“那就這麽說定，今天我去分公司報道，先了解了解情況，然後這段時間我再把工作安排下去，今天就是12月27日，離元旦還有四五天，咱們分頭準備。”

    “好。我都聽你安排。”

    “你的時間來得及嗎？”

    曼雨說：“沒事。漫雪現在已經步入正軌，我離開幾天不會有什麽大問題，一切不是還有羊琳嗎。”

    “曼雨，你信任羊琳嗎？”我不是想挑撥離間什麽，而是因為羊琳出自林氏集團，她的身份比較特殊，而現在曼雪已經不再擔任林氏集團總裁一職，並且把手裏的股份都兌換出去，因此我才這麽問她。

    曼雨沒有正麵回答我，而是說：“你放心吧，我心裏有數。”

    我沒有再和曼雨討論羊琳的問題，我相信曼雨的管理能力，用人不疑疑人不用，她既然相信羊助理，自然有她這麽做的理由。

    “對了，分公司剛成立一個多月，各個部門都已經進入軌道，就差你這個總經理上任，人員方麵你自己決定，你看自己要不要招聘一些人才。我跟你大致說一下分公司情況，咱們這個分公司下麵收購了六家公司，深城四家，廣州兩家，我把它們改成漫雪生命科技深城分公司六個子公司，原來的老板就是子公司的總經理。你就是六大子公司的大老板。它們還是維持原樣，你隻要管好這些子公司高管就可以了。至於分公司這邊，我們成立了一個市場部、財務部、人力資源部、和招商部等等部門，你隻要管理好這幾個部門就行。”

    六大子公司，我怎麽有當六大派掌門的意思，是不是還要帶著他們上一趟光明頂滅了明教。哎呀，出戲了，這又不是倚天屠龍記。

    我這人腦子活絡喜歡浮想聯翩，稍不留神就跑到九霄雲外去。

    曼雨又說：“你上任後的首要任務就是要著手解決下麵幾個問題：第一，在最短的時間讓各個子公司和各個部門正常運轉，對於這一點你可以放心，因為子公司以前運轉就不錯，不然我也不會收購它們，而其它幾個部門，基本框架我已經給你搭好，你自己再修補修補，應該沒有什麽大問題的第二，要盡快搭建一個資源共享平台，讓六大子公司甚至上海的總公司實現資源共享，不管是人力、物力、技術、fú wù還是其它資源，這樣做的好處是可以極大降低我們的成本，增強我們的核心競爭力，增加漫雪品牌厚度第三，優化人員結構，不養閑人，不養廢物，能者上，庸者下，建立一套適應我們自己公司的人才選拔製度和標準，以及福利標準，這是大事，馬虎不得，這關係到我們公司的長遠大計第四”

    “啊？還有第四呀？”

    曼雨冷著臉說：“你以為呢？”

    “林總，您說，您接著說。”

    曼雨翻了個白眼繼續說道：“第四，提高員工fú wù意識和專業意識，我們要打造的是一個精英團隊，國際化專業化的團隊，絕對不允許出現忽悠客戶、對客戶冷嘲熱諷、對客戶的投訴意見和建議進行冷處理等不良作風。葉楚天，怎麽做才能做到最一流的fú wù？”