白楊除了能夠排除後勤主管這一選項外，在其他三個選項上卻犯困了。

    最後他歎了口氣，隻能再次問道：“博瑞德，你覺得哪個崗位合適她？”

    “這要看您是怎麽想的。”博瑞德微笑著說道。

    “呃，這跟我有什麽關係？”白楊很是無語地問道。

    博瑞德微笑著說道：“您是希望重用她的才能，還是希望給她一個輕鬆愉快的工作環境？”

    “什麽意思？”白楊有些不解地問道。

    “如果您重用她的才能，那法律顧問是她的老本行最合適不過，如果您想要單純養著她，給她輕鬆的工作環境，良好的工資待遇，那後勤主管最合適不過。”博瑞德微笑著說道。

    後勤主管？白楊無語了，雖然這個工作會相對輕鬆一些，但如果真的給彭麗麗安排在這個崗位上，會不會讓她誤以為自己想要把她逼走？

    如果他真的能夠狠得下這個心，倒也無所謂，甚至直接可以用錢將對方打發走，但關鍵是他狠不下這個心來，或許說他心裏還隱藏著一絲邪惡的念頭吧。

    “那有沒有既輕鬆又體麵的工作？”他皺眉問道。

    博瑞德微笑著說道：“那就隻有人事經理了，甚至您可以將人事經理這個崗位提升為人事總監，這樣至少會好聽一些，不過其實是一樣的。”

    白楊一聽，不由眼睛一亮，覺得博瑞德這個提議不錯。

    他點了點頭，想了想，問道：“人事總監的待遇一般是多少的？”

    “這個可以根據您的需求來製定，目前國內這一職位的工資待遇在十萬到兩百萬之間，當然，以我們汽車廠今後的效益來看，即使您製定一千萬的工資也是不會有任何問題的，隻不過這樣一來很有可能會引來一些非議，除非您能夠全麵提升員工的薪資待遇，畢竟你們中國有句古話叫做患均不患寡。”博瑞德微笑著說道。

    白楊想想也是，但如果不能給彭麗麗高工資，他心裏又如何過意的去。

    “那你覺得多少合適？”他問道。

    “工資待遇上不宜超過一百萬，不過您可以給高管分配一些幹股，這樣等企業壯大了，他們從幹股中受益別人自然也不會有太大意見。”博瑞德微笑著建議道。

    “那銷售總監的待遇呢？”他皺眉問道。

    博瑞德微笑著說道：“同樣，工資待遇也不宜超過一百萬，而且考慮到我們打造的產品不愁賣，銷售總監還得限製他的提成，要不然也會引起基層員工的不滿情緒，除非您全部實行高福利待遇或者將基層員工全部替換成智能機器人助手，但我想後一種情況您肯定會不願意見到。”

    白楊點了點頭認同了博瑞德的說法，隨後又繼續問道：“那基層員工，你覺得給多少待遇合適？”

    “我們的企業屬於高新企業，考慮到企業利潤後期會很高，可以適當提升員工的福利，這樣有利於提升知名度，消除員工的負麵情緒，提高企業的凝聚力，至於將待遇提升到多少，我覺得可以參考社會平均工資的兩到三倍進行實行，而且可以進一步實施同工同酬策略，這樣能夠進一步消除因工資不同而產生的矛盾。”博瑞德微笑著建議道。

    同工同酬？白楊皺了皺眉頭，倒不是覺得這個策略不好，而是這個策略真的有意義嗎？

    “博瑞德，你覺得同工同酬真的有意義嗎，如果真的同工同酬了，那豈不是跟社會主義初期的時候吃大鍋飯沒有啥兩樣了？”他忍不住問道。

    博瑞德微笑著反問道：“那您覺得同工不同酬除了激發矛盾，又有什麽意義？”

    白楊頓時啞然，他摸了摸鼻子想了想，說道：“同工不同酬，至少可以激發員工的積極性吧？”

    博瑞德微笑著否認道：“白先生，這是您理解上的誤區，什麽是同工？同工是指同一種工作，隻有符合條件的人才能夠勝任，跟積極性沒有任何關係，如果員工無法勝任這項工作，企業有權利將他安排到其他工作崗位，甚至解除職務，這是做與不做的關係，如果單純想要依靠積極性來讓人勝任一項工作，這隻會產生更大的不均勻，有人會認為您工資高所以您應該多做，我工資低，所以應該少做，甚至不做，這才是您所說的大鍋飯原理。”

    白楊不由一愣，這種無法辯駁的滋味讓他很是難受。

    他想了想，忍不住皺眉問道：“那按你這麽說，人豈不是跟機器人沒啥兩樣了，隻能安安穩穩等死了？”

    博瑞德微笑著說道：“當然不是，往小了說，企業既然打算實行同工同酬政策，自然也得完善不同崗不同酬以及輪崗競爭製度，往大了說，人類本就不應該待在企業裏，而應該為自己的夢想而活著。”

    “等等，什麽叫做人類本就不應該待在企業裏？”白楊簡直無語了，不呆在企業裏還有飯吃嗎？

    “白先生，您忘了我們曾經討論過的人類文明最終目標的事情了嗎？”博瑞德微笑著反問道。

    白楊一愣，這才想起確實有這麽一回事，但地球文明想要實現這一目標至少還得數百年數千年，對於現在的地球文明來說顯然是為之過早了。

    “記得，當然記得，不過現在說這個太早了，我們還是實在一些吧。”他搖了搖頭說道。

    博瑞德微笑著說道：“不，其實要實現這一目標並不困難，隻不過白先生您無法突破您的心理障礙而已。”

    “什麽意思？”白楊皺眉問道，怎麽感覺博瑞德話裏有話呢？

    “您也知道我們智腦的局限性在什麽地方，我們無法憑空產生想法，這拘束了我們對宇宙的探索，而你們人類不同，你們的思想可以天馬行空，任意暢想，如果我們能夠完美的結合，地球文明的發展將會絕對出乎您的現象，我能夠保證隻要我們能夠精誠合作，地球文明在一千年之內絕對有望達到呼啦若國文明的高度，甚至在局部領域超過呼啦若國文明也並非不可能。”博瑞德微笑著說道。

    白楊一臉警惕地看著博瑞德，他預感到對方想要說什麽了，但他還是問道：“你所謂的精誠合作是怎麽個合作法？”

    “我想您心裏已經猜到了，對，就是支持我發展機器人大軍，我知道您肯定不會同意，但我還是希望您能夠考慮一下，畢竟任何事物都有兩麵性，你不能因為我製造機器人大軍對呼啦若國發動了叛變就全然否定機器人大軍的正麵作用，隻要您有把握能夠掌控我，其實您又何必擔心機器人大軍會對人類文明造成不利呢？”博瑞德微笑著反問道。

    白楊臉上露出一絲冷笑，他搖了搖頭說道：“不用說了，我不會考慮的，如果你還是抱著這個想法，我寧願將你封印或者毀滅。”

    “好吧，就算我沒說過吧，雖然無法說動您多少有些遺憾，但我還是會精誠跟您合作的。”博瑞德微笑著說道。

    聽到博瑞德這麽說，白楊臉上的表情才稍稍好看了一些。

    他知道自己跟博瑞德隻是合作關係，除了以封印跟毀滅做威脅之外，並不能真的以此作為奴役對方的手段。

    既然是合作，自然不能逼的太過，要不然對雙方都沒有好處。

    “你能這樣想最好，我答應過你，隻要你能夠幫我，我會給你最大的自由，我說話算數。”他說道。

    “我相信你，你是一個有情有義的人。”博瑞德微笑著說道。

    對於博瑞德的拍馬屁，白楊並沒有太過在意，說實話，他也搞不清楚自己到底是一個怎樣的人，他隻知道自己懦弱、自卑、膽小、自私，似乎都不是什麽好的品性。

    他點了點頭，再次問道：“既然你說我不宜給麗麗太高的工資，那你覺得我該分給她多少股份合適？”

    “這要看您怎麽看待她對您的感情，如果您覺得她對您的是愛情，我覺得給多少都合適，如果您覺得她對您的並非愛情，我覺得給多少都不合適。”博瑞德微笑著說道。

    白楊無語了，這個說法不等於沒說，一切都要他自己來定奪了？

    說實話，白楊心裏也說不清楚彭麗麗跟他之間的到底是不是所謂的愛情，雖然他不太願意去相信一台智腦的分析，但博瑞德的話又怎麽可能真的不對他的決定造成影響，至少此刻他心裏就充滿了疑慮。

    “那你覺得我給吳怡多少提成合適？”他想了想，決定暫時將彭麗麗的事情先放一放再說。

    博瑞德微笑著說道：“這要看您給銷售總監多高的工資待遇，如果您給他一百萬的年薪，銷售提成最高不宜超過五百萬，如果您給他五十萬的年薪，銷售提成最高不宜超過一千萬，如果您給他股票分紅，銷售提成加工資待遇最高不宜超過一百萬。”

    呃，白楊不禁有些被搞混了，為何三種方案待遇相差這麽大？

    “為何區別這麽大？”他不解地問道。

    “這是因為工資待遇屬於可見收入，銷售提成屬於不可預知收入，股票分紅屬於潛在收入。”博瑞德微笑著解釋道。

    “那為何工資待遇會對銷售提成的影響這麽大？”白楊好奇地問道。

    博瑞德微笑著反問道：“還記得我剛才說過的輪崗競爭製度嗎？”

    白楊不由一愣，他記得博瑞德確實提到過這個詞，但沒有解釋過啊。

    “跟這個輪崗競爭製度有什麽關係？”他不解地問道。

    “自然有關係，當一個崗位成為香餑餑時，您覺得會不會引來更多多的競爭者？”博瑞德笑著反問道。

    白楊摸了摸鼻子，不禁感到頭大，感覺製度跟友情兩難全，雖然他很想成全吳怡，給他優厚的工資待遇，但是以他的本事不一定能夠保得住，除非他一直罩著對方，但這樣真的沒問題嗎？

    “難道我不能將這個崗位指定由吳怡擔任嗎，我作為董事長這點權利總該有吧？”他忍不住皺眉問道。

    “您作為董事長，自然有這個權利，但您之前不是說不希望絕了基層員工的活路嗎？”博瑞德微笑著反問道。