這樣的事情，王凱文隻是以為這是非常正常的一個招聘事情，所以也沒怎麽放在心上。

    第二天還興致勃勃的跟別人談這個事情，然後說者無心，聽者有意。

    很快，這件事情就被劉琦給知道了。

    劉奇又將這件事情告訴了張小凡。

    然後張小凡隻是點了點頭，表示自己已經知道了，然後就沒有然後了。

    這樣的事情，一年總有那麽好幾回，張小凡早就已經習慣了。

    隻是可能這個王凱文是永不打蠟技術的最先發現者，所以劉奇才覺得這件事情比較重要，從而告訴了張小凡。

    然後張小凡卻是無所謂，永不打蠟技術本來就要準備要公布的，更何況現在自己的配方也算是保密配方，有一些原材料是用自己的編號所代替。

    就是王開文也不知道這個原材料是哪個廠家的？他隻知道這個原材料的作用是什麽。

    然而這並沒有什麽用，世界上同一種原材料，有無數廠家在生產，但是這些廠家所生產的同一種原材料，性能卻天差地遠。

    不然為什麽張小凡總是喜歡試驗原材料，就是因為不同廠家所生產的同一種化工原料。

    因為各自的反應設備不一樣，生產原材料不一樣，生產過程中所產生的副產物不一樣，這就導致了生產出的成品各種各樣讓人意想不到的性能。

    所以你就算知道配方，你知不知道這個配方的原材料是哪個廠家生產的，那麽你就算拿到這個配方，做出來的成品也會有比較大的偏差。

    這也是張小凡所放心的原因之一。

    一個人如果想走，你攔是攔不住的，你越攔，可能最後還會成為仇人。

    被訪者在一定程度上保密，就可以為自己爭取很多的時間，讓自己的前期投入能夠收回來，甚至能產生非常可觀的利潤。

    當然肯定一些非常重要的配方，是要進行重度保密的，關於這一點，張小凡自己心裏有數。

    整個至美新材料，都沒有把這件事情當做一件非常重要的事情看待。

    然後龍正恩卻非常的不甘心，曾經有一次憤怒。

    第一次遇到這樣的人，這簡直比打臉還難受。

    剛開始左顧而言他，後麵整個人就不在狀態，總是答非所問。

    總感覺自己被王凱文給涮了一遍，全身上下都是羊騷味，而且還什麽都沒吃到。

    龍正恩接下來一個星期，不斷的打電話試探，但是王凱文依然是左顧而言他，甚至是主動掛斷電話。

    他已經將年薪從20萬提到30萬，然而好像並沒有什麽效果。

    工資待遇是不可能再提高了，因為他沒有這個權限了。

    等了一個星期，桑君發現龍正恩到現在還沒有給他匯報結果，上個星期一的碰頭會，三個人多重強調的這一件事情。

    然後這個星期的星期一，再一次一個碰頭會，執行董事長詢問關於至美新材料，這件事情到底進行的如何了？

    桑軍這才發現，自己居然在這件事情拋之腦後了，所以引來了執行董事長的責問。

    “我看你是糊塗了，你年紀也不大，怎麽做事情就這麽糊塗呢。

    我著重強調這件事情，就是為了讓你能重視這件事情，不知道你是怎麽處理的？

    他說我一個星期都沒有看到一個結果，甚至連過程都沒有看到。

    你千萬不要小瞧這樣一家塗料公司，他可能以後會成為我們的公敵。

    懂什麽意思嗎？

    難道你們完全沒有看到這種粉末塗料的重要性嗎？

    從眼前來說，我們可能會丟掉吉力汽車這個客戶，從長遠的來說，我們的油漆部門被不斷的壓縮。”

    桑軍縮了縮脖子，臉色有一些凝重，但是心裏依然有一些不以為然。

    三個人都是從國內派到華夏，還主持華夏區的工作的。

    三個人自然會有高低之分，在異國他鄉，平時三個人並沒有什麽矛盾。

    而有爭執是很正常的事情，然後今天執行董事長卻不怎麽給麵子。

    雖然這隻是三個人的碰頭會，沒有在大庭廣眾之下批評自己，但是心裏依然很不舒服。

    “事情沒有這麽嚴重吧，我已經派人從他們塗料公司挖技術員，這樣我們可以非常輕易的得到其公司的配方。

    我的想法是這樣的，不管他們這個塗料有多麽的先進，隻要我們能弄到配方，那麽依照我們技術部的研發能力。

    應該是非常輕易的可以研發出來，這樣我們就可以快速的生產這個產品，依照我們公司的銷售渠道，比他們強太多。

    所以我認為我的處理方式並沒有問題。”

    兩個人雖然有些針鋒相對，不過畢竟每個人有每個人的工作方式，每個人有每個人的想法。

    想要做的工作更加順心，那麽比較有效的方法就是溝通。

    三個人，總要有一個和事佬，三個人總有一個潤滑劑，這樣共事的話，才不會翻盤。

    碰頭會結束後，桑軍趕到人力資源部，主要是來詢問龍正恩到底在事情進行的如何了？

    得到結果的方桑軍也是有一些摸不著頭腦，那你說自己公司的工資待遇，福利待遇，吸引力，至少比至美新材料要好。

    怎麽別人就是不願意來呢？

    在龍正恩嘴裏麵的王凱文，桑軍感覺的就是在變相的拒絕，而不是左顧而言他。

    想要挖人牆角，最關鍵的就是看別人有什麽樣的需求，而你能給出什麽。

    最直接的肯定是薪酬，其次包括崗位，工作地點等，能體現優勢的地方。

    別人不願意來，也就說明目前杜華漆業給出的條件，肯定是比不上，或者是接近於至美新材料的薪酬福利。

    “你現在江新城提到40萬到50萬，然後職位，可以提到技術部副主管。”

    “好的！”

    王凱文現在是煩透了，那個龍正恩隔三差五打電話過來。

    不過依然耐著性子，接通了電話。

    “王工，我們給出45萬的年薪，技術部副主管，安家費20萬。”

    “……”

    王凱文長久沒有說話，他也在考慮。

    年薪30萬，跟智美現在這年薪20萬加十來萬的年終獎，差不太多。

    所以不在考慮範圍之內。看書還要自己找最新章節？你out了，微信關注  美女小編幫你找書！當真是看書撩妹兩不誤!

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