研發巨資上哪找，林毅還沒有想通，新加坡來了電話。助理羅德伯格，考察已經完畢，希望能夠匯報工作。

    電話裏談不方便，林毅幹脆飛往星洲，正好換換心情，換換腦子！

    機場接完人，跟費蘭一樣，小羅性子也急。車上就匯報了工作，然後提了個問題：“老板，這裏的布局，您是否有長遠打算？”

    見林毅點頭，助理繼續說：“新加坡的政策，眼光比較長遠。我覺得，用不了多少年，這裏就會成為發達國家。”

    這還用你說？林毅翻了個白眼。這事兒，沒人比他更清楚了！

    “老板……”以為林毅不同意，小羅有點著急。

    林毅連忙開口，表明了自己的態度。然後發話：“無論什麽建議，你都可以大膽說。”

    意見一致就好，助理舒了一口氣。和老板頂牛，可不是件容易事。

    “新加坡的發展，政府話語權很大。所以我認為，亞洲天堂遊戲，為了長遠發展，不應該隻盯著經濟，應該適當結交政府。”

    看來，羅德伯格先生，也是個實用主義者。把鍋甩給這樣的人，林毅當然更放心。

    他拍拍對方肩膀，和這樣的人交往，毋須為理念而爭執，所以比費蘭更輕鬆！

    “想要結交政府，我們現在的實力，恐怕還不夠。”政治這步棋，林毅早就打算好，準備下一步再走。

    “在別的國家，可能確實不夠，但這裏隻是個小島，我覺得可以試試看。”老板的觀點，助理並不同意。

    小範圍實踐，大範圍推廣。看來小羅的意見，跟林毅不謀而合。不過，老板必須有深度。所以他點了點頭，不置可否。

    時間還早，林毅並不疲勞，所以沒去賓館，直接考察工廠。

    分廠的經理姓易，是美食家蔡慕雲推薦的。這個人，本來隻是試試看。但這兩個月的巨額收入，讓林毅讚不絕口。

    易經理不玩兒虛的，沒有組織龐大的歡迎團隊，隻是親身出迎，由此看來，成績沒有衝昏頭，讓老板更加滿意！

    介紹完管理團隊，眾人一邊參觀工廠，一邊交流工作信息。

    美國、rb、新加坡，幾家分廠，林毅已經轉了個遍。美國散漫，rb拚命，這裏敬業。

    殘次品概率，就屬美國最高。看來大洋那邊，以後弄弄高科技，製造業最好轉移過來。林毅一邊參觀，一邊做了決定。

    參觀完工廠，林毅回到賓館。他常看的報紙和雜誌，都已經準備齊全。看來那位助理先生，真是個貼心之人。

    《南洋觀察家》，林毅自己的雜誌。看了大生親切感，當然享有優先權。

    對於媒體，新加坡管控嚴厲。但是喬安邦那人，一向標榜中立，所以融入這裏沒問題。

    不過立足這裏，卻是因為林毅的靈感。總結亞洲四小龍經驗，提供‘發財秘籍’，讓他的報紙和雜誌，在東南亞大受歡迎。

    不過，喬安邦也有野心。他突破四小龍的局限，把審視的目光，擴展到了德國和rb。

    雜誌上有篇長文，一下就引起了關注。林毅仔細閱讀，這是一篇車企文章，講的是美德日，三國汽車爭霸戰。

    因為能解決龐大就業，所以這三國車企，都有政府做靠山。這一點打了個平手，但其他方麵就不同了。

    美國那邊，所有的零部件，全都自己生產。而德日兩國，非核心部件，全都外包給協作工廠。

    紅方，一家車企，就要包打天下，並且吃盡所有利潤。藍方，充分調動社會資源，依靠更廣泛的社會分工。

    人多力量大，難怪在行業戰爭中，美國車企節節敗退。而且，獨食吃得太過，就連美國媒體，都經常‘崇洋媚外’。

    從前一家企業，都是內部強調合作，外部強調競爭。

    而現在不同了，無論內部還是外部，都是既有競爭，又有合作。

    德日車企，利益共同體，建立基礎更加廣泛，力量自然更加強大！

    林毅深有感悟，突然找到了方向。他的電玩主機，也應該集結力量，形成利益共同體。分攤開發資金，減輕他的壓力。

    而學習德日車企，牢牢掌控核心技術，還有企業品牌價值，等到共享成果時，自然可以占據主導地位。借雞生蛋，不過如此！

    整個研發過程，涉及上億美金。這樣艱巨的挑戰，羅德伯格肯定喜歡。叫來這位助理，兩人詳細商談，然後開啟龐大計劃。

    至於研發中心，主要放在新加坡。林毅相信，美國人能研發主機，rb人能研發主機，華人當然也可以。

    當然最重要的，還是科研成本便宜。林毅荷包不豐，當然首選這裏。

    不過，林毅一個人，可沒有三頭六臂。但是要完成研發，至少要變身九頭蛇。所以，首要問題，跟資金無關，而是核心管理人員。

    首先是羅德伯格，被任命為後勤總管。文件往來、人員組織、資金監控，都要他那裏備案。

    然後林毅從美國，調來了華裔工程師王傑，作為項目的技術主管。他出身雅達利，精通主板製造，是這個位置的不二人選。

    最後，也是最重要的，是整個工程的主管。人力、物力、財力、信息，方方麵麵的統籌，必須有一位靈魂人物。

    林毅可做不來這件事。所以，他全力發動關係網，希望一位管理學大師，能夠從天而降，助他取經成功！

    最終有兩個人物，進入了他的眼簾：

    rb方麵也想參與進來，所以推薦了田口玄一博士。這位質量工程管理專家，現在已經是大名鼎鼎。

    新加坡分廠的易經理，推薦了老同學：“他叫蕭岱明，是管理學大師、彼得?德魯克的學生。可惜，作為有色人種，在目前任職的企業，遇到了升職天花板。”

    無論心理還是錢包，從兩個方麵考慮，林毅都肯定選後者。

    樹挪死、人挪活，蕭岱明十分清楚。所以接到消息後，他欣然前來報道。