第59章 培訓
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選股選行業,買股買龍頭。
現在是秋冬季節,臨近春節煤炭、消費品類都是炒作的龍頭概念消費品還有兩個月才會起來,但是煤炭板塊已經開始了異動。
邱平把目光鎖定在了華夏神華,總市值29億,流通市值2.9億,流通盤隻有十分之一。
這隻在04年上市的新股,定價發行43元,上市當日便跌破了發行價,除了原始股東之外的所有人全部套牢,這其中還有許多的基金公司,目前這隻股票價格是27元,也就是說,三年多的時間裏麵,中簽的人全部深套沒有機會出來。
不僅僅如此,這隻股票的市盈率隻有5倍,市淨率隻有3倍,簡直就是難得的好股。
邱平印象中這隻股,在07年12月的時候衝上了曆史高位138元,不僅僅解套了中簽的散戶,後期參與配股的人也賺的盆滿缽滿。
現在不下手更待何時?
邱平點擊委托,買入。
現價買入了2000股,華夏神華。
27到138元,每股足足可以賺到110元,兩千股,就是二十二萬元,兩個月的時間,這樣牛逼的事情往哪裏去找?
“邱總,輪到你培訓了。”邱平剛剛買好股票,黨川在辦公室外敲門。
“不著急,讓他們先等會,你叫下小白和王曦,咱們開一個短會我有重要事情要宣布。”
關上電腦,邱平顯得精神舒暢,跟隨黨川往會議室走去。
小會議室!
邱平、黨川、王曦、張小白三個人圍坐在一張小桌子上。
這個問題,邱平思考了很久,今天有必要先說出來。
“邱總什麽事情?我那邊還有一大堆賬單要處理呢。”王曦說道。
“對啊,邱總,我們那邊正在維護網站的後天,這會正在寫一個程序,很重要。”張小白嘴裏叼了支煙說道。
“行啦,把煙滅了,女士在你還不能少抽一支。”邱平說完。
張小白看看王曦,用手捂著鼻子,“嗬嗬,是有點不好。”然後把煙滅在煙灰缸裏麵。
“我想了很久,我決定應該改變下團賣網的發展策略,注重團購,輕外賣!”邱平說道。
“什麽?這樣的話會改變公司的策略,邱總你覺得可行?”黨川剛剛才給新入職的管理人員培訓完,這會邱平通知改變網站的策略,著實給黨川打了一個措手不及。
“確定!”
網站之所以叫團賣網,就是因為網站的定位是團購和外賣。之前網站是建立在校園配送的基礎上發展的,配送人員都是學校的兼職,所以網站可以利用現有的資源很好的打下堅實的基礎。
在陝北的大學可以,邱平相信在其他地方的大學也一定可以開展開。
但是如果網站僅僅局限於這樣的外賣配送,那麽完全就失去了定位的意義,何況現在公司已經融資到了2000萬,這筆錢可以將團賣網的事業發展提上一個高峰。
但是問題也就在於這裏,如果在其他大規模的開展外賣,那麽人從哪裏來?
先拋開長安不說,在蜀省、江南省這樣的大省,單單一個省會都是一兩千萬人,分布在城市的各個地方,按照一千比一的概念來招聘配送人員的話,那麽一個市都要招聘上萬人,團賣網現在的體諒根本沒有辦法承受。
何況,2000萬不夠燒!
“邱總您的意思是?”王曦第一個說道,現在想想也確實是,如果從專業財務的角度上來講,人工的工資、社保、意外傷害保險等等的硬性支持就是一大筆,2000萬,如果不能快速的開展起來業務,那麽一周時間就可以把這筆錢燒完,而且隻是一個城市!
“在省外先隻開展校園外賣,和團購業務。”
“團購?”
對於幾個人團購比外賣還要顯得新鮮。
“對,簡單的說就是和發展外賣商戶一樣,先和商戶簽訂協議,然後通過團賣網講商品做一個特價優惠,我們為他們宣傳帶去人流量,然後收取提成!”
這樣的好處就是支出少,利潤高,除了前期的推廣外,網站幾乎不需要承擔費用。
說完邱平看看張小白問道:“小白,開發一個這樣的驗證碼生成和驗證程序有沒有難度?”
“沒有,一周之內可以搞定!”張小白說道。
“好,那就這樣,一周之內你給我弄好,到時候你遠程培訓員工使用。”
散會!
說完邱平和黨川走進了大會議室
會議室!
四十多個人工整的坐著。
“哇,這就是咱們團賣網的老板?”
“應該是,之前招聘的時候就聽說了老板和黨副總是同學。”
“哎,新公司都這樣,當然咱們能在這樣的公司工作,以後肯定也能有前途,互聯網公司嘛,都是從小到大,從無到有的。”
邱平剛進會議室還沒有坐好,台下就議論開了。
昨天看簡曆,裏麵最小的人都比邱平和黨川大兩歲,論年紀他們是長輩,論資曆,他們是新手,論實力,邱平是老板,他們是員工。
在他們麵前不需要擺出膽怯。
之前黨川已經把公司的發展、公司的定位目標都介紹了清楚。
“待遇、福利、獎懲你們都明白了吧!”邱平問道。
“明白了!”
那就好,既然最關鍵的東西知道了,邱平也不需要過多的描述。
現在對於他們來說,技術方麵不需要解釋、工作理念也不需要灌輸,搞營銷的,目的隻有一個完成下達的任務,至於你是什麽時候上班,什麽時候打卡,邱平不在乎,月底你能拿出成績來就行。
隻要擼起袖子加油幹,公司絕對不會虧大他們。
華夏有三十多個省市自治區直轄市,現在團賣網就隻在陝北開展業務,其他地方就要靠這批人去打江山。
作為元老級別的管理人員,所以邱平給予了他們很大的權限,他們可以在所在的地市招聘營銷人員,當然人可以招,但是工作必須要完成,公司會給他們下達每個月的任務量,如果完成不了,那麽扣當月工資。
如果不能完成公司的最低要求直接停發當月工資,自己卷鋪蓋卷走人。