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    剛才還是好好天，突間下起了雨了，這不大可濕衣裳，話不大而繞心房。

    潘正東正在閱著恒豔豔交上的報告，感覺不太對勁，我們是代表縣裏，怎麽是一個旅遊局呢？走的時候我還說過，你不是代表旅遊局，你是代表縣裏去同王總談，這份報告分明就是代表局裏的口吻談話嘛。

    他拿起桌上的座機，停了一下，還是放下了。他點燃一支香煙，平日裏他很少抽煙，深深吸了一口，再看看內容，是不是符合縣裏的指示精神。

    一把手做，一般都是行規蹈矩，謹言慎行，這樣做事就不會犯錯，就是犯錯了也有大個子頂著。

    他又一想這不就是一份報告嗎，有必要興師動眾嗎？怎麽這樣沉不住氣，是什麽原因是這個樣子的呢。

    他想了想，不就是那次星期日，還是一個同事請的客，他要調到別的局去，幾個局長都去了，沒有接他的一杯酒，他好像下不了台，她以茶代酒，潘正東不願意，後來恒副局喝了半杯茶，他還是沒有喝，停了幾分鍾，潘正東又不得不喝了一杯酒，也是自己給自己的一個台階。

    這是他當局長以來第一次出現這種現象，至今還耿耿於懷。

    再大度的男人，有時也是有小心眼，特別對心儀的女子，那怕絲微的地方與他的男人不同，他才感到心裏足，最後一個去評味，女人對他有感覺的一種塊感。

    其實，潘正東也不是一個小心眼的人，可在這個問題是有一點，可能他對恒豔豔傾心，很是喜歡的原故吧。

    原本就是旅遊局對茶葉公有限公司合作事項，並不是縣政aa府和茶葉公司的合作，他這樣做，有點拉大旗做虎皮，人家是經濟單位，也不是政aa府財政撥款，他們是靠自己，他們自然是利放在首位，沒有利，他們的工人工資誰能保證，誰同他們合作都是一個樣的。

    潘正東在這個問題，他犯了一個錯誤，是恒亮給糾正的，他還想同這樣的方法，說說恒豔豔，不是一個笑話。潘正東想想自己偷著笑了。

    人有時為了愛，容易迷失方向，公私關係有些混為一談，這就會出問題的。

    潘正東看完了這份很有份量的《意向合作責任書》，感到十分滿意，沒有什麽毛病可挑的，為什麽想挑毛病呢？說到底還不是顯示自己的權威，自己要高明，這是領導們的通病。

    若是自己正真去做這件，不一定比自己的下屬做得好多少，甚至還要差些，他不去儉討自己，總喜歡在別人的身找毛病，也是人們嘴裏說的雞蛋裏挑骨頭。

    這會潘局長做得很認真，這是他當領導以來第一次這麽重視，首先，他將這《意向合作責任書》認真的閱讀了，有重點的地方還做了記號，好方麵講得很多，不足地方也有兩處，重點交待，而且說明了理由。

    潘正東像是老師上課前認真備好這一課，他並沒有天馬行空亂說一通，展示自己的才華，顯得自己高高在上的樣子。做好了這一切才叫來了恒豔豔。

    恒豔豔來到潘局長的辦公室，潘啟局很熱情請恒豔豔坐在他辦公桌對麵的椅子上。

    “恒局長，這次去茶葉有限公司，辛苦了。”

    “這是我們份內的，談來下辛苦。”豔豔正規正矩的回了一句。

    “這份《意向合作責任書》，我認真看過，看得出來是下了不少功夫，有些合作意向，我還沒有想到，可你考慮到了。這是一次成功的與茶商的談的合作，我代表局裏領導班子表示向你的感謝。”

    這個感謝，恒亮是沒有想到的，不過她是認真研究過這合作得失的，最大限度維護旅遊局的利益，當然她也是在旅遊局在她去茶葉有限公司之前，給了恒亮一個框架內，也討價還價過，這個合作意向書談好就得訂了下來，一訂就是五年，後麵再想修改難度就大了，這是恒亮做到了，而且從整個合作意向來看，還為旅遊局提高了一個百分之零點五的利益。

    這不能不說恒亮一心為了這次合作花了不少心血的。

    有些問題的地方，潘正東用紅筆劃線的地方，總共有三處，不是有缺點，潘正東局長說，我用紅筆劃線部分，你看看，是否可商榷。

    潘正東局長改換了一種談話的方式，用‘商榷’二字，沒有說這個地方一定要改。不是說他看問題是模棱兩可，自己還弄不明白。

    恒豔豔看著潘局長點出的地方，反複看了看，是有些不妥的，當時怎麽沒有看出來呢？還是在審核這份意向合作書時，沒有去仔細去敲打琢磨。這是工作中出了一些瑕疵。

    恒豔豔將這三處，同潘局說，你看看這樣改行不行。

    潘局長看過豔豔點點頭，在這份意向合作責任書上簽了同意實施四個字。並交待發出來，送不份到他這裏來。

    豔豔想，怎麽這幾處自己怎麽沒有看出來，她也看過兩遍呀，為什麽潘局一看就看出了呢。這個問題出在那呢？哦，她還是沒有重視這細小細節，認為這地方沒有什麽重要的，隻是一個附設說明。

    在此同時，她也感到領導就是領導，比她的水平高，不得不服氣，她也為潘正東平易近人感到一種舒服，在這樣的領導手下幹事，還是有很快樂的。

    豔豔也想到，那次同事請客吃的一幕，確有逼逼奪人的味，他全身不舒服，這次就樣是換了一個人，一點沒有以一領導自居的感覺，這一百八十度的大轉彎，她還真的不明白，怎麽改變得如此之快。

    她在進潘正東局長辦公室時，還是戰戰兢兢，同事都說這個局長很利害，還先他就是副縣級，是由於為了同一市檢查長爭一個女人，被人陷害降了級，才還到縣裏當了一副局長，一幹就是四年，才升上來的。

    憑他的才華當一個縣長也是有餘的，加上他平時又不苟言笑，所以他手下人見到他都有不怒而自威的感覺。

    可這次，豔豔改變了人們對潘局說的看法，這是她親身經曆，這一次合作意向，是旅遊局本年度的重頭戲，不是一般的工作，這個做不好，東縣的旅遊後麵要有好的發展基本上是不可能的了。這麽艱巨而光榮的任務交給了她，也是領導對她的極大的信任。

    豔豔非常清楚這一點，這也她來到中國首次做的一項大工程，不光是旅遊局，縣領導也在看這個項目，旅遊局能否做得好，有關乎東縣旅遊事業的發展。

    她為了這個項目，她多方調查，進行反複研究論證，也參考了一些外地搞得好的經驗，她還去了紅莠工作地方，紅莠自然是潘正東聯係的，從她那裏學到了不少的東西，紅莠一聽到是家鄉來的，還是要在婆媽地點劃為旅遊區域，心裏很是高興，便將自己所有的對旅遊開發的方方麵麵，一一同恒豔豔作了很深刻的交流，給豔豔增加了不少的信心。

    因為前期工作紮實到位，才有這份合作意向書的出現，豔豔的才能也得到了領導的認可，豔豔信心滿滿，為下一步開工作了全麵的布暑。

    潘正東突然改了以往的工作作風，自己都大吃一驚，為什麽有這麽大的改變，這種改變不僅使工作開展的更好，手下人幹起來也投入有勁頭，有奔頭。

    潘正東心裏明白，是這個外國女孩的到來，給了他全新思維模式，理念與觀念上都有所改變，這是很都人看到的，大大的增強了領導班的凝集力和戰鬥力。

    多少年不變的一貫性的家長製的領導作風，改變了，局的和諧了，人們也敢說真話，講實話，當麵一套，被後套的人少了。

    領導與被領導都是平等的，沒有上下之分，誰意見好就采用誰的，並不是從前一言堂，領導說圓的，你不敢說偏的，領導說長的，你不能說方的現象。

    從前說這事要玩一萬元辦這事，你隻要八千元就可辦成，你還是聽領導，不敢說半個不字。你要是拿出自己的意見，領導會一下子將你抵到壁上去。“你以為我是一白鐵一塊。”領導這說，你還能說什麽。反正是公家錢，管他的，還帶著一肚子的氣去完成這件事，你說能成好嗎？

    潘正東還製定有建樹的好意見，不僅要采納，還得獎勵，一個單位的人心向,勁向一塊使，那沒有辦不好的事。

    潘正東的變化不是偶然，而必然，使他改變是從一個女身上開始。也是中國傳統與外來文化發生碰撞，產生了合理的裂變，朝著便加人性化，合理化主向發展。

    -本章完結-