楊橙跟埃迪討論了一個多小時，終於把直播平台的計劃規整了一遍，剩下的就要靠埃迪親自督促執行了。

    討論完埃迪也沒急著下去，趁這個機會，跟楊橙說起另一件事，“boss，經過這半年來的發展，無論是論壇公司、《紐約時報》亦或時代雜誌公司，經過最開始的磨合，慢慢產生了默契，彼此之間的配合相得益彰，。

    但最大的問題仍舊沒有得到解決，雖然我們盡可能的將過剩的人力吸收進頭條app的新聞編輯部，但龐大的人力成本，仍是我們不得不麵對的問題，負擔實在太大了。

    除了《洛杉磯時報》和《紐約時報》，其他的區域性小報幾乎都處於虧損狀態或者勉強維持收支平衡，包括我們剛剛收入旗下的《紐約觀察家》。”

    楊橙手上靈巧的轉著鋼筆，靠在椅背上半仰著腦袋望著天花板，沉聲問道，“那麽你的意思是裁員？”

    埃迪摘下他的圓框眼鏡，有些傷身的揉了揉眼睛，歎了口氣道，“boss，我知道這是個殘酷的決定，但我們必須要做，不光是我們，整個美國的報紙行業財務狀況都處於持續下滑中，整體發行量已經降至1945年以來最低水平。

    哪怕不管別人，隻說我們自己，拿《紐約時報》舉例，在接收《紐約時報》之後，我帶領著管理層專門做過調查研究，如果我們不曾介入，讓《紐約時報》按原有的進程發展，預計今年的廣告收入將同比下降10%左右，而整體收入則會下降2%，預估出錯的幾率不到5%。

    若是我們再不做改變，《紐約時報》會成為吸附在新時代傳媒身上的水蛭，慢慢的將鮮血吸幹。”

    楊橙按壓著太陽穴，眉頭凝結著淡淡的憂慮，他知道埃迪的話很有可能成真，但大規模裁員的影響可不僅僅是在外界名聲方麵，這恐怕會給有心人造成攻擊自己的借口，如果再有人組織被裁掉的員工上街遊行抗議，那他就更難自處了。

    別說他是華人，就連默多克那老頭子，也曾在類似的問題上栽了個大跟頭，永遠不要指望你的對手們對你心慈手軟。

    突然手中轉著的鋼筆一頓，坐直身體，銳利的目光直逼埃迪，“你準備裁掉多少人？”

    埃迪戴上眼鏡，毫不退縮的與楊橙對視，“目前紐約時報整個新聞編輯室共1500餘人，我的計劃是犧牲掉純粹的文字編輯，這批編輯的人數約為130人，還不到10%，影響不會太大。”

    頓了一下，接著補充道，“而且我們也不會做的太絕，在裁掉一批老員工的同時，我們還會補進一批新鮮血液，現在是網絡時代，我們不再需要單一性的人才，而需要更多年輕的、容易接受新鮮事物的多麵手，用於更多的一線采訪場合。

    如此一來，在做到精簡編輯團隊架構的同時，還能節約一定的人力成本，並增強前線發掘原創新聞的力量。

    而且，我們可以采取自願申請的方式來裁員，凡是主動申請離職的，我們都會給予一定的薪資補償，這筆補償足夠他們在找到下一份工作前，不至於缺吃少穿。”

    看著埃迪堅決的目光，楊橙不由感歎，“還是老外冷血啊！”

    不過埃迪提出的設想，楊橙還是很看好的，重新組成一個可以覆蓋文章整個生產過程的編輯團隊，再由團隊外的一位編輯在內容出版之前做最後把關，來代替之前由文字編輯撰寫，然後傳到“後台”負責調配文章的人員手中，最後再由校驗組確認無誤後進行排版刊印的繁瑣流程，這確實是一個符合時代腳步的合理方案。

    畢竟這相當於將以前大部分文章在發表前，至少要經過三四名編輯之手的過程，縮減到一名新聞編輯和一名校驗編輯即可完成，減少了人力的同時還縮短了新聞撰寫到發出的時間，有這樣優化後的模式不走為什麽還要堅持走老路？

    這麽一想，好像裁員也就不那麽難以接受了。

    可現在安慰自己的理由有了，如何消除裁員帶來的外界紛擾呢？

    忽然，楊橙又想起埃迪還隻說了《紐約時報》一家，整個新時代傳媒旗下大大小小的紙質出版物近百家，如果每家都裁掉100人，那他就要一次性造成上萬人離職失業，別說ZF和輿論了，他自己心裏也有數，這樣的後果誰也承擔不起。

    心有戚戚的問道，“埃迪，你跟我說實話，你到底準備裁掉多少人？我指的是整個集團。”

    “2000人，當然不是一次性裁掉，分2年3次進行。”埃迪如實答道。

    楊橙暗鬆一口氣的同時，提著的心髒可沒放下，雖然沒有1萬那麽駭人，可2000也不是小數目，他敢保證，隻要計劃稍有一點差池被泄露出去，不用到第二天，幾個小時後，他的電話就得被紐約的那些市議員們打爆。

    想了想，不能全盤同意埃迪的計劃，開口道，“裁員可以，但目前隻能裁掉確實無法對報社提供幫助的文字編輯，其餘部門的人暫時不要動，不能讓不安的情緒彌漫出新聞編輯室，聽明白了嗎？”

    楊橙加重了語氣，就是告訴埃迪這是命令不是商量。

    這一情緒的傳遞埃迪很好的接受了，雖然楊橙沒有直接同意，但總比全盤否定來得好，埃迪不無樂觀的想到。

    其實，若是以前的他，還真不一定會對自己的員工們下如此狠手，畢竟他自己也是紙質傳媒最輝煌的事情過來的，對於那段身為“無冕之王”的時期，他是驕傲且自豪的，若不是萬不得已，他也很難做出大規模裁員的決定，特別是其中有很多，還是以前跟他同窗共事、有著幾十年感情的老朋友。

    然並卵，屁股決定思維，如今他身為新時代傳媒CEO，所考慮所做的事情必須以公司的利益為優先，凡是對公司有害的事情，他必須在第一時間站出來，將風險扼殺在搖籃之內，什麽兄弟感情也隻能讓他遲疑片刻，卻絕不會扭轉他的行動方向。

    可能連埃迪自己都沒意識到，在不知不覺間，他完成了由純粹媒體人到冷血資本家的完美蛻變，而這樣的變化是楊橙最希望看到的，天地下沒有哪個老板不喜歡能力強、一心為公司考慮的職業經理人，楊橙也不例外！（WWW.101novel.com）