蘇遠山給錢教授打了個電話，一番寒暄之後，蘇遠山就把自己現在缺少人手的事情跟錢教授說了。---瀏覽器上輸入-看最新更新---錢教授說：“技術人員好辦點，現在我有幾個學生都還沒有找好出路，這幾個都是最新研究的準科研人員，如果你給的待遇夠好，他們肯定願意去你那裏；畢竟中科院不是每個人都能進去的，國內的科研院所也不是都搞的很好，反而是你蘇遠山的成績他們都看到了，對於你不斷冒出來的發明和創造，蘭大已經有很多校友把你當做楷模了，就是和你一起畢業的也有好幾個人來和我說過希望我牽牽線，把你叫回學校開個聯誼會，大家多多聯係下，誰叫你當時在學校沒有什麽朋友呢！”

    蘇遠山一聽大喜過望，當場表態：“錢老師，我最近實在是忙不過來，等我把事情安頓下來後我一定回學校聽您的教誨，您能不能先給我介紹幾個自動化控製和機械係的幫手啊，我買了一個二手的單片機生產線，可是懂的人太少，能動手的人更少，招聘員工還需要時間，我等不及啊，隻要是您介紹來的，我保證給他們最好的待遇，比國內研究所鐵定高；要不錢老師，您也來我這裏看看吧，我這裏有不少好東西給您看，就等您來檢驗了。”

    “好哇，挖牆腳挖到我這裏了，我是打算去你那裏看看，不過我還是先介紹幾個材料工程方麵的和自控係的給你吧；他們今年都是研究生要做實習了，正好你幫我檢驗一下他們的動手能力，還有一個我帶的博士生，家裏比較困難，但是人非常好學，是個好的科研苗子；我交給你，你可要好好待人家啊，要是我知道你剝削他們我可是不答應，哈哈。”錢教授開心的笑了，他也為自己這個出色的學生而驕傲。

    放下電話，蘇遠山深感錢教授的厚愛。現在就剩下等校友們來了，自己現在需要的是先搞定那批設備，還有就是把原來那個廠子的技術工人再招回來。

    上次去開發區，錢大衛主任把那個廢棄的廠子的來龍去脈給講清楚了。原來是一個韓國投資商投資了這套設備，作價5000萬，又轉過來了1000萬的現金；開發區想著是外商，要給予優待，就沒有詳細考察，對於投資強度等硬指標也沒有強調；結果等廠子開工以後，才發現流動資金根本不足以支持生產，而且那個韓國人還把生產設備到省工商銀行抵押貸了3000萬，等產品生產了半年以後，那個家夥把賬上的現金和產品都往韓國國內一轉，再也不回來了，連拖欠工人的工資都是開發區想辦法解決了一部分才平息了工人的怒氣；為這事兒負責招商的副主任也抬不起頭，沒少吃市政府排頭，最後一紙調令走人了；銀行拿到一批舊的生產線也沒有辦法處理，處理吧，那是論噸出售的，連300萬業賣不掉，幹脆就先放到那裏沒動，開發區暫時代保管。

    蘇遠山先電話約好了賈行長，然後在約定的時間帶著劉明來到了省工行賈行長的辦公室。賈行長很熱情，畢竟前有王偉超的關照，後有不良資產的出路問題，賈行長對於蘇遠山這個鄭中市的明星企業家也是很重視的。

    對於生產線的問題賈行長也很幹脆，看在王市長的麵子上，300萬就打包交給蘇遠山了，不過希望蘇遠山支持省工行的工作，把基本戶開到這裏，而且表示貸款問題以後省工行包了，缺少資金的時候隻要蘇遠山開口，省工行專門開通綠色通道，簡化手續3天內放款，要是1000萬以下的小規模流資貸款當天放款。

    蘇遠山實際上自己的現金流非常充裕，但是對於賈行長伸過來的橄欖枝也沒有必要拒絕。國內很多效益好現金充裕的企業對於使用銀行貸款是非常不感冒的；本來嘛，我有錢還用不完，貸你的款不是還要交利息嗎？何必多花這些錢；可是要是效益較差的或者是小規模企業，貸款就是千難萬難了。

    這也不能說銀行就做的不對，信貸資金的保值增值是銀行穩定的基礎，而且國內外的銀行體係不同，對風險的評估和對待方式也不同，造成了國內銀行業的經營注重的是沒有政策風險，至於經營銀行這樣的理念是隻知概念，而絕對不能隨便施行的；因為國內銀行領導是國家幹部序列裏的一員，而不是真正的企業家；他們要為自己的帽子負責，銀行隻是他們實現升遷和自身利益的工具，錦上添花是願意的，雪中送炭就不能苛求他們了。

    對於蘇遠山這樣擁有年產值超15億，利潤超過5億的優質大型企業，而且隨著時間的流逝，還會不斷擴大的、極具潛力的企業，哪個銀行不想貸款給他呢！

    最終蘇遠山用300萬收購了全部抵押設備，並以自己在藍星電工的部分股權為抵押向銀行貸款3000萬，用於新企業的固定資產添加；賈行長得到了優質客戶，蘇遠山得到了急需的設備。

    接下來是的就是注冊公司、招收員工、添置設備了。

    新公司經過查名定為“諾威山電子機械研究開發中心”簡稱“諾威山”；由漢諾威公司和蘇遠山個人共同出資2億元華夏幣，其中漢諾威以等值瑞士法郎出資，雙方各占50%；管理上由蘇遠山全權負責，漢諾威的秘書兼法律顧問華萊士（陳漢文）負責諾威山的法律和海外事務；法人是華萊士，蘇遠山為總裁，不過總裁以下就是空架子了；按照蘇元山的想法是先把框架搭起來，下邊的空缺慢慢補充。

    諾威山一貼出招聘人員的公告，馬上就有100多名原來韓國人雇傭的員工集體找上門來了，這也是沒有辦法的事情，誰叫諾威山的招聘啟事上注明原企業員工優先錄用，待遇上浮10%呢。

    陳漢文對此很是不解，在他的印象中，新企業一般會注明技術優先，但是對於前企業員工一般都是不願意使用的，因為既然前邊的企業破產了，那麽說明其員工也是水平有限的，而新企業生產的產品也有不同，還是需要培訓人員的，能留用就不錯了，還提工資那就是太不可想象了。

    這次蘇遠山跟陳漢文解釋的很清楚，自己留下了原企業的生產線，與其重新招人維護和使用，不如使用老員工，這樣可以盡快進入工作狀態，況且維修也是老員工知道從哪裏下手更簡單啊，畢竟是他們使用和維護過的東西，來一堆新手，還要適應熟悉的過程，浪費的可都是時間，也就是金錢啊。

    陳漢文聽後深以為然。100多人經過挑選除個別行政人員淘汰外，絕大部分留用了，共有136人重新獲得了新的工作，加上另外招聘的39名各種專業技能的人員，蘇遠山給他們的第一個任務就是係統的檢查生產線的狀態，並按照工種，依照蘇遠山編印的小冊子和諾威山的規章製度進行學習。

    就在這時，錢教授介紹的第一批7名校友也到達了鄭中市，其中3名材料專業的，四名自動化控製專業的。三名材料工程專業的暫時安置到藍星電工研究室，自控專業的立即加入技術學習，主要是按照蘇星設計改造後的集成電路生產線進行教學實習，單等改造部件一到，就可以開始安裝、生產了。

    到2月底，又有12名錢教授的學生到來，還別說，錢教授的學生中學習好的絕大多數都是家庭條件一般的，隻有2人是生活在富裕家庭，看來古代有“窮文富武”是很有道理的；家裏不愁吃穿，進取心就小多了，而生活環境差的急需改善自己的境遇，學習努力就不難理解了。

    這其中還有4名女生，不知道是不是錢教授覺得男女搭配、幹活不累的原則而特意安排的。

    經過蘇遠山個別談話和觀察，確定了19名校友的意願和方向，蘇遠山決定讓他們全都參加到下個月隨自己到鈴木株式會社的上午考察團裏去，一個是開開眼界，另一個就是要留下一些人接受鈴木株式會社的培訓。

    三月20日，由蘇遠山帶領的37人的龐大商務考察團啟程日本，目的地是靜岡的鈴木株式會社總部。考察團包含3名政府外事部門的翻譯人員，實際上都是什麽人蘇遠山也懶得關心，那是出發前王偉超特意交代蘇遠山把團員的名單中加上去的；不過給蘇遠山的便利是考察團的護照申請和簽發都是一路綠燈。

    蘇遠山一行包車趕到北京，再從北京出發；隨機托運了50箱百草源，這是打算作為贈品送給日方人員的；當然自己人也準備了十箱，不過都是隨身攜帶。

    隻要輸入--就能看發布的章節內容（m.101novel.com）