陳強並沒有弄明白劉長飛話語間的真實意思，潘旭東也沒有深究，或者說深究後不確定所以不便告訴陳強！

    自助餐的事情就算告一段落，但是陳強從此以後吃自助餐便不會再使勁吃了！

    吃多了傷身，反正錢已經花了！

    潘旭東和陳強商量，下次過節，一定要送個像樣的禮物給劉長飛，免得被劉長飛搶先一步！

    劉長飛還是沒有挑明陳強在運用隱形權力方麵的問題，幸好年後建設局來的文件比較少，陳強的隱形權力用的機會少了些！

    不過六月底的時候，陳強看到一個文件，突然讓他想起了六年前報到時遇到的問題！

    六年前，陳強剛剛到建設局報到的時候，被告知要等到八月份才能報到，為此，陳強的工作時間被永遠定格在了2005年8月，這就導致他在寫工作履曆的時候，2005年6月到8月間有一個月的空窗期！

    六年後，陳強終於知道這個空窗期是怎麽來的了！

    陳強看到的文件是巒南區人事局來的，大概意思是準備搞一個巒南區人才招聘會！

    巒南區人事局請了在區十幾個企業共同參與招聘！

    區人事局給區政府打報告的意思是想確定招聘會的時間，然後想請劉長飛參加一下，因為巒城市人事局的領導也要參加，按照對等接待的慣例，作為分管領導的劉長飛應該參加一下！

    這種文件本來陳強一般都不會深究的，不過文件裏麵專門寫了一條關於大學畢業生報到的事情！

    原來每年巒南區在畢業季招聘的大學生，都會被人事局作為當年的就業人數納入統計！

    這樣一來人事局的年度目標任務就可以減少一部分壓力！

    而實際上陳強的協議早就在年初就簽約了！

    但是陳強記得，當初簽協議的時候是沒有簽時間的，建設局的領導說不用簽，萬一要改比較麻煩！

    陳強這時候才想明白，當初自己無法一畢業就報到上班，很有可能是因為人事局的任務需要，或者完全就是滿足一次招聘會的指標需要！

    陳強覺得很生氣，不過他還不能最終確定！

    他決定和人事局的人核實一下！

    核實的結果讓陳強很生氣！

    原來區人事局負責組織招聘會的是就業科！

    每年就業科都需要完成城鎮新增就業人口就業率的指標！

    還有其他關於就業的一係列指標都需要完成！

    把在巒南區新就業的大學生納入統計已經是慣例了！

    不過2011年的招聘會就在七月初舉行，並沒有推遲到八月初的計劃！

    陳強為此專門問了就業科當年2005年的時候，為什麽要把招聘會定在八月份開！

    可以就業科的人解釋說自己才來就業科不久，不是很了解！

    但是招聘會的時間都是市裏統一安排的，就業科隻是個執行機構！

    陳強本來想發火質問就業科的人的，不過想想他也不是最終決策者，而且2005年的事情跟他沒有任何關係，即使有關係，也不是那種絕對的因果關係！

    陳強一心想問的事情卻是這麽一個結果，陳強的心裏有點憋屈的難受！

    陳強順便問了一下巒南區人事局和分管區級領導的變化情況，發現從常務副區長到人事局局長再到就業科科長，所有都換了個遍！

    陳強覺得這就是曆史，你可以追溯，卻無法追究，因為2005年的人都是這麽不幸，又不是針對陳強一個人！

    而且陳強現在的崗位決定了他不可能因為某件事而大發雷霆，秘書可以心潮澎湃，但是外表卻需要鎮定自若！

    這個職業需要最嚴格的情緒控製！

    陳強覺得最別扭的就是自己的簡曆，不知道的人還以為陳強是八月才畢業！

    有時候事情的真相比事情本身更滑稽！

    陳強最終還是給人事局就業科的同誌提了意見，如果招聘會能早開就盡量早開，因為很多人都等著工作！

    還有一部分人在等著上班！

    透過人事局，陳強還了解到一個事情，關於任職的事情！

    陳強早在2007年的時候就已經是住房科的科長了！

    而最後離開質監站的時候還是個副站長！

    陳強想知道當年的住房科科長到底是個什麽職務！

    人事局的解答是“自娛自樂”的職務，人事局是沒有認可的！

    這件事陳強一直都知道，但是由人事局的人告訴他的時候，他心裏還是起了一點波瀾！

    楊興宇當年給他的科長其實什麽都不是，隻是建設局內部搞的一張“飯票”！

    而內部“飯票”最大的問題是不被承認，影響幹部的成長！

    陳強想著何卿雯還任著和自己當年一樣的職務，就覺得何卿雯有點不值！

    不過幸好陳強已經離開建設局了，徹徹底底的離開了！

    陳強已經是正科級“領導”幹部，正在前往更高層領導的路上！

    陳強已經是正科一年半了，按照幹部選拔條例，陳強最快可以在一年半以後就可以被提拔了！

    當然這是最理想的狀態，有些人在科長的位置上可能會幹一輩子，最終退休也解決不了副處待遇！

    那個時候還沒有職級和職務並行的概念，提升待遇的唯一手段就是提拔！

    潘旭東在科長的位置上幹了五年，陳強如果幹滿五年需要到2015年初才能提拔！

    陳強覺得自己很難超越潘旭東，所以把自己的目標定在了2016年年底！

    這是一個很長的時間，特別是對於秘書這種崗位來說，雖然每天都很忙碌，感覺時間也過的很快，但是長期的高強度工作，總會使人產生厭煩心裏，畢竟同一種工作幹久了，總會缺乏新鮮感！

    目標定低點的好處是幸福突然降臨的時候幸福感會更強！

    陳強把人事局的文件放在了文件夾的最前麵，這樣劉長飛可以第一時間進行批閱！

    “陳強，下周有什麽事沒有？”劉長飛問道！

    “目前沒有！”陳強回道！

    “那人事局這個活動記得提醒我參加下！”劉長飛說道！

    “好的，我記下了！”陳強說道！

    陳強沒有想到，這次的招聘會又讓陳強有了一次難得的回憶！（www.101novel.com）