珊瑚大廈第十九層的電梯口，九重抬頭深深的看了一眼電梯口對麵的一塊鈦金牌匾，拉絲亞光的銀灰色鈦金牌匾上雕著那麽幾個字：四維度科技有限公司

    握緊了手中的優盤，九重義無反顧的走進了電梯的大門。

    現在正是公司忙碌的時段，當前電梯裏隻有九重一個人。

    “呼~”

    九重做了一個深呼吸，抬頭默默的看著電梯頂部的鏡中人，鏡中人一身樸素襯衫配上一張平凡的臉同樣默默的注視著九重。

    “終究還是離開四維度公司了啊！”九重默默的想到。

    離開了工作長達12年之久的公司，感慨是肯定的。但是這已經改變不了九重離開的決心了。

    離開不是因為遭遇不公，不是因為待遇不高，不是因為老板不好。

    作為四維度公司的頂級項目帶頭人，九重憑借過硬的技術實力和豐富的帶隊經驗，在四維度公司還是獲得了應有的地位和財富的。

    九重的離開原因隻是因為：九重病了！

    胃病。

    胃病這個鍋可以甩給兩個對象，一個是四維度公司高強度的工作節奏，四維度作為一個程序外包公司，由於fú wù質量好，效率高，在業內享譽盛名，而做到這一切的代價是員工更多的加班時間，加班並非公司強迫加班，而是與獎金掛鉤，團隊越早完成工作獲得的獎金越高的設定，讓所有項目組都在拚命的加班再加班。

    如此一來，收獲胃病，就一點都不奇怪了。

    另一個犯病甩鍋對象當然是九重自己了，明知道高強度的工作和不規律的飲食會造成這一後果，卻還不注重防範，結果

    如今胃病已成事實，甩鍋已無濟於事，問題是要怎麽解決這個問題？

    公司的建議是讓九重大休一段時間，把胃病條理好再來上班，這看起來是個不錯的提議，不過借著這個契機，九重已經另有它想了。

    真的要繼續接手這麽高強度的工作嗎？

    十二年了啊！已經在這個公司幹了十二年了，知遇之恩什麽的早就已經還清了吧！現在也不是公司生死存亡的關鍵時刻，缺了誰都能夠繼續運轉下去了，也是時候功成身退了。

    總不能一直打工下去吧？

    早早跳出四維度的後輩們幾經輾轉之後，已經有不少後輩的成就趕超自己了，前段時間還有一個已經成為上市公司股東的後輩邀請自己出走公司去他那裏幫忙

    看著後輩們的成就，經曆著後輩們的挖角，九重不知道如何闡述那種奇妙的感覺。

    明明自己的一切條件都比他們好啊！為何自己現在還是打工的狀態？而別人卻擁有了自己的公司，開拓著自己的事業？

    正所謂沒有對比就沒有傷害！對比成就比自己高的後輩，九重深感不服！

    “我要創業！”

    這變成了九重內心的呼聲。

    至此，借著胃病的這個契機，九重最終決定離開四維度了。

    離開四維度之前，九重與四維度的總裁黃世宗好好的溝通了一番，把自己的所思所想一股腦的傳達給了對方。感覺挽留無果的黃世宗也果斷的放行了，隻是額外的提出了一個要求，要求九重加入四維度公司的。

    離職員工大聯盟：是對四維度有突出貢獻的員工決定離開四維度公司之後可以加入的一個特別組織，該組織可以向有貢獻的離職員工tí gòng三項福利。

    福利一：重新回到四維度的機會，在一定時間內，回到公司可享受離開前的所有待遇；

    福利二：如果創業需要資金和人員的支持，經組織判定是個可以盈利的項目，會斟酌tí gòng資金、技術和人員支持，當然，占據一定公司股份也是必須的，不可能無償幫助。

    福利三：共享聯盟搭建起來的巨大關係網。

    離職員工大聯盟絕對是個多贏的絕妙策略，不僅避免了離職員工可能對公司造成的名譽損害，還把出逃的資源再次利用起來，間接的加強了公司的綜合實力。

    最讓人意想不到的是，離職員工大聯盟莫名其妙的變成了一個理想的投資環境。投資目標正是這些出走的員工，因為知根知底的關係，四維度對他們要做的事情以及他們是否真的要做大做強會有一定的認知。

    不像對外人的投資那樣，搞不清楚別人是要騙投資還是真要做大做強。

    四維度公司絕對不是一個專業的投資公司，也沒有那麽多資金到處投資，隻是在幫助離職員工的過程中意外的發現這麽做不僅沒有虧錢，還賺了好多錢，於是公司對離職員工幫助的力度就更大了。

    這大概就是所謂的無心插柳柳成蔭了吧！

    之前提及的九重後輩搞的上市公司，其中就有四維度占股，可以說那是一個經典的投資案例。

    這就是九重為何在離開之前要與黃世宗好好溝通的原因。隻有在把事情說清楚之後，得到黃老板的支持，才能獲得這個勢力支持的可能。

    一旦九重加入了這個聯盟，將獲得諸多優勢。

    優勢一，聯盟中絕大多數人都是九重的後輩，其中不乏自己親自帶過的徒弟，人脈資源優勢顯而易見。

    優勢二，與當前四維度的高層關係還是很不錯的，想要資金要技術要人員也比一般員工要容易的多。

    優勢三，對以前的員工知根知底，技術功力如何，擅長什麽都有一定認知，可以快速招募一個理想隊伍幹一番大事業。

    擁有這些優勢，九重無論做什麽項目都會方便很多。

    再次整理了一遍現狀之後。九重離開四維度帶來的感慨已經沒有了，取而代之的是一股激動的心情。

    “哥也要出來創業了，後輩們，顫抖吧！讓你們好好看看前輩的實力。”

    雖然這句話九重並沒有大聲喊出來，隻是在無人的電梯中以吐槽的方式輕聲吐出，但是，九重卻依舊感受到了自己沸騰的熱血。那感覺還真的是很不錯啊！

    就這樣，九重帶著自己的財寶（那個優盤）默默的離開了四維度科技有限公司。

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    回到公寓，九重撲到床上抓起床單滾了幾個來回，吐槽道：“nice~終於暫時不用工作啦！”

    如果九重這種孩子氣般的行為被後輩們知道，一定會高聲疾呼，這絕對不是那個以冷靜和沉穩著稱的九重前輩，我的前輩不可能這麽孩子氣。

    事實上九重有兩種性格，一種性格表現得孤僻冷靜沉穩，另外一種性格表現得天真自由散漫，這不是雙重人格，還沒到那個高度，隻是不同環境導致的差別現象而已。

    麵對工作和與現實中的小夥伴，九重的扮演的角色是個不怎麽說話但是很可靠的前輩，而在網絡世界中或者隻有自己一個人的時候，九重就會拋掉所有包袱想怎麽著就這麽著肆意妄為。

    也許天真自由散漫才是九重的真正性格，也許自由散漫隻是單純的一種減壓方式，九重也不確定自己真正的性格了，反正現在已經習慣這種狀態了。正常的時候是個可靠之人，不正常的時候會變得天真散漫。

    撒潑一番之後，九重開始寫規劃大綱了。

    這是九重多年養成的一個習慣，正所謂磨刀不誤砍柴工，規劃大綱就是九重要磨的柴刀，鋒利的柴刀在手，總是能讓九重在計劃之路上披荊斬棘，高效率的達成目標。

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    計劃第一步：養病，用時一個月到兩個月。

    要點：胃病最重要的是馴化胃分泌係統的生物鍾，馴化方法是按時作息和飲食，通過嚴格的時間機製慢慢告知胃應該在什麽時間正常分泌胃液，在保證不複發的前提下讓胃自我修複

    計劃第二步：創業方向確認，養病期間要搞定

    要點：初步確定為遊戲方向的手遊類，利用休息時間拜訪後輩和一些關係公司了解市場行情

    計劃第二步：玩遊戲，正式創辦公司之前多玩遊戲（多久沒有好好的玩遊戲了？，這次一定要玩個夠。）

    隻有玩家才能創造出有趣的遊戲，想要製作出有趣的遊戲，要先獲得玩家的角度

    計劃第三步：招兵買馬

    計劃第四步

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    遊戲產業顯然是一個朝陽產業，整個產業的規模正在逐步的提升中。這一點從四維度接到的越來越多的遊戲單子就可以窺見一二了。多虧了這些遊戲外包的單子，讓九重掌握了諸多遊戲製作方麵的知識。正是這些在以往工作中累積的知識和經驗，讓九重對自己的創業充滿了信心。

    唯一不太放心的地方在於，不知道什麽樣的遊戲才有趣，不知道什麽樣的遊戲會獲得市場的認可。

    “嘛，管他呢！反正先玩一段時間看看吧！路到橋頭自然直嘛！說不定玩著玩著就有靈感了呢？”

    本來，這一切都已經計劃好了。

    先把胃病養好，然後招募小夥伴組建一個夢幻團隊打造一個個經典遊戲，大賺特賺的同時在遊戲界中留下夢幻團隊的傳說，九重會邂逅自己的另一半，兩人情投意合組建起一個真正的家庭，妻子是jiān zhí太太和遊戲測試員，而自己則沉迷遊戲創作。偶爾還會組織團隊成員一起到處旅遊什麽的。

    想想都感覺好美妙!

    以九重的實力和四維度的關係網，要實現這些願望在九重看來難度並不會太大，一切似乎觸手可及。

    然而，九重無論如何也想不到，接下來會有這樣的展開。