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    元旦與春節期間是北重傳統的人事調整時期。第二組織部——離退休處的消息靈通人士已經召開了第一輪的新聞發布會。對今年的中層人事變動做了準權威的預測。

    應當說第二組織部是有很高的水平的。這在之前的預測中已經贏得了聲譽，因為他們的預測準確度超過了60%。

    這次新提升的名單上榮飛赫然在列。

    王愛英神神秘秘地跑進榮飛的辦公室，“知道嗎？你要升官了。”

    榮飛將報紙放下，“你呀。外麵的胡言亂語也相信。”

    王愛英簡直不知道榮飛是多大年紀。按說二十啷當的小夥子應當很跳脫，但榮飛更多的時候如老僧入定。

    “二十四歲的中層處級，在北重曆史上空前絕後呀。”

    “事情還在未定之間，一切都是謠傳。第二，空前或許是事實，絕後是吹牛。”榮飛微笑著說，“我怎麽覺著好像是你要提拔似的。”

    “我是不可能的。既無文憑，又無靠山。你就不同了。現在外麵傳的很凶，說你發明了一種新式火箭炮－－－－－－”

    “行了。愛英，你其實是很有潛力的，假如好奇心再少一些的話。”榮飛知道自己關於軍品的報告是一個很重的砝碼，之前的人生設計現在又很大的改變，即使發奮努力登上北重的最高峰，也未必能徹底改變其命運。而自己的事業已經初見端倪，明華，陶氏，還有傅家堡和棗林，攤子鋪的很大了，機遇也越來越多，尤其是明華貿易與北鋼的合約，將為自己的擴張快速充血。北重有自己的曆史和文化，自己在局外或許比在局內更好。

    “我啊，或許等你當了廠長會用我，但那時我已經快退休了－－－－－－”王愛英已經將自己定位於榮飛的人，她可想不出四十歲下的廠長，榮飛今年尚不足二十五，等十五年後自己都五十歲了，還有什麽前途。

    “你的思維比較亂，也不正確。第一，我當不了廠長，第二，能當我也不當。第三，自己的命運一定不要交給別人掌握。”

    “為什麽不當？我看你能搞好廠子，民品的機製不行，現在應了吧？財務處的人說新星一號虧得一塌糊塗－－－－－－”

    這是胡敢攻擊盧續的武器。新星一號目前的規模尚不會給北重致命的傷害，改弦更張完全可以。榮飛最煩胡敢這種手法，這是他擁有再世記憶的結果，如果是從前一定不會看透這點，就像楊兆軍，現在絕對是胡敢的擁躉。

    “新星一號的運作對於我廠有很重要的借鑒意義，搞農機未必沒有出路，問題出在內部的運行機製。絕不能因噎廢食。不要聽別人胡說，至少盧總知道現在的法子不行－－－－－－”元旦後盧續召開民品分析會，重點講了新星一號的問題，布置榮飛的民品室做專題研究。榮飛喜歡用書麵的東西做結論，報告正寫著呢。要榮飛看，盧續的態度就很好，錯了就改嘛。

    “冷麗現在老實多了－－－－－－”王愛英和冷麗不對路，郭耀宇的事對冷麗打擊很大，元旦前鬧離婚，現在不聽說了，人也變了很多，辦公室很少聽見冷麗的聲音。

    “愛英，”榮飛嚴厲地說，“永遠不要嘲笑別人的醜事。那件事情，焦旅生比郭耀宇更令人厭惡。如果不能勸慰冷主任，希望你不要再提這件事。”

    考察終於展開，計劃處將要新增一位副處長，組織部來人走例行的程序，考察的結果令朱磊感到意外，因為榮飛的推薦票不過30%。

    朱磊找來盧續，“你不是說他在處裏的威信沒問題嗎？”朱磊給盧續看了組織部的考察結果，“問題是嚴森也反對啊。”北重的傳統，中層副職的任命不征求正職的意見，完全在於廠級——行政一般決於廠長，黨務一般決於黨委書記。完全是拉郎配的做法。

    準備提升榮飛朱磊曾與盧續交換過意見，盧續自然完全讚同，除了政治麵貌一項之外，盧續眼中的榮飛早已具備中層幹部的能力和品行，但在計劃處竟然遭到了抵製，這讓盧續感到意外，稍一分析便知道原委了。

    所謂“廟小妖風大，池淺王八多。”，北重機關的複雜程度不次於政府機關，平時大家嘻嘻哈哈的，看上去也算和睦，但事關人事變局，盯著副處長位子的人可大有人在。冷麗是其中之一，這個女人本來就極有野心，所差的是人緣太差，總不給別人留麵子，恰逢元旦前出了郭耀宇的醜聞，競爭力頓時再降一個台階。除掉冷麗，計劃室主任張祿生是另一個競爭者。老張所管的計劃室是計劃處的業務核心，對於升入中層張祿生早就在做著各方麵的努力，此人業務能力是有的，所差的是文憑和人際關係。他是軍轉幹部出身，平時不吭不哈的，總是加班加點工作，給領導以格外勤奮敬業的印象。其實心胸狹窄，容不得人，樂於看別人的笑話。郭耀宇醜聞傳出，在計劃處拿此事說笑最多的就是此君，讓冷麗恨的咬牙。最後一個競爭者是企管室主任老關，此君是老中專生，搞企業管理多年，八四年北重搞企業整頓驗收達標出了大力，在張昌君眼裏比較欣賞，缺點是年齡偏大了，今年已經四十六歲。這次無記名投票老關獲得的推薦票有七票，比張祿生和榮飛還多一票。

    這個結果有些麻煩。而且，按照朱磊的指示盧續和嚴森就計劃處副職的配備問題交談時，嚴森不同意榮飛。理由是之前跟盧續講過的那堆，“小榮是個好苗子，如果組織上準備重用他，還是在現有的崗位上再鍛煉幾年。越級提拔，過早提拔都不是對幹部負責的態度。”

    就一個大口徑火箭炮的貢獻足當提拔酬功了。盧續知道研究院已經立項，而且向朱磊提出調榮飛去研究院工作的請求。榮飛好像猜到了似的向朱磊表示不願意離開北重。元旦後從北京回來，朱磊就決定提升榮飛的職務。沒想到在自己直管之下的計劃處卻遭遇抵抗，盧續有些心煩。“你說的缺點哪條是致命的？請假多？耽誤工作了嗎？誰規定非黨員不能擔任中層？還有，年輕怎麽了？年輕就不能擔任領導？我黨曆史上的著名人物中有多少是少年擔當大事的？你是軍隊下來的幹部，紅軍長征時的軍事將領的年齡你知道吧？林彪，一軍團軍團長，27歲。劉亞樓，一軍團二師政委，24歲。少共國際師政委蕭華，17歲。由葉挺獨立團改變而成的紅二師四團政委楊成武，20歲。紅四團飛奪瀘定橋可是決定中國革命進程的大事件，不是靠20歲的年輕人完成的？怎麽到了和平建設時期反而不成熟了呢？小榮比你我年輕，可是在一些問題上看得比我們準，看得比我們遠！如果按照他的辦法搞民品，新星一號不至於大虧嘛。經驗隻有在工作中取得，你不讓他當副處長，他就沒有副處長的經驗嘛。”

    “是不是組織上已經決定了？”

    “差不多。最近小榮搞出的一個新型火箭炮設想，包括彈藥係統的設想已經被兵器研究院認可。節前朱廠長叫小榮到北京即為此事。如果搞成了，我們廠將在軍品上增添新的序列。我們這些所謂有經驗的人，哪個也沒有搞出來嘛。”

    此事尚未正式公開，朱磊也隻是跟班子成員講過，嚴森聽到的都是傳言，盧續這麽一說，嚴森感到震驚。“按你這麽說，小榮是個搞技術的天才啊。這樣的人才更應該去研究院。”

    盧續不悅，“我廠不該留住他嗎？榮飛關於軍品研發體製的設想也很超前。誰說軍品研發不能由廠裏搞？他的那個市場論就很有道理。民品要研究尊重市場，軍品也一樣啊。不知道世界軍事變革的現狀和將來，怎麽知道部隊需要什麽樣的武器？他寫的‘遠程壓製，精確打擊，高效毀傷’那一套理論就很得部裏的讚賞嘛。”

    “我不能同意市場論。軍品更不能搞什麽市場論。”嚴森的優點就是緊跟中央，組織觀念極強，缺點也就在其中了。

    “我跟你談這番話，就是叫你做好處裏同誌們的思想工作，如果黨政聯席會通過榮飛同誌的任命，你要支持他的工作，帶好新班子。”

    “我服從組織的決定。”

    “我相信你會服從組織的決定。但不止於此。更要用好這個副手，讓他發揮更大的作用。”

    “我知道該怎麽辦。”

    元月十三號，北重黨政聯席會通過了幹部調整方案，一批年齡超過55歲的老中幹退出了現職，新提升了一批幹部，其中最令人矚目的就是不滿24歲的榮飛擔任計劃處的副處長。

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