些了解。其中寶島的企業是比較契合我們公司的，將員工進行統一分級，甚至多達二十個級別，對員工的管理非常的嚴格。可以說是完全軍事化的管理。我們顯然不能如此。但這員工的分級也值得我們借鑒。我覺得可以將員工分為十個等級，分別從一級員工到十級員工，每一個級別的基本工資要有區分，每個領導崗位除了初期之外我們招聘的之外，一定要有相對應的員工級別。比如一級員工的資曆，不可能擔任組長。而要擔任組長，必須要有至少二級員工的資曆，而經理級別的必須要有九級員工的資曆。總經理的話，必須要十級員工的資曆。

    在具體的管理職務上，我覺得可以如此設置，副組長、組長、副課長、課長、專項經理，部門副經理、部門經理、副總經理、總經理，副總裁。由小到大，一共十個職務級別。總裁不在此列。如此設置我覺得更能有效的加強公司的管理。你們覺得呢？”

    “你說得對。”陳鋒馬上就點頭讚同了程玉菡的這番提議，實際上她不說，陳鋒也想著對生產基地這邊的員工進行更有效的管理。工人兩次請願的事情，不僅程玉菡從中發現了不妥。陳鋒當然也發現了。現在程玉菡提出來的這個建議，大體上跟陳鋒想的差不多。

    “你的這個想法很好。比我想的周到多了。”傑西卡也是點頭讚同。很認真的說道，“其實你比我更加適合這個總裁職位。畢竟，真要說起來，我對你們國家了解的還是太少了。尤其是在企業管理和文化方麵。”

    程玉菡笑了笑說道：“我雖然比起你來更加了解一些我們國家的企業文化和人情世故，但我以前可是沒有像你這般家學淵源，也沒有企業管理方麵的係統學習，我現在會的都是我自己自學和琢磨的。何況，我們公司可不僅僅隻是一家華國企業，而是國際性的企業，現在我們公司才剛起步，所以，就看起來是專注國內，但等我們手機上市，我們公司就要麵向全世界了。所以，總體上來講，在國內部分的工作我可能比你稍稍擅長一些，但在國際上，還有公司的統籌規劃上和國際戰略眼光上，你比我可要厲害許多了。我真心希望你能繼續留在公司裏，跟我一起並肩作戰，我們三個人一起，我相信很快就能將我們夢幻集團打造成世界一流的國際大公司。”

    程玉菡這麽一說，傑西卡就不由的遲疑了，一時間說不出話來。

    站在陳鋒的立場，讓傑西卡繼續做總裁的話，明顯是好過讓程玉菡來當的，至少傑西卡不會變成隻顧事業不顧家庭的女強人，這點陳鋒還是比較確信的，而程玉菡就未必了。隻是沒想到程玉菡會勸說傑西卡繼續留下來。

    所以，陳鋒隻稍稍猶豫，就跟著勸說道：“玉菡說的沒錯。我們夢幻電子很快就要走向國際，跟諾基亞、摩托羅拉這些現在手機業大鱷展開競爭，如此，就必須有著眼於全球的戰略眼光。玉菡，剛剛也說了，她在這方麵欠缺了一些，比不上你。而要是去另外招人的話，一下子也不是那麽好找的，也未必能夠值得我們完全的信任。還不如由你來繼續擔任這個職位。”

    傑西卡聞言，這才有些猶豫的說道：“可我對經商真的沒有太大的興趣啊。”

    “興趣是可以的培養的嘛。何況，你捫心自問，你真的對經商一點興趣都沒有嗎？畢竟你可是猶太人，而且你的家族是傳承了上百年的商人世家。”

    傑西卡這才說道：“好吧。我對經商是有那麽一點興趣，但是……我更加希望能夠多一些時間來陪你和孩子，我不希望每天到晚上才能回家跟你和孩子見麵。”

    大家一聽原來是這樣，心下不由都是有些好笑。不過，她們也都知道傑西卡對陳鋒的癡纏。家裏這麽多女人當中，傑西卡無疑是最粘陳鋒的，陳鋒隻要一回來，她就會想辦法粘在陳鋒身邊，晚上的時候，更是第一主動的跟陳鋒親熱。

    陳鋒當然也很清楚這點，隻是沒想到她會因此而不想過來打理公司。

    “你這樣，也太……有些自私了一點吧。”陳鋒苦笑著說道，“我們家有經商天賦的人不多，卡琳娜和胡瑩瑩她們都有自己的公司，紅葉就更不用說了，其他人中，也就你和玉菡最有天賦了。你若是不想做，那讓我們給誰做去。要是將我們這偌大的公司，全部交由外人來打理，肯定是不行的。而玉菡和婷婷，兩個人管理偌大的公司肯定是有些吃力的。”

    傑西卡有些弱弱的說道：“王嵐，她們不是現在也算是在家裏閑著嗎？可以讓她們來幫忙的，她們比起我來，更加的希望能夠在商業上有所建樹。”

    陳鋒馬上搖頭道：“她們現在還在藍色極光掛職呢。紅葉不會讓她們一心二用的，更不會放她們過來。”

    王嵐、蘇語嫣都有成為那種陳鋒忌諱的女強人的潛質，陳鋒自然不希望她們繼續在商場上打拚。

    傑西卡這才有些委屈說道：“那好吧。你們若是一定堅持的話，我就繼續擔任總裁好了。不過，我希望等手機上市銷售之後，公司最好在市區那邊弄一幢辦公樓，將行政和日常辦公部分遷到市區那邊去，這邊畢竟隻是生產基地。這樣，我們平時回家的話也方便許多。你看怎麽樣？”

    張婷婷這時候也說道：“藍色極光以前的大樓不是一直空著嗎？我們倒是可以直接搬到那處大樓去。”

    程玉菡也笑著點頭道：“這倒是很合適。反正現在手機生產已經上了正軌，將行政辦公的大部分職能跟這邊生產分開也很正常。很多國際大企業都是這麽做的。”

    陳鋒對這點倒也沒有意見，當初他們也是為了隨時監督生產基地的情況，才將行政辦公等都集中在了這邊。

    “行。我們夢幻可以直接將以前的藍色極光大樓都買下來好了。”

    “不都是我們家的嗎？左手交給右手，還用得著買？”張婷婷有些不以為然的說道。

    她這話說的雖然也算是實情，但真不應該出自她這個副總裁之口，顯得有些幼稚了。

    不過，陳鋒倒也不好借此說什麽。

    程玉菡倒是略作解釋道：“必要的程序還是要的。畢竟藍色極光和夢幻電子我們都不是全資的。何況，即便全資，左手交給右手，也要必要的程序。這就是最基本的商業規則。”(未完待續請搜索飄天文學，小說更好更新更快!（www.101novel.com）