小包在會上，前瞻性的分析當前國企日益顯現的問題，以及後麵即將生的整改，分析國家將會推出哪些改革辦法，如何安置大量失業工人將是國家和政府下一步麵臨的巨大難題。咱們的大麵積招聘到此為止，廣告輿論效應已經打了出去，很多在原單位混得不如意的技工會主動向海西特求職的。海西特的產品明年會大麵積推向全國，效益也會再上一個新台階。等明年的招聘工作，咱們就要有選擇性的錄用了，不能像現在這樣，是個人就要。咱們就是要挑選高技術人才使用，現在咱們的基建項目太多，你們把人招了回來，以後隨著機械化程度繼續增高，普工數量可能還會裁撤，到那時，這些人如何安置？

    小包的話，把會議室一百多人說得心驚肉跳，難道咱們國家的前途就這樣多災多難，剛從運動中脫離出來，這順暢日子才過上十來年，又要出現這樣的大範圍變化？那些工人兄弟可不比農民朋友，農民在城裏的工作失去了，還會有老家的土地支持，起碼餓不著吧！這工人失業了，國家就要養著，不然將會出現多大的動蕩啊！

    如果真要像小包說的那樣，國家將會背負怎樣大的一個包袱啊！如何分流？如何解決他們的出路？會場上，每個人都不說話，出現一種沉悶的怪異氣氛。

    小包見大家心情壓抑，笑著說：車到山前必有路，國有企業現有的弊端我已經說過了，已經到了非改不可的地步了，企業要新生，陣痛是必然的，是要有代價的。我們不要去考慮大人物思考的問題了，其實事情很好解決：那就是轉移產業結構。

    如何轉移，我們來分析一下，東南部沿海城市改革開放多年，有了一定得經驗和經濟積累，西部和中部就顯得薄弱一下，我們海西特率先提出西部大開，就是走在別人前麵。比如，一家大型國有企業現有職工十萬人，第一批進廠的老職工就有四萬多，這些人從建國初期進廠，馬上就要到或者接近到退休年齡了，企業眼看就要生存不下去了，退休職工不能不管吧！這個包袱怎麽辦？老職工文化基礎差，有很多的人看不懂新設備的銘牌，別提去上手操作了。這就需要接收大學生來，更新新鮮血液吧？這老的不走，新的一直增加，加上各種福利醫療等方麵，什麽樣的企業經得住這樣的負累？

    咱們的企業也是一樣，等這一兩年，企業生產穩定下來，內部多餘的勞動力，包括全區大的基建項目完成後，剩餘的基建工人，也將會是一個很大的群體，怎樣安排？咱們和那些國企也是有同樣的難題。解決大量勞動力剩餘現象的辦法，我說其中一個就是轉移產業方向，說到底就是需要大量資金支持，擴建更多的基礎項目。

    盧平就問：區內基建項目即將完成，還搞什麽項目？

    小包說：咱們這裏是搞成了，外麵呢？國家連年行國債，就是增加就業、擴大內需，拉動gdp的手段啊！像西南偏遠山區，甘肅山西四川等地的道路交通，水利山洞隧道，都需要大力建設。項目很多的，國家重點項目還忙不過來，哪有功夫去建設小項目。所以，咱們的建設和生產還得加快，爭取在短期內效益最大化，我再叫央行整合一下聯想集團的資金，抽調出來，看能不能每年弄上萬億元，投資在國內建設上，減輕政府壓力，幫助分流失業職工。

    盧平和一班領導舒了口氣，小包還是有辦法的，這個辦法隻能是沒有辦法的辦法了。聽說小包要把所有資金全部投入到經濟展中去，大家又緊張又欣慰。

    盧平接著說：小包的意思是，咱們的福利待遇包括聯想集團的職工生活水平和待遇，不會因為緊縮資金兒受到影響的，隻是在大項目投資上暫時持謹慎態度，該有的建設還是不能減少的，大家在批準不必要的項目時，注意一下就行了。盡量不要違規操作。這事兒到此為止，會議記錄大家簽字後封存歸秘，暫不公開，回去後不要傳播，規定大家都懂的！散會！

    原有公司的新人群進入後，采取學習和新老結合的傳幫帶手段，叫新職工盡快變成熟手。今年招聘來到新工人都是具有中專以上水平的人才，操作機械，就沒有什麽大問題。

    出現問題的還是新辦公司，太陽能光伏能源公司就是一個新興產業。光伏電的主要原理是半導體的光電效應。光電效應就是光照使不均勻半導體或半導體與金屬結合的不同部位之間產生電位差的現象。

    高純度多晶矽的生產是海西特礦業的一個產品，這個倒是不需要花太多錢購買，多晶矽半導體的製作就麻煩了，需要經過鑄錠、破錠、切片等程序後，製作成待加工的矽片。在矽片上摻雜和擴散微量的硼、磷等，就形成p-n結。然後采用絲網印刷，將精配好的銀漿印在矽片上做成柵線，經過燒結，同時製成背電極，並在有柵線的麵塗一層防反射塗層，電池片就至此製成。電池片排列組合成電池組件，就組成了大的電路板。一般在組件四周包鋁框，正麵覆蓋玻璃，反麵安裝電極。有了電池組件和其他輔助設備，就可以組成電係統。為了將直流電轉化交流電，需要安裝電流轉換器。鋁製品咱也有，海西鋁材廠的鋁合金門窗材料暢銷全國。工業鋁錠出口到國外十幾個國家。

    現在的光電公司在員工培訓上做得較充分，但實際接觸實物時，就屢屢出現差錯。

    野外施工的操作很不規範，在一個下午下班時，當天安裝的電池板沒有完全固定好就下班了，晚上突的沙塵暴席卷而過，就把電池板給捎帶著卷走了上百塊。

    小包搞的太陽能電池板全部是采用異時空搞來的產品，經過玉佩複製功能弄出來的，他可不會傻傻地去生產這種高汙染的東西。太陽能電池板的生產不僅具有高汙染，在製造過程中，能耗方麵就不賺錢，在現有的條件下，生產國內自己使用的電池板還說的過去，要是大量出口，那就等於汙染中國，造福人家了。據後世資料統計，生產一塊的太陽能板必須燃燒過4o公斤煤，但即使中國最沒有效率的火力電廠，也能夠用這些煤生產13o千瓦時的電，而一般一塊1x1.6米的太陽能板一年電量才是在25o千瓦時左右，這足夠讓2.2瓦的光二極管(1ed)燈泡按照每天工作12小時計算光3o年。

    製作那些複雜的線路板技術以經被海西特電子公司破解掌握，並複製出來，效果和原品相當。但是，有現成的東西不用，而去費勁製造成品，那才是腦子有病了。

    要說海西特的電力缺口在十五台風電裝置並網之後已經有所緩解，但要真正夠用，恐怕的等到核電站運轉之後才能達到。這個光伏電站，就是小包在顯擺自己的能量。

    新能源公司新員工的工作分為幾個部分，大部分是從倉庫拉出來包裝箱和一大堆附件，到野外沙漠去搞安裝的，一部分高等技術人員去安裝連接控製係統，另一部分技術員對照圖紙，研究各種型號大小品種產品，準備搞技術輸出的。

    新員工的思想工作做得不足，職工歸屬感和榮譽感還不到位，人家滿懷信心進入海西特，不料這裏稍加培訓，就派到火辣辣的太陽下麵進行戶外作業，就有人操作不規範，消極怠工，甚至要求辭職。

    辭職在此時還是個時髦的新名詞，也就隻有聯想集團才有可能生這樣的事情，外麵的國企私企港資企業裏，那叫炒魷魚、開除。事情匯報到小包這裏，小包帶著幾個老政工來到海西特新能源公司，接受員工的詢問，小包在四千餘人的全體職工大會上，詳細闡述新能源的展遠景，他說：豐富的太陽輻射能是重要的能源，是取之不盡、用之不竭的、無汙染、廉價、人類能夠自由利用的能源。太陽能每秒鍾到達地麵的能量高達8o萬千瓦時，假如把地球表麵o.1%的太陽能轉為電能，轉變率5%，每年電量可達5.6千吉瓦小時，相當於世界上能耗的4o倍。我們的任務是在海西特建造六座兩點四兆瓦級的光伏電站，這將需要覆蓋總共近4o平方公裏的麵積，你們的工作才剛剛起步，聽說有人忍受不了高原氣候和惡劣的環境，想辭職，對此，我表示理解和支持！地上辭職報告，你可以領到來回路費，這些天的工資和戶外勞動補貼，感謝你們來海西特，支持海西特的展，也是給小包麵子。一些害群之馬也不適合在海西特區工作，我還是勸你們早點離開為好。

    然後，小包聲色俱厲，訓斥一班公司領導：一個員工培訓沒有完成，就匆忙開工上馬，學習了這麽久，連個固定樁也修建安裝不好，程序步驟也不知道該怎麽做嗎？致使近百塊電池板被大風吹走損壞，這是嚴重的生產事故，相關責任人要追究責任，按照規定嚴肅處理。現在我宣布，新能源公司全麵整改，加強紀律和政策法規學習，重新學習相關資料，考核不及格不準上崗，全體扣罰獎金一個月，考核不達標，繼續延長，直至學習合格達標，重新上崗為止。連續三次考核不通過者，勸退工作，自己回原籍吧！沒有車費補助！想要辭職的，盡快辦理手續，可以領取車費工資補貼。散會！

    老政工劉樹勳將在這裏蹲點，監督員工時事政策學習，政治思想工作的學習，法律法規學習，並負責監督驗收員工的考核成績。三天內，有六十多名員工遞交了辭職申請，公司立刻批準，並沒有要求他們上繳領取的服裝和生活用品。隻是要求上繳員工身份識別卡、福利保障卡，每人領取近一個月的工資和補貼，加上來回車費，大約都是在五六百塊錢左右，這些人在同伴鄙夷的目光中，很快離開海西特。

    先定個小目標，比如1秒記住：　手機版閱讀網址：m.101novel.com（WWW.101novel.com）