第三百一十五章 激勵與警醒
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“韓總,聽您的意思,這部動畫片,您將親自操刀嗎?”說話的是負責二維動畫製作的一個項目組長,同時呢也是一名導演,叫做鄭浩。
這個人年齡不大,也就是二十五六,畢業於某傳媒大學導演專業。畢業後一開始是跟著一個小導演拍一些小的廣告片,後麵去某攝影公司呢負責婚禮mv的拍攝和製作。
也正式因為這一點,這個人比較擅長調動片子的節奏,使其更有感染力。之後呢,恰逢韓櫟他們招聘相關人才,這個人也就跳槽過來了。
之前曾協助範小雅負責《夏日晨語》項目,擔任副導演職務。
韓櫟聽到他的話後,搖了搖頭道:“不,我沒有時間。不過我會將寫好的交給你們,然後進行改編。
另外我也可以擔任這部動畫片的監製,你們在製作片子的時候有什麽問題,都可以來找我詢問。”
聽到韓櫟的話鄭浩忍不住皺了皺眉頭道:“韓總,你不能什麽事情都拋給我們吧。按照你的這個計劃,今年我們動畫項目部將會承擔近六部動畫片的製作任務。
其中三維動畫片,也就是《戰爭紀元》這邊呢,你是有安排,所以不用太擔心。
可是二維動畫方麵是不是有點多啊,《那兔》第三季,《夏日晨語》第二季,以及冬季的第三季,再然後就是你的這部《全能高手》。就按照每部片子最基本的12集為一季的話,總共加起來就是四十八集啊,這工作量是不是有些大。”
“大嗎?”
韓櫟看了鄭浩一眼,然後轉頭看向眾人道:“一年的時間製作四十八集,這個工作量真的很大嗎?”
“如果是普通的動畫片,那一年別說四十八集了,就是一百集我們也能製作出來。但問題是質量啊,您要求的,我們的片子必須要注重質量,因此這個製作難度和工作量自然就成倍增加了。”鄭浩忍不住道。
韓櫟聞言搖了搖頭道:“既然我這樣說了,之前肯定是經過思考的,不會是腦子一熱拍腦袋決定的。四部片子,算下來一個季度才一部。按照最基本的十二集來算,一個月才四集,平均一個周一集,工作了量很大嗎?
再說了,按照你們的人數完全可以分成兩個或者多個項目組,這樣交替進行,工作量還大嗎?”
說到這,韓櫟瞟了眾人一眼然後說道:“不要以為咱們公司效益好,獎金高,就有所放鬆和懈怠。
我還是那句話,憑本事吃飯,幹的多了賺的就多。如果你不上進,不努力的話那趁早離開,我們公司不需要這樣的人。”
韓櫟的話猶如眾人耳邊的爆炸的炮竹,讓眾人一個個都低下了頭,不敢與他對視。
“韓總,我錯了。”鄭浩低著頭衝著韓櫟說道。
韓櫟擺了擺手道:“我不是針對你,道什麽歉。
你的憂慮是對的,沒什麽錯,反而我還很欣賞你這種敢於異議的精神。
我這裏所說的是你們整體的問題,而且還很嚴重。你們現在普遍存在一種優越感,或者說驕縱。
認為自己多了不起,認為自己多牛b。所以對工作開始有所懈怠,一個個都開始坐享其成了。
或許是咱們公司的工資獎金太高了吧,高的讓你們容易滿足,從而失去了進取心。”
韓櫟的話,讓眾人都不由的低頭,會議室裏麵也顯然了一片寧靜。
“韓總,這方麵我有責任,回頭已經加強這方麵的管理。”範小雅率先打破寧靜道。
“還有我,技術團隊是我負責的,這裏麵我的責任最大,我檢討。”宋曉光也連忙說道。
韓櫟擺了擺手,然後白了兩人一眼道:“好了,爭什麽爭,好像這是什麽光榮的事情一樣。”
額,韓櫟的話讓兩人不由的尷尬起來,一時間不知道該怎麽回應。
不過韓櫟並沒有理這兩人,而是衝著眾人道:“我覺得吧,還是得給你們增加一些危機感。
咱們的實習生已經開始招聘了,很快就會有一支新鮮力量。
所謂流水不腐,戶樞不蠹。之前咱們因為項目比較多,所以末位淘汰這個規定並沒有好好執行。我覺得吧,等實習生隊伍培養起來後,這一條應該好好的執行起來。
畢竟咱們的發展速度有限,肯定不能一下子錄用那麽多實習生。既然你們不珍惜的話,那就將位置讓給這些新人吧。
反正這業內好的動畫公司不止我們一家嘛,也不必在我們一家公司混吃等死吧。
我們是小公司,沒有太多餘糧,養不起太多的無用之人啊。”
見眾人那沉默的樣子,以及會議室裏麵這凝重的氣氛。韓櫟知道這一番敲打也差不多了,不能再繼續了,不然適得其反。
於是轉換語氣衝著眾人笑道:“好了,這事情就說到這,回頭你們動畫項目部內部關於這個問題再好好的討論一下,並向我提交一份報告。”
“好的,我們回去就著手開始。”範小雅點頭道。
嗯,韓櫟點了點頭然後看著眾人道:“這不是懲罰,也不是什麽手段,而是激勵你們的一種方法。
大家都是熟人,有很多人也都是最初跟著我們一路闖到現在的。我也不忍心大家離開,畢竟咱們的生活越來越好了,我也很想和大家一起來分享這份成果。
不過我也希望大家能夠清楚一點,咱們公司雖然發展的還不錯。但根基還很淺,並沒有站穩腳跟,還沒到那種可以和大家一起坐享其成的時候。
相反的,我們還需要繼續努力。隻有把這個盤子做大了,到時候大家的收益也會更多。
我們從來不是那種刻薄的人,從來也沒有虧待過大家。
我們不說,你們可以自己對比一下,看看你們的工資,獎金,相關的福利在你們各自的圈子裏麵,在整個業內是什麽水平。
所以我希望你們也要珍惜這份工作,因為我們公司還有很大發展潛力,未來肯定會發展的越來越好。
到那個時候,大家的工資獎金和福利自然也會越來越高的。”
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