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    理想和現實永遠都隔著一道鴻溝，大多時候我們都會高估自己。?

    這是周小安站上主席台上準備演講的時候，腦子裏唯一感想。

    無論在家裏準備得多充分，站在偌大的主席台上，麵對台下上萬人的注視，周小安都緊張得腦子一片空白。

    在周小安上台之前，劉廠長和技術科的兩位科長已經做完了動員報告，並且把成立技術革新小組的具體措施宣布下來。

    看周小安這麽緊張，劉廠長拿過話筒跟大家開了幾句玩笑，讓周小安平複一下情緒，“咱們小周可是廠委不可多得的人才，現在被技術科給搶去了，看來還是技術革新有吸引力，把廠裏的有為青年都聚集過去了！”

    人事科的盧科長也趕緊接話，“大家趕緊行動起來，爭取早點把我們小周給換下來，要不她做不了人事統計，大家年終獎金都不下來！”

    全廠爆出一陣大笑，話筒也傳到了周小安手裏。

    周小安使勁兒咽了一下口水，剛要忐忑地開口，觀眾席上的燈忽然都熄滅了。

    不知道是不是早有準備，劉廠長趕緊話，“咱們專心聽報告，為國家節約電力，台上的燈也關幾盞。”

    會務人員很快把主席台上的燈也關了，隻留下兩盞背景燈和周小安頭登上的一盞大燈。

    台下的騷動很快平息下來。

    周小安卻看到光線昏暗的觀眾席最後方，周閱海坐的位置豎起幾道光柱，是手電調到散光狀態放到椅子上的狀態。

    在光柱中，能清晰地看到周閱海端坐在最後麵的樣子。

    隔著一段長長的黑暗，隻有他們倆置身光線裏。

    周小安的心忽然就安靜下來，周圍那些看不見的視線和人都模糊了，好像不存在了。

    黑暗讓距離都模糊起來，她好像真的回到家裏，坐在周閱海麵前，把她精心準備爛熟於心的演講稿講給他聽。

    不用怕錯，也不用怕出任何問題。她知道他一直就在她麵前看著她，她說什麽做什麽他都會覺得好。

    這種安全感太讓人心安了，也最大限度地鼓舞了她的積極性。

    周小安對著那麽遠又那麽近的周閱海深吸一口氣，聲音穩穩地開口，“領導們！同誌們！大家好！”

    準備時間倉促，周小安的報告卻做得非常全麵，深入淺出，用所有工人都能聽懂的話講述了咬手機的改造原理和過程，中間還穿插著工作中的小故事和小笑話，第一次把一個技術報告做得全場大笑聲和掌聲持續不斷。

    周閱海一直坐在那裏，跟著大家一起笑，一起給周小安鼓掌。

    周小安看不見別人，隻能看見一片漆黑之中的明亮的光柱，雖然看不見他具體的表情，可還是在他每一次鼓掌中獲得力量和鼓勵。

    報告在一片掌聲和笑聲中圓滿結束，燈光也隨之亮了起來。

    周小安鞠躬下台，馬上被劉廠長叫住，不但對她表現給予了充分肯定，還很認真地提議，“小周，你把今天的演講稿整理一下，等這次機械改造完成，就把稿子投到報紙上去，肯定是一篇非常優秀的長篇通訊！”

    薑還是老的辣！周小安都沒想到要利用這麽好的時機宣傳一下！

    跟劉廠長談完話，周小安顧不上聽後麵的總結言，趕緊往出跑。

    周閱海果然在大禮堂外麵等著她，手裏拿著一搪瓷茶缸冒著熱氣的糖水。

    周小安捧著茶缸捂手，一時間不知道要對他說什麽，隻是隔著甜甜的水汽對著他笑。

    周閱海也不開口，看著她在氤氳水汽下顯得更加黑亮的瞳仁和卷翹的睫毛，眼裏都是驕傲和欣喜，嘴角也控製不住地上翹起來。

    兩人對著看了好半天，周小安才覺得這樣實在是有點傻，趕緊找話題，“燈是你讓關的嗎？跟劉廠長打過招呼了？我都不知道！”

    周閱海笑著點了一下她的鼻尖兒，“小結巴，再不關燈你就嚇傻了！不過隻能這一次，下次可不能這麽幹了，你這麽優秀，以後會有更大的舞台等著你，咱們不能每次都走後門關燈啊！”

    周小安成功一次，自信心爆棚，“下次我肯定就不會害怕了！”

    周閱海很相信她，“下次我還陪著你，你什麽都不怕！肯定能表現得比今天還好！”

    周小安的心噗通噗通地跳個不停，卻第一次不排斥他帶給她的這種心慌意亂的感覺，非常爽快地點頭，“下次我帶你去見大世麵！到全市、全省、工人大禮堂做報告！咱們去人民大會堂！”

    周閱海哈哈大笑，“好，那我可就等著跟你去見大世麵了！”

    周小安待會兒還要回技術科畫圖，周閱海更是軍務纏身，兩人隻能就此告別。

    分開之前，周閱海還是認真囑咐周小安，“技術上的事你多問張工，其他的事聽劉廠長的，他是個很通透又沒有私心的人。”

    周閱海因為周小安在鋼廠，很是詳細地調查過劉廠長，對他的評價非常高。聽了今天的會議，對他的能力和為人更是敬佩。

    這次動員大會本就是廠委和工會搭台，技術科唱戲，周小安的報告是重頭中的重頭，不得不說，劉廠長能提議讓周小安做這個報告，真的是非常有魄力，也是真的非常相信她的能力。

    周閱海很快就現了劉廠長在這件事上的深謀遠慮和周到細致，這真的是一個有眼光有魄力又有情懷的優秀幹部。

    對於這一點，周小安也非常認同。

    技術革新小組采取項目製，大家自由立項，有了突破性進展就跟組委會報備，項目審核通過，廠裏會在人力物力上給予大力支持。

    甚至劉廠長還考慮到維護知識產權的問題。

    現在人心純樸，卻並不代表沒人見利忘義。一項重大技術革新會給技術人員帶來一生的榮譽，在評職稱、提幹等等方麵都會有重大影響。

    為了避免不必要的競爭消耗，讓大家把全副精力都放在努力工作上，更是為了避免生惡**件給廠裏抹黑，劉廠長很明智地製訂了項目責任製這個要在八十年代改革開放以後才會廣泛應用的製度。

    誰立項，誰參與，誰負責到底，當然，功勞也是最初立項人的。

    而且劉廠長深諳堵不如疏的道理，項目負責製，技術透明，大家都知道技術進展，誰想從中做手腳都沒用了。

    這就杜絕了剽竊和不正當競爭。像昨天謝楠要看周小安的建模圖紙這種事也就不怕了。

    大家都知道項目進展，她看了也是白看，一直盯著人家的進度你也搶不來一點功勞，有精力還不如自己去找項目，努力做出成績來。

    這也無形中增加了競爭壓力，平時大家都是技術科的，好事是大家的，壞事有領導頂著，別人太要求進步可能還有人說怪話，大家就混在一起不死不活地耗著。

    現在就不同了，誰身上有什麽項目，誰比誰的功勞多，一目了然，誰一無是處大家也都看在眼裏。

    想再混吃等死自己不努力也不讓別人進步，那就不可能了。

    大家都要放開手腳大幹一場了！

    周閱海也是這麽認為的，走前給周小安整理一下衣領，摸摸她的小辮子，“周小安同誌，你有好領導，好老師，我也會一直陪著你，你大展拳腳的時候到了！加油吧！”(未完待續。)