麵試中的怪問題張寶同  2018.7.2

    近來一連看到幾個麵試中的怪問題，這些怪問題還真是挺怪，我像猜燈謎似地試著回答，可是，都沒能回答出來。比如這個問題：什麽東西剛開始是軟的，動了幾下就變硬了？我當即就想這是不是小孩的雞雞，可是，一看這是女考官提出的問題，感覺答案肯定不對。可是，再想，還是想不出。最後一看答案，竟然是“炸油條。”

    另有三位應聘者一路過關斬將殺入決賽，在最後的麵試中，女考官向他們分別提出了這種問題，“我來了例假，你能幫我打杯熱水嗎？”前兩個麵試者不知是怎麽回答的，未被錄取，而第三位麵試者則回答說，“這種事情應該分為兩種情況，第一種是如果痛的程度較輕，我會幫你做一杯紅棗薑冷茶，第二種是如果痛得厲害，以致無法工作，我會送你去醫院進行相關的治療，畢竟你沒有說清事情，根據不同程度的腹痛，也應該有不同的治療方法。”女麵試官非常滿意，認為他能夠分情況去考慮這個問題，想得很全麵，就把他當場錄用了。

    可是，這兩個問題似乎與工作無關，因為“炸油條”和“來例假”咋能跟招聘職員扯上關聯？但下麵這個問題就直接與工作密切相關。麵試的問題是，“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時家裏人打電話說老父親病重，需要你盡快趕回家。這時你會如何處理？”對這個問題，你可能會覺得回家看父親，會讓人覺得你對工作不負責任。如果不趕回家，又連最起碼的孝道都沒有。於是，你可能會先打個電話給家裏，關心一下父親的病情，然後說你手裏有一個急事要辦，一辦完就馬上趕回家。這可能是許多人的思維方式和處理方法。可是，你要是也這樣做，那麽你還會落選。因為麵試考官要的不是這個答案。

    據說現在的求職麵試，不僅要考察求職者的專業素養和處世能力，更要考察其反應能力。一個思維敏捷、反應快速的求職者，會更受麵試官的青睞。可是，我不禁要問，這種麵試方法是不是就真能招到公司想要的職員和人才？如果麵試考官隻是想從麵試者中隨意挑選一人，而麵試隻是做個樣子，或擺個架式，那也無所謂。反正公司缺個職位，隻要把它補齊，至於讓誰來補並不重要。所以，考官可以隨心所欲地編個考題，然後把他認為滿意的人招聘過來，至於這個人是不是真地優秀，是不是最佳人選，那就不是他所能考慮到的。

    我們總是對一考定終生提出種種疑問，可是，許多麵試方法實際上就是一眼定終生。對一個人你不可能隻通過見上一麵或問上幾個問題就能了解透徹。人的能力各不相同，有的人能說會道，有的人悶頭實幹，有的人善於做表麵文章，有的人卻不擅長即興表演。而這種麵試隻會讓那些能言善辯和擅長表現的人得以發揮。也許這種麵試能夠為公司招聘到一位思維敏捷，反應快速的求職者，而公司真正想的卻是勤勤懇懇腳踏實地的實幹型人才。

    春秋戰國時期縱橫家鬼穀子說，“一日長目，二日飛耳，三日樹明。千裏之外，隱微之中，是謂‘洞’”。意思是說，我們要細心觀察身邊的人和事，從中獲取我們所需要的信息。第一、在用人方麵，我們不能以偏概全，要有針對性。第二、在識人方麵，我們不能單憑一麵之緣就下定結論，要通過交談，深入地了解這個人。第三、在交人方麵，我們不能用同一套說辭應對所有人，要學會靈活變通。中國有句古話說：路途知馬力，日久見人心。說的就是要了解一個人並非一日兩天的事情，需要一個較長的過程。但我們知道公司很忙，不可能用過久的時間來觀察一個人或招聘一個人，但是，能不能換上一種實用而有效的方式？

    記得看過一位叫亨利的美國黑人去應聘的故事。那時美國正處在大蕭條時期，工作很難找。他跑了許多家公司都沒有找到工作。這天，他來到紐約的一家大公司應聘。因為他把時間記錯了，所以，提前一小時就來到了應聘地點。這時，他看到一位公司人員正在打掃和整理辦公室，就主動替那位公司人員擦窗子，抹桌子，整理物品。等他把辦公室收拾好，招聘開始了，那個公司人員對前來應聘的人們宣布說招聘已經結束，而他們要招聘的那個人就是亨利。幾十年後，亨利成為了美國著名的企業大亨。

    法國銀行大王恰科，年輕時先後52次找一家銀行的董事長謀職。當他最後一次被拒絕後喪魂落魄地從銀行走出時，看見銀行大門前的地上有一根大頭針，便彎腰把它撿了起來。出乎意料，銀行在第二天給他發來了錄用通知。原來，恰科彎腰撿大頭針的行為，恰好被董事長看見了。董事長從他彎腰撿大頭針的行為中，看到了他高尚的道德修養和強烈的責任感，看出了一名優秀員工應當具備的素質。

    山西靈石縣有位商鋪老板經人介紹招來了一位十來歲的小工，小工隻管吃管住，沒有工錢。但商鋪裏每天都放著許多貴重的物品，店裏的人必須要幹幹淨淨，不能偷偷摸摸。為此，老板想考驗一下這位小工，如果發現有不軌行為，馬上將他趕走。於是，他在地上丟下了一塊銀元。第二天早上，那位小工很早就起來打掃衛生，在地上撿到了那塊銀元，當即交給了老板。老板覺得這孩子誠實可信，便讓他學習管帳和出貨。這孩子雖然沒有文化，但勤奮好學，人也聰明，做出的帳從來都是一文不差。老板就招他為上門女婿，繼承家業。這孩子不負重望，後來成為了中國近代著名的富商。如果采取我們前麵所提到的麵試方式，這幾位商界成功者的命運又會是怎樣的結局？

    招聘一個人應當要有個過程，就跟談戀愛一樣，盡管兩人一見鍾情，但還得要有一段戀愛的過程。這個過程能讓你更清楚更全麵地了解對方，最後確定這個人能不能托付終生。否則，我們一見對方英俊帥氣，衣冠楚楚，風度翩翩，就喜歡得不得了，可是，卻不知道他還有許多讓你痛恨的壞毛病。

    當今，商業和企業之間的競爭非常激烈，競爭的焦點在於人才。招聘到一個優秀人才，會讓公司不斷地壯大和發展；招聘了一個庸才，就為公司的發展埋下了隱患。所以，切不可把招聘員工當成一種虛假賣弄的遊戲，而是應該認認真真，踏踏實實地通過嚴密有效的方式，把那些具備真才實學，踏實肯幹的人才集中在公司裏麵，隻要有了一支團結創新，積極進取的工作團隊，公司的事業才會蓬蓬勃勃蒸蒸日上。

    先定個小目標，比如1秒記住：　手機版閱讀網址：m.101novel.com（WWW.101novel.com）