“裴雅，餘夕這段時間在行政部工作還習慣嗎？”我想了解了解餘夕這段時間在分公司待著情況怎麽樣，自從我把她弄進來就沒有再管過她，並非我不關心她，實在沒有多餘的時間和精力去過問這件事情，今天正好是個機會。

    “應該習慣。餘主管是一個適應能力挺強的女人，我前段時間找她聊過，她說一切都在適應階段，我偷偷觀察過她，她在工作中也沒有表現出一絲不樂意的情緒。”

    “好。這就好。裴雅，我關心餘夕不僅僅因為她是我的朋友，而是我覺得她將來肯定能給公司帶來一些變化，咱們需要好好培養她，把她的生活和工作照顧好，讓她可以盡最大的能力發揮出自己的才能。”

    裴雅抱著手裏的文件連連點頭：“葉總，我都記住了。我會隨時注意她的。”

    談完餘夕的事情，我想知道年會將如何舉辦。

    “漫雪公司今年的年會打算怎麽弄，是一起還是分開？”

    裴雅說：“年會這件事情總部還沒有定論，不過我聽說有人建議分開弄，現在漫雪攤子越鋪越大，有的在上海，有的在杭州，有的在廣州，有的在深城，這麽多公司，分散這麽廣，聚在一起成本高不說，也沒有多大意義。”

    我也覺得沒有必要弄一塊，不過我說了也不算，這事還得林曼雪自己拿主意。

    “林總的意思呢？”

    “林總還沒有裁決。”

    我點點頭：“對於這次視察，你有什麽想法沒有？”

    裴雅撲閃的大眼睛說：“有兩個。”

    “說說看。”

    我見裴雅似乎有什麽顧慮，就笑著鼓勵道：“裴雅，咱們之間不必有其它顧慮，有什麽盡管說，不管好的壞的，中聽的或者不中聽的，我都不會介意。我想聽聽你的意見。”

    裴雅對我的態度非常滿意，既然總經理都發話了，她再藏著掖著自然不合適。

    “第一，咱們目前缺乏一個統一管理的標準或者平台，資源有些浪費第二個，各個崗位工資福利待遇差別有點大，獎罰不分明，基本都沿用以前各個公司的福利標準，我覺得這個也要改，漫雪或者說咱們分公司應該要有統一標準。”

    裴雅說到點子上，這兩個確實是目前急需解決的問題。“這兩點說得好。上海總部怎麽處理這些問題的？”

    “他們現在實行的是同崗同酬製度，另加浮動獎金。”我因為離開深城幾個月，剛上任沒兩天又放假請假，這段時間忙著分公司的事情，與上海總公司失去聯係，因此他們頒布試用的一些條款還沒來得及學習。

    “效果怎麽樣？”

    “剛剛試行，效果還顯現不出來，不過據在員工內部調查，員工積極性得到一定改善，支持的人多反對的人少。”

    我這裏雖說是上海總部那邊的分公司，但林曼雪要求我們分開治理，她想對比兩種模式哪種更符合目前市場的潮流。

    因此我可以不按照總公司的要求做，隻要我能提出一套更合理更規範更有效的方案，完全可以按照自己的路子走。

    我想了想說：“這件事情容我考慮兩天，你也好好想想到時咱倆再找人力資源談談，看定一個什麽標準比較合適，再上報漫雪總部批準。”

    “是，葉總。”

    “對了，這次春節放多少天假？”

    “國家法定節假日七天，漫雪自主放五天，一共十二天。”

    十二天年假不算多也不算少，一般公司放假時間都集中在七