第五十一章 整合完畢
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（謝謝“法則”、“燃料乙醇”、“萬裏雪藏”、“一個煙槍”打賞，謝謝收藏和推薦的朋友。∮，給艾瑪蓋樓的那位，我看到了，不過現在女人已經很多了，我要控製了，盡量安排。）
坐在轎車當中，李傑隨手翻看今天的報紙，關於紐約時裝周的報道不在少數，日冕公司讚助紐約時裝周的新聞也出現在一些媒體上，不過所占版麵並不大，反倒是另外一則與他有關的新聞被好幾份大報連篇累牘轉載。
望著報紙上自己和泰勒·斯威夫特並肩而坐、雙目對視的大幅照片，隻能說抓拍的攝影師技術太好了，恰好抓住了李傑轉頭微笑的那一刹那，看起來就像是兩人聯袂出席時裝周、含情脈脈對視。
李傑感到有些意外，似乎自己總是被各種八卦和花邊新聞圍繞，連正事都靠邊了。照片下麵的標題也很勁爆：
泰勒，請放過布魯斯·李！
一般來說，這種情況媒體都會宣稱他與對方傳出緋聞。這次則截然不同，之所以會有這麽另類的標題，其實還是因為泰勒·斯威夫特的緣故。這位紅遍全球的女歌手，卻不知道怎麽背上了一個“換男友比換衣服還快”的名聲，似乎無論走到哪裏，她都會與人傳出緋聞。
這樣的狀況也許和斯威夫特的行事作風有關———這位創作歌手總是寫那些關於分手、情感、前任的敏感歌詞，讓粉絲無限猜想寫的到底是誰。
別的女人失戀，不過是在對方的語音信箱生氣地留言一通，或是把對方的衣服剪破扔到大街上，可泰勒卻很容易讓全世界都知道對方犯了錯誤。
盡管她在接受采訪時忿忿申辯：大家以為我談戀愛就像走馬燈，有成打的男人，我要麽就是在紅毯上擁抱了一下，要麽就是一起吃了頓飯，要麽就是合作了一首歌，人們就認為我和他們有染，實在是太荒謬了！
但是沒有用，人們就愛看這樣的新聞，媒體也沒有放過她的意思。特別是在某一年的金球獎上，泰勒被主持人蒂娜當眾拿來開涮。蒂娜說：“泰勒，我警告你，離邁克爾·j·福克斯的兒子遠點！”事實上她不過和對方聊了幾句而已。從那開始，“泰勒放過某某某”就成為大眾和媒體調侃她的一句口頭禪。
在這樣一個八卦新聞如蘑菇雲一般爆炸的時代，八卦本身也成了一種市場策略，泰勒就是這個時代的特殊產物，也不知道這算是一種幸運還是不幸。
不過這樣的八卦絲毫沒有對李傑造成困擾，他隨後看看就丟到了一旁。先是趕到了紐約大學的奧克希德實驗室，與薩姆森·貝爾進行溝通，敦促完這邊的研發進展情況，隨後他又馬不停蹄趕往日冕公司在紐約的總部。
公司在紐約的辦公地點位於曼哈頓第八大道111號，這棟辦公樓地上超過40層，總麵積290萬平方公尺，擁有方是穀歌公司，李傑在33層租下了一整層給自己辦公。盡管目前日冕公司所有的實驗室都不在紐約，但是李傑依然堅持將公司總部設立在這裏，充分顯露了他的野心。
在超過一千平方公尺的豪華會議室，日冕公司召開了第一次全體高管會議。經過數個月的逐步合並與清理，公司已經開始走上正軌，擁有包括研究人員在內超過三千名員工。盡管與李傑的期望仍舊相去甚遠，但總算是走出了堅實的一步。
胖胖的克裏斯托弗站在投影幕前，向一眾公司高層介紹日冕公司第一科學園區的規劃情況，位置當然是在大洛杉磯地區。
一段製作精美的幻燈片讓在座眾人精神為之一振：首先展現眼前的就是園區概念圖全景，與其說是新興園區，不如用衛星城來形容更加貼切。最為顯眼的，自然是公司名稱縮寫、雙日標誌中的大寫“s”，幾乎出現在每一個關鍵位置。選址在文圖拉縣（ventura·county），規劃麵積超過20平方公裏，除了極富未來感的研發中心大樓主體，還有員工宿舍、超市、醫院、學校、電影院、酒吧等生活區，規劃整齊的街道、停車場，以及最神秘的地下研究中心，那裏將會是整個園區的核心，堪稱融科研、生產、生活、娛樂、社區、交流為一體的功能綜合體。僅第一期投資預計就在三億八千萬美元，可見這個園區的龐大規模。好在他現在手握大筆現金，隻愁沒辦法花出去轉為投資。
當然，以上一切都還停留在規劃當中，涉及到議價、土地用途、市政環境、汙水處理、管道鋪設大量瑣碎而繁複的細節。這個時候，李傑所打下的那些關係就派上了用途，而如何讓相關部門大開綠燈，就要靠公關人員去實現了。
隨著人員和規模的擴大，一家公司想要繼續發展，必然會產生改變組織結構的需求。李傑相信，隻憑借手頭這些專業的精英們，同樣能夠做得很好，畢竟日冕公司的本質競爭力還是技術研發，而技術研發與革新隻要有他本人在，就不需要擔心找不到突破口。
但這還遠遠不夠，盡管在他接手之後，旗下的這些研究機構幾乎把所有原本的研發項目都擱置了，相當長一段時間公司都會處於沒有新產品的境地，但是等到新的研發項目陸續突破，日冕公司必將迎來一個大爆發，那個時候，就需要一個強有力的團隊來掌控和輔佐他開疆拓土。
為此，李傑決定組建一個大約7至11人，各有專長的核心高管團隊，也隻有這樣，他才能夠沒有後顧之憂地辦正事。
而目前已經到位的高管包括：
李傑本人，公司所有人，董事長、首席執行官（ceo）兼首席技術官（cto）；
弗勞爾·馬科斯，資深副總裁兼法律總顧問；
薩姆森·貝爾，全球研發總裁兼首席醫藥官；
克裏斯托弗·亨德森，執行副總裁（戰略、資產組合管理及全球商業運營）；
伊齊基爾·克裏斯蒂安，首席運營官（coo）；
基特·萊斯利，首席財務官（cfo）；
蒂姆·拉比，首席聯絡官（內外聯絡、公共事務及政策）。
當然，隨著公司逐步運作與發展，這些人的位置都會有所調整。事實上，在李傑的謀劃當中，還需要能夠管理企業架構、人力資源、戰略及企業事務發展、市場部、事業部等多個方麵的總裁級別高管，但是一口吃不成胖子，隻能先把架子搭起來再慢慢填充了。
而包括多個實驗室在內的研發主管，李傑隻是讓他們通過電視電話會議參與，吉爾伯特·戈登負責的科比斯特1號實驗室，則直屬李傑管轄，屬於最為特殊、近乎隱形的部門，甚至在討論的時候完全避開。
日冕公司最大的特殊性，就是公司所有股權集於李傑一身，隻有像他這樣全憑個人資產一手創建才可能實現，這是任何一家稍微上規模的公司都不可能具備的條件，更別提那些上市公司。
先生們。”李傑坐在會議桌的頂端，輕輕敲擊桌麵。“日冕公司是一個新生的集體，但是絕對有著超乎想象的活力，這一點你們中有人已經開始了解，其他人今後也會逐步接觸到。”
很快，公司就會有很多新產品推向市場，所以，我希望在此之前各位能夠齊心協力做好準備。”李傑略微停頓片刻，然後繼續說道。“日冕公司的組織架構會與一般有所不同，我們要建立以項目研發為核心的可調整結構。我們的公司，會不斷地出現新的技術創新，遠超各位想象。因此，一旦新的研發項目推出，相應涉及到的部門就要迅速出擊、抓住機遇。在這個項目的牽動下，公司的組織結構發生一定的變形，流程不會變化，隻是部門與部門之間聯係的次數和內容發生了變化。”
每一個大公司的組織架構都是風格迥異的。不同的公司成長曆史、不同的業務架構和不同的管理風格，讓它們的架構圖也呈現出明顯的不同。
亞馬遜就像一座金字塔，等級森嚴並且井然有序；穀歌結構清晰，產品和部門之間卻相互交錯而混亂；facebook架構分散，就像一張散開的網絡；微軟內部各自占山為王，軍閥作風深入骨髓；曾經的蘋果完全是一個人說了算，隨著那個人的離去又漸漸流於平庸；至於龐大的甲骨文，臃腫的法務部顯然要比工程部門更加重要，也更加龐大。
在李傑的設想當中，日冕公司的結構就像它的標誌一樣，會是以自己為圓心向外發散的兩個圓圈，緊靠著自己的那一圈略小，代表各個實驗室和研發項目，最外圍的圓圈最大，代表公司龐大的管理和經營部門。
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