“我記得你好像叫周密，是吧？

    有些不好意思，你們的名字我記得不是很全。”

    七八個人的名字，張小凡隻知道一個大概。

    “沒記錯，沒記錯，我就是叫周密，嗬嗬……”

    他現在確實有些受寵若驚，張小凡跟他們相處的時間不超過半天，有的時候見一麵，馬上就沒看到人了，主要是張小凡那個時候在跑業務，而且張小凡開配方調整配方，速度很快，所以接觸的時間就更少。

    “沒記錯就好，你別緊張，我也比你大不了多少，你知道我為什麽把你留下來嗎？”

    周密搖搖頭，身高超過張小凡大概十厘米的他，臉上看起來有些老實，眼睛也沒有到處閃爍。

    “剛才你為什麽要說你那組如果出了問題你負責任？你覺得你能負得起責任嗎？還是始終覺得，錯誤會在你呢？”

    “我……，我，我也不知道，就是覺得如果，出了事故始終需要人負責，再怎麽說我都比我同伴要大一歲，該負責任的肯定是我。”

    這個回答張小凡是挺滿意的，有時候男人該擔的責任必須要擔，無關乎年齡，有些小男孩照樣有擔當。

    “高中畢業嗎？”，張小凡突然問了一句很奇怪的話。

    “啊？高中畢業了，不過沒有考上大學，就出來打工了。”

    “不覺得可惜嗎？要知道大學生活那是豐富多彩，可以自由自在，可以談戀愛，可以見識到自己很多見識不到的事情。”

    周密看起來似乎有些猶豫一般，似乎又有些懊惱。

    “我也沒辦法，家裏比較窮，還有三個弟弟妹妹要養，父母的壓力也比較大，最主要的是我成績並不是很好，如果考上大學，我就是打工也要把學費賺到。”

    周密看起來有些懊惱，也是啊，誰不想上大學，但是由於各種各樣的原因，很多人並沒有感受到大學的召喚，他們這些人一般都是出來打工，或者作為一個無業遊民。

    張小凡猜測，周密的家應該在比較落後的地方，不然也不會還有三個弟弟妹妹。

    像張小凡家鄉那邊，由於經濟比較發達，人們的思想觀念也比較超前，所以獨生子女很多，最多的一般也就是兩個子女，當然，雙胞胎三胞胎四胞胎排除之外。

    “窮人家的孩子早當家，你這個做哥哥的，確實有養育弟弟妹妹的責任，別人都說長兄如父，這一點你做得很不錯。”

    “我弟弟的學習成績其實很好，明年他就高考，肯定可以考到一個很好的大學，我沒有完成的願望，希望他能幫我完成，所以我出來早就說過，他大學的學費我一力承擔。”

    周密的眼眶有些紅，張小凡很想到他當時說這句話的時候，兩兄弟都會是怎樣的一個心情。

    也許周密會表現的大義凜然，一副教育弟弟的樣子，國家依然有很多地方比較貧窮，當然，張小凡沒法改變這一點，至少現在不行，以後等自己能力大了，可以建學校，可以供貧困大學生上大學，可以修路。

    張小凡突然感覺心情有些沉重，收拾了一下心情，畢竟今天還沒有進入正題。

    “我給你一個機會，就看看你能不能達到我的要求，如果你能達到我的要求，你一個月工資最少是翻倍，還有年終獎，績效獎。”

    周密一臉驚奇的看著張小凡，工資翻倍，這是一個超級大的誘惑，如果自己的工資翻倍，那麽弟弟的學費就有著落了，還可以寄一點回到家裏，改善家庭的生活環境。

    想起家裏積勞成疾的父親，周密就有一些心痛，雖然現在父親依然還堅持在勞作，但是農民每年從地裏能刨出多少錢呢？

    所以家裏生活依然比較拮據，如果真的能往家裏再寄一點點錢，也許母親就能多買一點點肉，改善家裏的夥食，而且弟弟馬上要高考了，身體自然很重要，所以還要給弟弟寄一點錢，讓他一定要吃好，可以安心的高考，那自己就是再苦再累也值得。

    “我願意，而且我能做的好。”

    張小凡點點頭，對於這位沒有一絲猶豫，很自信的喊出這個話，張小凡就覺得這個人，是可以培養的。

    沒有文化不要緊，但一定要有一顆自信的心。

    “很好，我很欣賞你的態度，我決定讓你擔任，車間的生產主管，你要管理的東西很多。

    第一，你要安排生產，哪台機器生產哪一個客戶的產品，生產什麽顏色的產品。

    第二點，你要管理好人員，安排哪個人在哪台機器，哪個人負責配料，哪個人負責看機，車間衛生誰負責，等等。

    第三個，你要給我學習，那些產品合格，那些產品不合格，你必須要做到我給出了標準，合格產品放在哪裏。

    不合格的產品怎麽辦，這些你都要做到心中有數。

    第四……”

    張小凡把自己想到的基本上都說了下來，至於周密有沒有基礎，他並不知道，但是張小凡肯定還要對他進行培訓，管理上和技術上上麵肯定都是不合格的。

    但是張小凡有時間等，隻要一個月之內能勉強上正軌，張小凡就可以接受，如果你要周密將車間做到如臂指使，那就需要他下功夫，下大功夫好好自己研究。

    類似於車間6s這裏的管理標準，張小凡準備讓周密去上一下培訓班，不過在此之前還是得好好觀察一下周密這個人，看看值不值得到自己花大力氣培養。

    不要培養出一個白眼狼就好，那就是花錢找罪受，所以張小凡必須確定周密的品質之後，才會真正花大力氣去培養。

    將他培養成以後集團主管生產的經理，隻有隨著公司一起成長的員工，他的忠誠度是最高的，所以張小凡很希望自己能培養出一個這樣員工。

    就是那種一直能陪著公司到老，把公司當做自己的家，這樣的員工越多，那麽這家公司就算倒了，又能馬上起來，做企業其實就是樹人的一個過程。