釋放完‘溫暖的春風’，林毅開始看工作報告。離開香港之前，夢想文化傳播公司，全權委托給了喬安邦。

    高飛小說工作室、墨揚漫畫工作室、還有喬氏出版社，目前都歸他指揮。

    高飛工作室，考大學的考大學，去美國的去美國，已經形同解散。全職幫林毅寫書的人，現在隻有費蘭的女朋友！

    隨著珍妮名氣不斷上升，工資製肯定不合適了。而委托創作，然後買斷版權，恐怕也維持不了多久。最終，還是要走向版稅分成。

    水平足夠，林毅又能信任的人，數量並不多。費雪和喬詠蘭很合適，但是大四之前，課程都會非常繁忙，根本抽不出時間創作小說。

    所以高飛工作室，暫時隻能將就著。

    《俠盜高飛》、《盜俠高飛飛》，還有跟風小說的創作，半年收益超過300萬。現在的華語市場，隻有巴掌大，能有這些就不錯啦！其中六成利潤，還是來自於‘口袋書’。

    “同學們，在學習的艱辛道路上，我又拖了你們的後腿！”林毅在心中道完歉，繼續該怎麽辦就怎麽辦。

    泛娛樂時代的到來，可不會以任何人的意誌為轉移。父母們不行，教育部門不行，他當然也攔不住，那就閉著眼睛享受吧！

    程墨揚漫畫工作室，原來規模就已經不小。而數個月之前，由於《城市獵人》開始同步改編，工作室規模又擴大了很多。

    開支雖然劇增，但人多力量大，單位時間內，出品漫畫的數量和質量，都是很有保證。

    數量多，是為了滿足‘催更’需要，這可是作品的人氣保證。而質量過硬，作品的生命力才能長久。

    數量和質量，本來是相互矛盾的。不過林毅是開了掛的，而且又投入大量資金，打造出龐大的創作團隊，當然可以兩全其美！

    漫畫工作室，現在掛靠在出版社。所以，幾乎每一項收入，喬安邦都能給出詳細解釋。

    林毅雖然不斷點頭，但關注重點都放在總結上：雜誌稿酬、單行本、外文版權，半年總收入大概500萬。

    喬氏出版社這邊，林毅首先關心的，當然是雜誌《少男少女》，畢竟是他親自策劃的。而結果，也讓他喜不自勝。

    經過近一年的磨礪，單期銷量超過30萬冊，成為華語圈的明星雜誌。學生消費品的製造商們，那真是洶湧撲來。廣告收入，打著滾的往上翻，半年就創造了100萬純利。

    辦報紙辦雜誌，本身是不賺錢的。就像免費電視節目一樣，全靠廣告收入支撐。銷量和觀眾數量，就是它們的底氣。

    看到這本青少年雜誌，取得了如此巨大的成功，喬安邦深受觸動。一個41歲的大男人，對眼前21歲的小夥子，甚至產生了崇拜之情！

    曉得林毅喜歡分析，不喜歡聽奉承之詞，老喬收住感情，理智總結道：“這本雜誌，地跨港、台、新，雖然都是華語圈，卻有不少異域風情，對孩子們吸引力不小。”

    “而且，跟老板說的一樣，時代確實在加速。跟月刊、雙月刊比起來，學生更喜歡半月刊，廣告客戶也同樣如此。”

    “男生那一半的吸引力，大半在《俠盜》漫畫連載上。都市武俠，就是老板創造的，用不著我細說。”

    “至於女生那一半，”喬安邦停下來，像個年輕人一樣，衝林毅豎起兩個大拇指！

    “向瓊瑤女士約稿，老板的這個要求，可是太有先見之明了！我真是沒有想到，即使是她多年前的作品，仍然大受女生歡迎！”

    林毅隻是輕輕微笑，同時在心裏，為那些天真的女孩們，默默點上一根蠟——愛情幻想越美好，未來生活越不幸。沒有比較，就沒有傷害啊！

    出版社的老產品——《南陽觀察報》、《南陽觀察家》、《女性》，這一份報紙、兩種雜誌，隨著香港經濟轉熱，廣告收入大幅回升，並很快達到100萬，超過了石油危機前的水平。

    半年來，香港這邊的總收入，已經超過一千萬。林毅隻是比較滿意，誰讓單位是港幣呢！換成美元，不過200萬而已。

    亞洲天堂遊戲公司，新加坡分廠開工第一個月，收入都要超過這個數。所以林毅的胃口，早就已經被養刁了。

    出版社原來的一報兩刊，一年來的總利潤，已經達到了一百萬。這個數字，等於當初的投資額，相當於隻用一年，林毅就收回了成本。

    香港大學和斯坦福大學，這半年以來的旁聽，讓他弄懂了不少金融知識。

    通常，一家公司的市場價值，並不以擁有多少資產來衡量，而是要看它的盈利水平。

    假如喬氏出版社，年平均盈利100萬，那麽按照十倍市盈率計算，公司的價值應該是1000萬。按這個數字買下它，可以預計十年後，能夠收回投資成本。

    而去年夏天，林毅剛到香港的時候，正好是經濟低穀。出版社沒有盈利，喬安邦急用錢救人，所以隻能揮淚大甩賣。

    老喬以十分之一的價格，賤賣了自己的事業，反而覺得受了林毅恩惠。這一年多來兢兢業業，弄得他這當老板的，都有點不好意思了！

    “我說老喬，跟你商量個事兒。美國那邊的遊戲公司，我弄了個股權激勵。作出卓越貢獻的員工，能夠得到股票獎勵。”

    聽了這激動人心的話，喬安邦卻沒有什麽反應，好像沒有受到任何刺激。

    林毅揮了揮財務報告，繼續唱獨角戲：“你看咱們這邊，是不是也弄個類似製度。尤其是你，勞苦功高的，我不在的這半年，把公司經營得這麽好，怎麽也應該拿個10%？”

    喬安邦急忙搖頭：“股權激勵我聽說過，是美國人弄出來的。不過據我所知，即使是在原產地，也隻有高科技企業才實行。”

    “其他普通產業，都沒有這個製度，所以這股票我不能拿。如果這個獎勵大家都有了，你要管理科技公司，以後恐怕就不容易了！”

    “老喬，我看這樣：出版社10%的股份，就按咱們當初的交易價格，作價10萬港元賣給你！”

    “不，你不用再說了！這樣的做法，不是我的處事之道。”

    林毅說出這番話，不是為了試探忠誠度。但以德報德，也隻是次要原因。

    美利堅這個商業王國，他已經闖蕩了半年，對於現代企業製度，已經有了相當認識。老板是公司所有者，而管理者是職業經理人團隊。但二者之間的利益，卻常常並不一致。

    管理人上下其手，實在是不算罕見。就算遵守職業道德，職業經理人之間，也往往以鄰為壑。為了部門的小利益，罔顧企業整體利益，是常見不過的事情。

    林毅要想不斷開拓進取，這個現代企業製度，就得繼續使用下去。

    不過，在管理培訓中，林老板學到了一招。把經理人團隊的利益，和公司的整體利益掛鉤。中低層管理人，是工資獎金掛鉤；而那些高級管理人，就得用股份來捆綁。

    用利益鏈接的共同體，才是一個穩固的共同體，這是那個商業王國，給林毅上的重要一課。