張梁大體翻完規劃書。

    偷偷擦了把汗。

    原來家具廠管理這麽亂。

    說沒有管理都不過分。

    當然，也不能說沒有管理，家具廠現在實行的完全就是家主式的管理。

    老郭同誌已經用事實證明了，家主式的管理模式不行。

    看那個徒弟順眼，紅包給大點，獎金多一點，各種資源傾斜一下。

    這種模式，初期還可以，一旦發展起來，家主式的模式隻能是眾叛親離。

    其實家具廠發展到今天，完全超出了張梁當初的預想。

    一開始，張梁就是打算憑自己的手藝，帶著戰友幹點事。

    忙時種地，閑時幫著做家具。

    這也是張梁一回到家，就把桃花山承包下來的原因。

    一座桃花山，弄好了，一年賺一千來萬沒有問題。

    養張梁和他的三十個戰友，足夠了。

    再接點訂製家具的活。

    桃花山加上做家具，一年每個人分三五十萬沒有問題。

    沒成想，機緣巧合下，一步步推著張梁走到了今天。

    不是張梁不懂管理，張梁在部隊就是士官長，怎麽可能不懂管理？

    隻是他自己根本沒有意識到，家具廠已經脫離了他當初設想的軌道。

    品牌、企業、規劃、發展，這些張梁總感覺離自己很遠。

    看完楊芮的規劃書，張梁才猛然發現，原來不知不覺中，自己已經走了很遠。

    做完黃少這單生意，張梁將擁有超過四億的沉餘資金。

    這些資金怎麽使用？

    怎麽分配？

    未來戰友們的工資待遇如果計算發放？

    這一切都是迫在眉睫的事情。

    很多人，可以共患難，卻不能同富貴。

    就是因為利益分配不均造成的。

    以前，張梁給戰友定的工資是5000加獎金加五險一金。

    每個月給他們開一萬多塊錢，年底再給個大紅包，戰友們很高興。

    可是以後呢？

    張梁接下大訂單，戰友們都知道，好幾億。

    財錦動人心。

    他們還會滿足於一萬多塊錢加年底大紅包？

    隨著時間的推移，三十名戰友加上鎮政府推薦過來就業的十名退伍兵。

    他們的技術水平會拉開。

    有的人擅長雕刻，有的人擅長設計，有的人熟練掌握木匠的基本技術，做出來的家具比別人更好。

    他們還能滿足拿一樣的工資？

    不能等戰友不滿足了，再來重新修訂薪資待遇的計算方法。

    那個時候，已經傷了感情，就算重新修訂，也回不到現在的融洽。

    張梁由衷的感謝楊芮。

    真是個好媳婦，賢內助。

    在規劃方案中，楊芮也提出了對戰友的薪資計算方法。

    就是基本工資加計件工資加獎金。

    基本工資按級別來確定。

    對工資級別，楊芮分為實習工資，木匠學徒拿的工資。

    對於實習工資，楊芮還是沿用張梁定的基本工資三千，不過楊芮給加上了獎金。

    理由是可以更好的調動木匠學徒的積極性。

    不管怎麽說，其實最後工廠賺的更多。

    對於熟練工，楊芮分了三個級別，一級工五千基本工資，二級工七千基本工資，三級工一萬基本工資。

    往上是木匠師傅，基本工資兩萬。

    再往上還有一個木匠大師，基本工資十萬加股權激勵。

    計件工資也不是所有人都一樣，也都是按照級別來定的。

    級別越高，計件工資的基數也越高。

    學徒沒有計件工資。

    張梁雖然沒有管理過企業，可是他會帶兵，這些都是相通的，琢磨了一會，就明白楊芮的意圖。

    張梁完全同意楊芮的調整。

    拉開檔次，讓大家有個追趕的目標。

    如果大家工資待遇一樣，容易把目光投向張梁。

    說不定就有人感覺張梁得到的錢太多，他們得到的太少。

    楊芮這麽已分配，大家的目光被轉移了，都開始盯著身邊的人，為什麽你拿的比我多？

    這樣一來，矛盾就被轉移了。

    這和帶兵一樣，總是要豎立尖兵，建立一些小的目標，來給戰士們追趕。

    如果一下子豎立一個無法超越的目標，戰士們的信心一下子就被擊潰了，也別說追趕的事了。

    現在也一樣，如果戰友們沒有攀比的小目標，就會把目光聚集到張梁身上。

    也許就會被幾個億的巨額資金迷失心竅。

    至於如何確定級別，這個楊芮在規劃書裏沒有列。

    直接扔給張梁負責製定評級的辦法。

    張梁摸索著規劃書，開始琢磨評級的辦法。

    學徒不用說了，除了二十八名戰友，其他人進廠先從學徒幹起。

    楊芮對學徒也重新做了規定，不再強製三年學徒。

    而是一年強製性學徒，一年以後可以考級。

    通過考核，就可以結束學徒生涯，拿熟練工工資。

    評級辦法……

    首先熟練工。

    必須能看懂家具結構圖紙，能夠熟練使用各種木匠工具，包括電動工具。

    熟練掌握三十二榫卯結構。

    能夠按照圖紙進行刨光、打眼、開榫、鑿槽、裁口，並且達到生產標準。

    達到以上標準，就是一級工。

    在一級工的標準上能夠熟練掌握刨光、生漆，燙蠟工藝，就是二級工。

    能夠根據圖紙獨立完成嵌銀、雕刻、鑲嵌等工藝製作，並且達到標準，就是三級工。

    能夠獨立設計圖紙，熟練掌握木匠所有工藝的是木匠師傅。

    木匠大師，這個以後再說，現在這些戰友，張梁沒有感覺誰有成為大師的天賦。

    當然了，天道酬勤，也許有人通過自己的勤奮達到大師級也說不定。

    這些都是張梁一時之間想到的，具體怎麽評級還需要和大家商量，才能確定。

    “做的不錯！就按照你們的這個規劃書實行吧！我任命你為家具廠的總經理，蘇文芳副總經理！

    家具廠的改革，就交給你們了！”張梁笑著說道。

    “那你呢？”

    “我？製作總監或者技術總監都行！

    還是那句話，我主內，你主外！”

    “評級的事你怎麽考慮的？”

    “那個等回頭開個會討論一下，比較關係到大家的切身利益，還是要多聽聽他們的意見！

    不過有一點，工資問題，一級五千我沒意見，二級改成一萬，三級兩萬，師傅五萬，大師十萬加股份！”

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