第十八章 我明白了!

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    “別聽曉強瞎嘞嘞,我們公司現在正處在快速擴張階段,體係大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後,付國是這麽回答的。

    當時付國已經徹底變了一個形象,再也不是當初那個打工仔了,而是有了老總的派頭了,跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候,門口就停著一輛奔馳,還配了專職司機。

    “不用管他,讓他在車裏等著,那是我新招的,司機加保鏢,特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。

    “曉強,去我那幫忙吧,幫我組建一個正規的人事部門,我馬上還要擴張。”

    王曉強想了下,“你要升區域總了?”

    “嘿!不愧是搞hr的,一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。

    “你打算給我開多少?”

    “你現在多少?”

    “12k。”

    “三萬五,人事總監,怎麽樣?”

    “哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。

    “稅前稅後?”反而是王曉強一直保持著奇特的平靜。

    “稅後,說多少每個月就實際給你發多少,這是到卡數額。”

    暈~~~

    莫回當時就暈了,稅後三萬五,這意味著稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~

    “你們社保怎麽交?”王曉強似乎不為所動。

    “暫時沒有,現在公司快速擴張,很多製度還沒完善起來,不過以後會有。”

    “你們也不繳個稅吧?”

    “對,我們有辦法避稅,這樣個人好處更大些。”

    “我知道,如果35k稅前,個稅應該是6k左右,如果是你,按照100k月薪算,你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職,所以王曉強幾乎張嘴就來。

    “怎麽樣?來幫我吧,你來我才好放心。”

    “恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了,“~~~我還是決定不去了。”

    “為什麽?”付國感覺有點不可思議,漲薪三倍,外加升職總監,這條件都不成?

    “付國,跟你說實話吧,我覺得你們公司風險太大,你們就不是一個正常經營的公司,我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍,可是這麽高的人事成本,根本不是一個正常公司能夠承受的。”

    聽了這話,付國居然沒反駁,而是點點頭。“我知道,多數員工都知道,可是你知道我們公司這個月的業績是多少嗎?15個億!一個月15個億啊!”

    “15億?什麽錢?”莫回感覺有點迷糊。

    “理財端的投資總額。”王曉強替付國回答了,“他們公司是一個p2p公司,用高息吸引投資者。”

    “你們實際上是在花投資人的錢,而不是正經的企業利潤。我不知道什麽投資能夠容忍你們這麽高的成本。”

    “我們公司專門有人做貸款端,那幫人很牛,據說還有人有爵位,他們路子野著呢,比如給煤礦做過橋貸款,利息基本都4/50%,我們目前這點資金在煤礦麵前都不算個事,一個大煤礦恐怕都滿足不了。”

    付國說得似乎有道理,但是王曉強還是堅持原判。

    “你們這種野蠻生長不長久的,很容易出問題,尤其是兌付方麵的問題。”

    “我們的發展非常快,資金增長速度更快,上個月我們才5個億,這個月是15億,下個月沒準就是30億,對於我們來說,兌付完全沒問題,就是所有投資人一起來擠兌,我們一個月的資金就能全覆蓋。”

    “可是你們的資金不可能無限的高速增長下去,早晚有那一天的。”

    “我知道,我在公司的排位大概30幾名,我相信如果船要沉了,我一定是最早下船的那一批人。”

    “跳槽不能隻衝錢去,我去了,拿上一年高薪,回頭我不是還得找工作嘛,再說還把我的職業規劃打斷了,得不償失。”

    “錢是一方麵,還有平台,機會,甚至有機會鍛煉出自己的團隊,如果有事的話,團隊拉出去就是資源啊!”

    “算了,這事別勸我了,不過我可以幫你問問周圍圈子裏的人,他們沒準有人能去。”

    “那也成!”付國見無法打動王曉強隻好退而求其次,他以前一直幹銷售、地推、中介之類的活,跟正經的商業白領圈交集不多,hr方麵實在沒啥資源。

    付國叮囑王曉強幾句,讓他務必幫忙把hrd的人選搞定,轉過頭來就開始拉攏莫回。

    “莫回,我那需要開發辦公軟件,你給我當cto吧。”

    “你也別勸我,我肯定不會去的。”莫回一口回絕,他現在正忙著弄股神1.0呢,哪有閑工夫搞這些東西。

    “曉強不去是看不上我們公司,怕打亂他的職業規劃,你有是什麽情況。”

    “我現在正在忙一個項目,非常關鍵的項目,就是想走老板也不會放的。”

    “找個人頂替就完了唄。”

    “不成的,這項目中間換人是最麻煩的,非常容易把項目做廢了,並且新人上手開始熟悉項目,沒個一個月時間都是不成的,還得是他有對應行業的經驗,做過類似項目才行。再說新人進來,團隊還得重新磨合,代碼重新梳理,很多事的。”

    “那你就是硬要離職,你們老板還能怎麽著,他還能攔著你不放?”

    “不行啊,咱得講點職業道德,再說在公司三年多了,老板人也不錯,這麽弄不好意思啊。並且這個圈子也不大,如果以後還想在這個圈子裏混,咱就得注意點。”

    “你也不去~~~”付國鬱悶了。

    “沒事,我可以給你介紹其他程序猿,肯定有人願意去的,對了你這個cto打算給多少啊?”

    “我知道你們做研發的工資高,5/6萬左右都沒問題。”

    “嗯~~~”莫回點點頭,這個工資確實不低了。“你想要什麽級別的?”

    “我們老板要搞辦公自動化,現在還沒定具體交給哪個部門,所以現在就看誰手快,誰先做起來就歸誰。”

    暈~~~

    好奇葩的管理方式!

    “所以隻要這個人能夠幫我把技術研發團隊建起來,快速建起來,能夠掌控住整個開發過程就行。”

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