聽到韓櫟有想法，眾人紛紛眼前一亮，然後看著靜待下文。

    韓櫟見狀笑了笑，然後衝著眾人說道：“第一個就是何總監所建議的，加大項目的立項審核力度，剔除那些不靠譜不切實際的項目立項提案。集中資源投入到那些保留下來的具有較高可行性，受市場歡迎，商業價值高的項目。

    然後就是在最後審片過程中，也要堅持我們的一貫原則，確保我們最終流入市場的片子都是質量過硬的精品之作。

    這個第二個就是激勵了，所謂有獎有罰，這樣才能激勵大家的勞動積極性。既然加大審核力度，那麽我們也應該在這個項目獎金和提成方麵進行適當的增加。

    我看索性這樣，這些技術製作團隊就隻保留一個基本工資就行了，其它的都包含在項目獎金和提成這方麵。參加的項目越多，項目的成績越好，他們的收入就能更高。”

    “可是我們目前的項目獎金和提成在國內動畫行業中就已經處於一個高水準的了，還要提高嗎？”沈馳有些質疑道。作為公司的第二把手，也是實際的執行管理者，他更能夠了解公司的實際情況。

    目前他們公司員工的薪資水平在整個安西的確都是遙遙領先的，甚至達到了沿海一線城市的行業薪資水平。如何繼續增加的話，勢必會縮減盈利空間，加大運營成本。所以他忍不住提了一下，想讓韓櫟慎重一些，看看是不是再商量一下。

    韓櫟自然也知道沈馳所憂慮的內容，隻不過啊在韓櫟看來，他有些小家子氣了。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃得飽，這樣才有力氣幹活出力嗎。

    所以沈馳的話完，韓櫟擺了擺手道：“隻有這樣才能吸引更多的優秀人才加入進來嘛，這樣既可以提升咱們公司製作部門的技術，還可以增加公司內部員工們的活力。

    我早說過，咱們公司是憑本事吃飯。你幹的好了，幹的多了，收入自然就多了。你不幹活，那你每個月就隻有那一點固定工資，甚至你連這一點固定工資都的不到，直接被我們掃地出門。

    還是那句話，我們不養閑人。

    因此，我看這次這個幅度可以提高一些，提到一個令所有員工都心動的高度。隻有這樣，他們才能費盡心思的來想辦法做項目，並且做好項目。”

    “我大概明白韓總你的意思，你的意思是將項目的收入和他們的項目收入來進行掛鉤，從而激勵他們。這樣的話，我建議咱們可以直接從項目收入劃出一部分用於項目組成員的項目提成。”範小雅衝著韓櫟和其他人說道。

    “這也是個思路，我支持。”

    朱正陽開口道：“平時沒有項目的話，就是一個較低的固定工資，這樣有利於我們節省運營成本。而且參加項目的員工，基本上我們每次給的獎勵並不少，但是一直沒有一個統一的標準。隻是看項目賺錢多了就多給，少了就少給，這樣很不正規。因此我覺得，我們得定一個比例出來。”

    韓櫟點頭道：“嗯，是應該定一個比例出來。那麽大家來討論一下，這個比例該怎麽定。”

    “一般都是這樣的，分為項目總收入分成，和項目純收入分成。不過我建議還是從項目總收入分成吧，這樣更加隻管一些。

    如果從項目純收入分成來計算的話，就比較複雜了，而且還不透明，對員工所起到的激勵效果比較差。”一直坐在那聆聽沒有說話的影視特效和後期工作室負責人杜娟，這個時候開口道。

    韓櫟衝著眾人說道：“那就按照項目總收入分成吧，以最近我們所製作的這部動畫片《全能高手》為例，給項目組成員的分紅應該定在一個什麽比例上麵。”

    “我覺得百分之五就差不多了吧，按照兩千四百萬的版權收入，百分之五就是一百二十萬。整個項目組成員大概二三十個，平分下來差不多每個人五六萬左右吧。”沈馳思索了一下開口道。

    “我覺得不能這麽算。”範小雅搖了搖頭道：“一部作品的創作十分複雜，我們不能簡單的給個比例分成就可以了。

    舉個例子，我們的一些項目，除了有自己項目組成員製作外，還有外包項目，這怎麽算。

    而且一個項目組除了項目組成員，還有其它的部門或者員工參加。如聲音工作室，渲染農場，以及其它部門和個人。既然給項目提成了，那這些部門和個人該怎麽算。

    因此我認為這件事情還是先交給下麵各部門自行商量討論一下，等提交商量各部門的方案或者意見後再進行討論吧。我相信這次改革除了我們動畫項目，三家工作室那邊是不是也會跟進呢。”

    韓櫟點頭道：“這是肯定的，雖然工作室那邊是獨立運營，但怎麽說都是公司的員工，理應一視同仁。

    當然正如你所說的，這件事情還是得從長計議，等各部門的方案提交上來後再進行討論吧。

    不過我覺得這個分成的比例還可以適當提高一些，剛剛沈總提出的百分之五，我覺得小家子氣了。我看現階段可以控製在純利潤的百分之十左右吧，具體的你們自己來算。既要保證項目組各員工們的利益，也要顧及到項目組負責人，導演以及各小組負責人的利益。

    反正有一點，那就是讓員工們覺得他們這麽幹劃得來，願意幹。而且還有一點，要讓他們有歸屬感，不容易單飛，或者是組團單飛。”

    “百分之十是不是有點多了？”沈馳衝著韓櫟說道。

    韓櫟搖了搖頭道：“其實也不多，咱們這才是剛開始。我覺得這個比例後麵還可以繼續提升，最終控製在百分之二十到百分之三十之間。

    這樣一來呢，既能滿足員工們的個人利益，公司的利益也有所保證。而且大家不要隻看到表麵，很多事情是不能用金錢來衡量的。

    別的不說，我想員工的跳槽率以及單飛率應該會消減不少。”

    隨著他們的好幾部作品的持續火爆，一些別的公司開始將注意打在了他們公司的一些技術人員上。通過高薪或者許諾其它好處等方式，已經陸續從公司挖走了好幾個優秀技術人員了。

    雖然目前還影響不了什麽大局，但還是讓韓櫟警惕了起來。（m.101novel.com）