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    電話是李國際打來的，鄧清雅剛才腦子裏還滿是李國際的影子，這會兒看到李國際的名字，頓時低呼一聲，做賊一樣的看了看周圍，發現是在大街上，這才鬆了一口氣。

    李國際開了個會，居然把來君豪微客的主要目的給忘了，直到坐在蘇向君辦公室裏和蘇向君聊了一會，談到鄧清雅的時候才想起正事來，急忙給鄧清雅打了個電話，不管鄧清雅認不認識人，問一下總歸是沒錯的。

    電話接通之後，李國際得知鄧清雅隻不過是剛出了君豪微客的大門，不禁鬆了一口氣，和蘇向君說：“那個李朵你是怎麽遇到的？”

    蘇向君聽到李國際問起李朵，笑著眨了眨眼，反問說：“考上了？”

    李國際老神在在的點頭，說：“肯吃苦，願意付出，最主要的是眼光好嗅覺高，這樣的人才一個都不嫌多，好好培養一下，估計能堪大任。”

    蘇向君難得俏皮的看著李國際說：“很少聽到你這麽誇人，不過即便是看上了，我也不放人，我這邊也缺人呢。”

    李國際撇了撇嘴，他就知道蘇向君不會放人，不過在君豪微客也不會埋沒了李朵，這事也就放下了，說：“我來這裏主要是問一下清雅有沒有認識一些管理方麵的人，君豪集團發展到現在，能獨當一麵的人實在是捉襟見肘了。”

    蘇向君深感認同，看了一眼李國際問：“孔佑明現在怎麽樣了？”

    李國際也好久沒見到孔佑明了，這個大學同學在君豪微客現在是一個監察部的部長，管著一千多號人的勞動紀律，這並不是一個清閑的活，不過據說現在很好，工作方麵也沒有出什麽紕漏。

    如今見蘇向君問起，笑著說：“孔佑明這人有能力，不過也僅限於公司外圍了，術業有專攻，崗位安排雖然不一定要專業對口，可專業人才畢竟更有經驗，而且發展空間更大。”

    蘇向君點了點頭，這一點她深有體會，當初讓李國際給塞到君豪微客的時候，她一個剛畢業的大學生什麽都不懂，如果不是經常熬夜學習加上和前輩們請教的話，她真不一定能夠坐牢這個位置。

    即便是君豪集團董事長的女朋友，真要是放在一個八杆子打不著的職位上外行領導內行，也鐵定會引起公司內部員工的不滿，而且工作沒法進行。

    不過蘇向君對君豪集團的信任，甚至比李國際還要深，君豪微客發展到現在這個程度了，不說在全國排上名次，最起碼也是讓人不容小覷的大公司了。

    這樣的公司根基雖然不太深厚，可潛力是無限巨大的，吸引人才隻不過是遲早的事情。

    無論是蘇向君還是李國際現在已經有了足夠的認識，人才市場實際上是很難聘請到高端人才的。

    李國際現在是真正體會到千軍易得一將難求的感覺了。

    這不是他總結出來的，前世一個挺老大的網絡公司ceo說的，李國際忘記了，當時他覺得這話實在是有些讓人忍不住撇嘴，可現在想想，不在一個層麵上啊。

    鄧清雅進來的時候，李國際正在電腦上搜羅君豪微客上比較出名的個人營銷賬號，還是不少的，畢竟已經形成了一個係統。

    任何產業鏈的形成都需要一個過程，就像是“讓一部分人先富起來帶動其他”的策略一樣，結果是一樣的，大家都會富起來，可是帶動的過程就有些不敢讓人恭維了。

    鄧清雅進來的時候還在思考李國際找她到底所為何事，見到李國際正在電腦上查東西，就對蘇向君笑了笑，打算坐在客沙上等等。

    鄧清雅進門的時候敲了門，李國際知道她進來了，隻不過正在看一個挺有意思的營銷賬號，是一個女人建立的，粉絲值達到了25萬之多，和其他營銷賬號不同的是，這個賬號裏很少看到廣告，大多是以一個女人的視覺對社會上各種各樣的事情進行評論，很讓人捧腹，是個不簡單的微客主。

    隨手點了關注之後，李國際抬頭看了一眼鄧清雅，沒賣關子，而是直接問：“你認不認識搞公司管理的人？”

    鄧清雅一愣，隨後莫名其妙的就想起了伶伶。

    伶伶是她在國外學習的時候認識的朋友，是有魔都之稱的魔都人。

    魔都的姑娘幾乎與生俱來就有一種優越感，伶伶名叫周浩伶，是個大咧咧的女孩子，不像上海女人的溫婉，反而有一種北方姑娘的豪爽。

    他鄉遇故知，而且還都是求學的中國人，兩人一認識就很快成了無話不談的朋友，作為麻省理工經濟學和管理學雙碩士學位的高材生，周浩伶對擇業有著極其苛刻的條件。

    畢業四年時間，周浩伶一共換過三個單位，都是全球五百強的企業，可是沒有一個企業能夠做夠半年的，用她的話來說，這些企業人文風氣很好，可是高層和基層員工之間那種用鼻子都能看出來的差異化管理讓她很反感。

    鄧清雅曾經對她這個觀念報以不同的看法，不過最終沒能拗的過這個倔強的姑娘。

    周浩伶認為以日本和美國為典型的日式企管和歐式企管都存在階級觀念，這種企業雖然能做大，但想要做到百年企業，實在是需要付出太多本來可以避免的寶貴資源，鐵打的企業流水的員工，這種別人家搖籃式的管理實在是存在太多的“病”。

    而談起國內企業管理的時候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾說過讓鄧清雅沉默良久的話，她說：“國內人才斷層是最大的漏洞，高管來來回回就那麽一撮，而基層則必將成為被壓榨的對象，因為國內崗位就這麽多，偏偏基層工作人員太多，這就造成了你不幹有的是人幹的發展區間。”

    很不幸，根據這四年來鄧清雅對國內人才市場的了解，周浩伶說對了。

    鄧清雅不知道這話要是讓李國際聽到，肯定會驚為天人，因為李國際是重生回來的，前世的時候他聽過太多“你不幹有的是人幹”的話了。

    驚訝的片刻之後，鄧清雅忽然有一種感覺，周浩伶這個遇不到伯樂的千裏馬，麵對李國際這個不按常理出牌的老板之後，會做出什麽樣的決定？

    周浩伶是不是千裏馬，老板是不是能相中周浩伶的伯樂？(未完待續。)手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。