“咳，我先給你報一下你目前持有的股份，讓你有一個更具體的印象，如果哪個地方你有新的計劃，你隨時喊停。”

    接上文，

    七七年正月初二下午三點鍾，位於佐敦富華小區的豪宅書房內，李文星跟文森係和文華係四位負責人對坐談話，

    此時就輪到章慧玲發言，這大過年的還把她召過來加班，也是苦悶的要命，哪怕是想找她親熱，做羞羞事也好啊。

    “先說星語文化控股公司，

    星空文學社的股份，何佐治3%，胡苮2%，梅玉珍5%，星語90%；

    星妮漫畫社的股份，關瑩40%，由梅玉珍代持，星語文化60%；

    剩下星輝出版社，則由星語文化全資控股。

    星語文化控股的股份結構，星島報業30%，施楠生10%，林雪莉5%，梅玉珍3%，你隻有52%，這裏有問題嗎？”

    “嗯，沒問題，隻需要今年年底增持到百分之七十左右，然後供股融資，再等上市後，留下百分之三十五就可以。”

    坐在舒軟低座的棉布沙發上，聽著章慧玲的匯報，李文星摩挲著下巴，抬頭望向天花板，稍作思考，便給予回複。

    關於星語文化的股權，想讓星語健康的發展，就必須放棄絕對控股權，否則個人印記太明顯，無形中就會受限。

    畢竟，當發展到一定程度，星語文化就不能再為個人所有，否則也沒臉皮再提什麽弘揚、傳承華夏文化的情懷。

    華夏上下五千年文化底蘊，想要弘揚、傳承它們，豈是一個人能做到？

    “嗯，就這樣定了，你接著說吧……”

    “星星樂玩控股，

    名下三家子公司都是全資控股，股份結構，林雪莉10%，施楠生5%，梅玉珍10%，你有75%，這裏沒問題吧？”

    “嗯，接著說……”

    星玩的股份卻是動不得，也不需要動，隻管融資的時候，按協議價往出放就可以，賣多少，賣不賣，由她們決定。

    “星投娛樂控股，

    名下三家子公司也是全資控股，年前剛劃給陳舒芬10%，你還剩90%……”

    “嗯，繼續……”

    星娛的股份更不用動，到時直接融資就好，然後展開全球性的大規模收購。

    “星途服裝由你全資所有；星詩電影，陳思詩10%，你有90%；

    星野娛樂控股，這家公司的股份就比較複雜，其中：

    星野漫畫，秦詩悅10%，星妮漫畫社10%，聯合創投22%，星野娛樂33%，你個人有25%；

    星野唱片，星投娛樂5%，超級星15%，聯合創投20%，星野娛樂33%，竹內涼子5%，鬆田由裏子15%，你個人有7%；

    星野映畫，山口百惠10%，星野娛樂33%，聯合創投30%，你個人有27%；

    星野娛樂控股股份結構，鬆田由裏子30%，飆風資本40%，你有30%。

    這裏有問題嗎？鬆田的股份好像有點多呢。”

    “嗯……

    沒問題，就先這樣吧，

    鬆田的股份確實多了點，可當初她是拿真金白銀買的，而且還狠狠抬過價，讓她用六倍的市價收購，我總不能現在再殺她一次吧？那樣對她不公平。”

    星野娛樂的股份結構，之所以要設的如此繁複，也是因為日島那邊對華資，是既歡迎，又抵觸，才不得不多設立幾個名目，再找鬆田這個本地人合作。

    否則像是星野唱片，如果被日島唱片公司，認作是華資唱片公司猛龍過江，來跨界撈食，那絕對會被日島本土的唱片公司聯合起來抵製的，絕無幸免。

    而如果把鬆田推到前台，讓她來擔任社長，主持日常運營，就可以避免這類潛在敵意，民族情懷，每個民族都有。

    “好的……

    下來是星隆投資，星隆投資是你全資所有，你的個人賬戶投資都在這裏；

    再下來是星海聯合投資，

    星海聯合投資控股，名下有三家子公司，星海投資，星海投管，星海銀行，

    星海投資是你個人全資所有，你的海外賬戶投資都在這裏；

    星海投管，蔡士怡有千分之五的三年期期權獎勵，剩下的都是你的；

    星海銀行，梅玉珍10%，利蕭何夫婦10%，李叔10%，胡苮10%，王德暉5%，李兆積10%，其他十幾位小股東共分5%，剩下星海聯合投資有40%。

    星海聯合控股是你全資所有，銀行的持股比例有點低，這裏有問題嗎？”

    “唔……

    今年年底要增持星海銀行的股份，之所以拉這些股東進來，為的是讓他們給銀行帶客戶，這事在股東責任裏提過，

    到今年年底再看，如果哪位股東隻管享用資源，不管出力，那就把他弄走，

    這件事就交給阿鈺和佳麗你們兩個負責，我會安排你們按季度審查銀行的賬務，你們重點關注一下這方麵的賬，

    包括他們自己的私人賬戶，公司賬戶，其他的關係戶，名下公司員工的賬戶，以賬戶的資金沉澱和活躍度做標準，

    最好是能做一個詳細的大數據對比，就按這幾個類目做，

    比如股東私人開設的賬戶，資金流動是否很大，或者一直是空戶；

    比如各位股東，各自名下的公司，員工開戶比例，然後每個賬戶使用1次是1分，統計出一個季度，一共多少分，

    當然，這隻是參考思路，具體的考核方法，你們自己設置，一定要全麵，

    這樣做看似沒用，但是其實很有用，

    至少可以用這個借口，把不作為的股東踢出去，若他們強製員工辦理星海銀行的儲蓄賬戶，以後發工資都發到這些賬戶上，那銀行就會有很多資金沉澱，

    反之，如果他們選用別家銀行，或者嫌麻煩，或者想偷稅做假賬，員工工資都直接發現金，那還要他們做什麽？

    總之，大概就這麽個意思，你們自己琢磨，好處，弊端，自己總結方法，以後銀行選合夥人，就以這個標準為主，最好三個月淘汰一次，大把人在排隊。

    未來的星海銀行，一定是重點經營對象，隻有星海銀行能提供給我更多的資金，我才能夠做更多的項目，

    香江就這麽多人，想要做大星海銀行，想方設法搶儲戶才是頭等大事，必須集合一切資源，你們也多想想辦法。”

    如上，

    為了能讓星海銀行發展的更快，李文星可以說是無所不用其極，都把主意打到銀行的股東們身上，

    在李文星的設定中，股東們那就是高級客戶經理，必須給銀行拉存款帶客戶，還得是多多益善，否則就趁早滾蛋，

    反正留著他們也沒毛用，說是投資幾千萬上億，都是花活，過一下賬就又把錢都給借走了，那如果再不給銀行做點其他貢獻，難不成還帶著他們躺賺？想和更多誌同道合的人一起聊《重生香江巨擘》，微信關注“優讀文學 ”，聊人生，尋知己~

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