再來說說安全培訓的事情，這是一個比較大的範疇，聽我細細道來。

    安全培訓分為入職培訓，一般分為三級，公司、車間和班組。再來就是節假日前的安全教育，這也是十分的重要。另外還有實戰演練應急演練和消防演練。再來就是事故案例分析，新增法律法規學習，還有一些特種作業人員資格zhèng shū和安全管理人員zhèng shū的培訓工作一般為外培訓。

    具體操作又有哪一些呢？首先就是要對培訓需求進行調查，隻有知道員工缺少什麽才能最有效的進行培訓，補充什麽。然後指定培訓計劃，包括講師、時間、課時和經費等等，具體到一項此的培訓又要準備好課件，有必要的製作試卷進行kǎo shì判卷評定等等，最重要的是一定要留存影像資料和文字資料，其一是工作的記錄，其二是為了政府的檢查之需。

    培訓的檔案中除了培訓記錄之外還有員工個人的安全教育檔案，每個人都必須要有，還要完善齊全。檔案中包含著員工姓名性別年齡學曆等基本信息，還有入職三級教育和年度各項培訓記錄，所有涉及kǎo shì的項次都要求員工本人進行簽字。一年基本上都是要進行十幾項培訓，這個整理檔案的過程還是有些辛苦的。

    當然，培訓並不是一成不變的，還有些未包含在計劃中的臨時培訓，也是要認真完成的。

    再來說外部培訓，這裏涉及的主要是特種作業人員資格zhèng shū和安全管理人員資格zhèng shū兩大類，這個主要是關注相關網站培訓信息，根據公司人員需要和領導批示，決定是否新增相應人員。其他需要複審和換證的及時準備相關資料給相關人員報名參加，保證符合法律法規規定，確保證件在有效期之內。按照作業需求，在人員內部調動時，建議有zhèng shū的人員不要隨意的變動，確實需要變動的需要安全管理部進行核實批準。

    基本的工作也就是這麽幾種吧，其中最難的莫過於編寫培訓資料、kǎo shì教材了，要時時關注政策法律更新，確保培訓資料處於適用狀態，不能與實際不符，不然難以起到教育的作用。

    安全培訓工作的開展，能使得做為組織管理者的我，更快掌握安全生產法律法規等知識，及時了解行業和員工的動態，對做好安全管理工作有很大的促進。雖然工作略顯枯燥，但收獲還是挺大的。

    2015年11月25日

    海力