承認第三方是潮流，卻暫時沒有具體動作，林毅有兩個考慮。

    首先，雅達利員工大出走，自己做不出遊戲了，才不得不開放平台。而天堂創意不少，缺的是高級工程師。為防員工心思浮動，紛紛申請離職創業，紅白機平台不易大開放。

    其次，接口一旦開放，現在的天堂公司，缺乏有效控製手段。泥沙俱下後，口碑肯定大滑坡。美國家長教師協會，林毅好不容易才搞定，絕不會輕易去招惹。

    但是，改變說來就來。硬件開發實驗室，據說有了重大突破，邀請老板過去參觀。王傑首先介紹：“這位是蘭博，來自麻省理工學院，讓他自己介紹吧。”

    蘭博並不書呆子，沒說一堆專業知識：“我研究出一種加密算法，可以為芯片安一道鎖。無論主機防破解，還是遊戲防盜版，都能起到明顯作用。”

    這種技術，正是林毅所需！雖然有點興奮，但他思維縝密，不忘提出疑問：“安上這道鎖之後，就能抵禦一切破解嗎？”

    蘭博立刻搖頭，“很遺憾，這點做不到。可以用窮舉法，進行暴力破解。”

    這個林毅聽說過，所以感到很失望。

    不過，王傑這時候插話：“老板別誤會，現在能暴力破解的，隻有克雷超級計算機。但這個大家夥，價值好幾百萬美元，滿世界也就幾十台，全都是有跡可循的。”

    林毅這下放心了，因為有錢買超算的，通常都是大學大公司。日程排得滿滿的，不可能用來盜版軟件。

    之後王傑提示：“這套加密算法，是藍波業餘時間，自己研製出來的。不過在此期間，使用了公司設備。”

    硬件主管的意思，林毅非常明白。這種成果，按照工作合同，實驗室可以據為己有。

    但是林毅不小氣，大方支付了費用，買斷了加密算法，然後叮囑蘭博：“計算機飛快發展，現在的芯片鎖，以後未必頂用。你單開一個項目，專門研究加密算法。”

    王傑眨了眨眼，有點擔心的問：“那就個項目，是留在硬件實驗室，還是合並到軟件那邊？”

    拍拍對方肩膀，林毅安撫下屬：“你的功勞，當然留在這裏，那邊單純做遊戲。”

    回到天堂遊戲，和費蘭商議過後，公關部召開新聞發布會：“任何第三方開發商，隻要取得一次市場成功，就可以為天堂開發遊戲。再次取得成功後，雙方結成合作夥伴。”

    具體要求是：遊戲卡帶10萬盤，或者街機銷量5千台，以天堂核實數據為準。市場成功，這些一套美式標準。

    此外，這也是一張過濾網，因為林毅不要‘豬隊友’。烏合之眾，即使數量再多，也是拖後腿的貨色！

    就在同一時間，為了留住人才，費蘭開會宣布：“天堂遊戲公司，即將籌備創業平台。工作滿兩年的員工，可以申請投資機會。”

    這個時間，是林毅核算過的。既是遊戲更新周期，也是人才更新周期。員工如同血液，也需要不斷流動。

    聽眾反響不大，費蘭再次發言：“此外，天堂將會轉為股份製。工作滿一年，獲得股票期權。不過，工作滿三年，才能執行期權。”

    聽說股東人數，將會超過400人，有心人立刻明白，這是公司上市前奏。股票不能上市套現，期權激勵沒有意義。大家交頭接耳，彼此興奮討論。

    但是過了一會兒，遊戲部響起嗡嗡聲。湯姆和傑克，兩位公司元老，即將離職創業，消息已經傳了出去。

    “也就是說，如果不滿三年離職，股票期權就要作廢？”

    “天堂遊戲公司，開業不到兩年半。如果現在離職，豈不是半途而廢？”

    勞資雙方，事先已經協商好。所以聽到這些話，湯姆、傑克臉色平靜。

    股份製改造，不是一件小事。蒂姆的德豐傑風投，打造了上市公司mci。經驗可以借鑒，所以那邊的團隊，被林毅邀請過來。

    不過主要力量，還是林毅的管理研究中心。畢竟，自己有了經驗，以後就不用求人了。

    接到通知後，作為管理中心的頭，蕭岱明從亞洲飛了過來。看了預案後，他有不同意見：“股票期權，不易單獨提出。職工激勵方式，最好分成短、中、長期，形成一套組合拳。”

    技術領先、輿論操控、法律武器，商業戰場上，林毅出過兩次組合拳。一次讓天堂公司立足，二次擊敗了遊戲第一人。效果這麽好，他當然感興趣。

    不過，蕭岱明很務實，沒有直接說大話：“天堂發展這麽快，我離開美國近一年，已經不夠充分了解。”

    說完就幹，公司上下巡視一番，他又有了新看法：“老板，現在的工作氛圍，我感覺不大對勁。廢寢忘***益求精，這些積極心態正在衰退。得過且過，卻在不斷滋長。”

    林毅大吃一驚，感覺難以置信：“怎麽可能？主要對手雅達利，接二連三的出問題。天堂遊戲公司，已經是產業霸主，正在走向輝煌巔峰啊！”

    蕭岱明鄭重點頭：“這反而是問題所在。湯姆跟我說，雅達利崩潰前，公司間你追我感，工作時很有動力。但對手沒落後，感覺不知所措，因為找不到新的奮鬥目標！”

    林毅大發感慨：“獨孤求敗，原來這也是離職原因。”

    老蕭沒有應和，而是繼續分析：“天堂是遊戲霸主，麾下自然都是精英。對他們來說，工作不隻是飯碗，還是追求人生意義的手段。所以，公司需要樹立新目標。”

    老板有些苦惱：“已經市場第一了，究竟還有什麽事情，能夠製造成就感呢？”

    不愧是管理專家，蕭岱明很有主意：“這次目標管理，務實肯定不行，就得從務虛想辦法。我們可以提出，遊戲不僅僅是娛樂，而且可以改變世界，讓生活變得更美好！”

    林毅突然仰頭，差點從椅子上掉下去。實在太熟悉了，後是互聯網巨頭，好像個個都是這個口號！（www.101novel.com）