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    1987年5月30號，北重人期待已久的新廠長終於亮相了。胡敢在內部競爭中順利勝出，出任新一屆廠級班子的行政首腦。同時獲得提升的還有馬文倫，一直蟄居工會一年多來無聲無息的原廠辦主任馬文倫接替了被免職的洪子超擔任主管安全的副廠長。胡敢留下的總會計師一職由部裏下派的郭慶陽擔任。

    5月31日，北重召開科級以上幹部會，由軍工部人勞局副局長鄭重宣布了人事任命。部裏的領導回避了這次人事任免的因由，隻是說了些鼓勵性的話，相信北重職工在新班子的帶領下必將在各項事業上取得新成績。會上張昌君書記講了一段篇幅頗長的話，從北重的曆史講到現在，費時二十分鍾，內容與會議的主題聯係，有些讓人摸不著頭腦。令人期待的新廠長就職演說卻沒有聽到，胡敢在會上未發一言。

    幹部調整會一結束，素來有第二組織部的離退休管理處的評論員們立即指出，這是張昌君的大勝。無論是胡敢還是馬文倫，都是張昌君旗下的大將，朱磊的影響將會被徹底消除，朱磊的班底將被清洗。

    朱磊實際上隻擔任了20個月的廠長。有沒有影響，有沒有班底都是問號。習慣了山頭宗派的北重一些人為朱磊構造了朱係，有些像明末閹黨為東林君子新編“水滸傳”一般。盧續是當然的朱係頭號大將，榮飛也名列其中。

    “小橡樹”武器係統技術研討會的地點果然改在了兄弟廠進行，時間是6月2號。所以，新班子甫一成立，張昌君，胡敢及總工程師劉總便一同南下了，這次關係到北重前途命運的重要會議沒有叫盧續參加，家裏主持工作的是黨委副書記王之恢。從資曆上講，王子恢要重於盧續，但出身政工口的王副書記從來沒有管理過哪怕一天的行政事務。

    北重的幹部們在等待著新廠長的就職演說。胡敢是性格極其鮮明的人，“隔著一裏地就可以聞到他的氣味。”中層幹部們在焦急中等待著，預感到胡廠長上任後會發生一些變化，

    胡敢的就職演說是在一周後舉行的。他和張昌君等人回廠後的第二天，在俱樂部召開了科級以上領導幹部會。胡敢做了長篇演說，說實話，演說很精彩。不時被聽眾的掌聲打斷。胡敢的演說主題是幹部在企業的作用問題。在回顧了北重的光榮曆史後，胡敢進入主題。我們的企業需要什麽樣的幹部？幹部在企業中應發揮什麽樣的作用？我們的治廠理念應當是什麽？

    胡敢提出的好幹部標準是責任心。他認為是否有責任心是幹部是否稱職的分野。如果一個幹部對他分管的工作出現完不成就誰不著覺，幹不好就吃不下飯的情況，這個幹部就有責任心。即使他現在不行，將來一定行。反過來，即使他身處高位，即使他有高學曆高職稱，即使現在行，將來一定不行。

    北重的現狀是什麽，北重需要什麽樣的幹部？胡敢進一步闡述道：北重處於一個關鍵的時期，北重的軍民品均麵臨嚴峻的形勢。民品如此，軍品也如此。必須用新思維，新方法，新人員去麵對不利的形勢。用開拓創新的思維去克服困難，開創新局麵。胡敢特意用了新人員一詞，讓與會的幹部們無限遐想。

    接下來，胡敢提出了自己的治廠理念。“我們的治廠理念是什麽？我想了好幾天，就是十六個字：‘以誠待人，以信取人。勤政廉政，善於學習’。清代是封建社會的最後一個王朝，清代中葉南北同時出現二個商業集團，那就是徽商與晉商。我們到徽南，到晉中，還可以看到那些保存完好的大院，那些成功的商人們營造的家。足以看出當時的豪奢。晉商徽商成功的特點是什麽？我認為就是誠信。除掉他們敏銳的商業眼光和高超的經營手腕外，貫穿始終的是誠信二字。企業要想發展，‘誠信’須臾不可或忘。”他指出，領導的主要是管理，什麽是管理？就是借別人的手達成自己的目的。怎麽借別人的手？就是要發現和培養大批的有事業心，有責任感的幹部，北重需要這樣的幹部，而不是見風使舵，唯利是圖，將企業當成自己晉身台階的人。有的幹部不滿足現狀，好高騖遠，空話連篇，這樣的幹部企業絕不需要。對企業沒有感情的人企業是不會挽留的，即使有點歪才也不會挽留。

    會議是以張昌君書記的講話結束的，張書記的講話很簡短，就是新班子要有新氣象，北重的曆史掌握在我們手中，北重的曆史要我們這些人創造。

    會議室沒空調，隻有頭頂上嗡嗡作響的三台老式電扇。怕熱的榮飛不停地用手絹擦汗。挨著他坐的楊兆軍低聲笑他，是不是過於緊張了？榮飛心底頓時生出對楊兆軍的厭惡。楊是那種喜怒都形於色的人，胡敢的上位令他欣喜若狂。

    “他真的讓你如此期待嗎？”榮飛輕聲對楊兆軍說，楊兆軍沒回答，與榮飛對視了很久。

    6月7日，北重召開黨政聯席會，對現有機構進行調整。

    機構調整涉及的單位有十幾個。胡敢在甫上任便顯示出了自己的強硬風格。總體趨勢是機關在精簡戶數，基層在擴張戶數。一些分廠根據其產品進行了拆分，目的似乎是走專業化的路線。拆分後的分廠數達到二十九個。但機關合並撤銷了五個，包括黨群部門一直虛設並無實際事務的政研室。其中計劃處被更名為經營計劃處。將企業管理處撤銷，整體並入了新的計劃處，表麵看是加強了計劃處的職能。使其具備了製定全廠薪酬分配政策的大權。

    隨之帶來的是一係列的人事調整。涉及的中層幹部高達41人。

    在讀者業已熟悉的人中，嚴森返回九分廠任廠長，原財務處長趙寶蓮調經營計劃處任處長，和雲升任辦公室副主任。我們的主人公榮飛的工作也發生了變動，他被調離計劃處，到七分廠擔任副廠長。

    根據榮飛對胡敢的了解，認為胡敢一定會對自己下手的。如果在記憶裏，榮飛一定感到害怕。一定會想法子與胡敢緩和關係，記憶裏就是這麽做的。

    現在情況不同了。

    中層調整的消息是茅淵傳給榮飛的，她屬於最早知道細節的那批人。茅淵的消息讓榮飛決定了一件大事，這件事讓他很痛苦。反複考慮後，榮飛決定找胡敢談一談。現在文件尚未下，挽回並非沒有先例。榮飛知道希望基本上為零，但他還是要走這一程序。這樣做有些虛偽，有些自欺欺人。但他必須為自己找一個能說服自己的理由。

    和預想的一樣，胡敢的辦公室外間人滿為患。他已經搬進朱磊原來的辦公室，這是一個套間結構，胡敢用裏間，外間坐一個姓賈的小秘書，隻有賈秘書允許，訪客才可以敲響胡敢的辦公室門。

    “榮處長，你要排隊。”賈秘書眉清目秀的，彬彬有禮。榮飛和他不熟，榮飛在廠辦時賈秘書尚未到廠。

    “對不起各位，我有點急事。”榮飛對等候“召見”的人們說，沒有理會賈秘書的警告，直接推開了胡敢的房門。

    盧續在。

    “胡廠長，我可不可以不到七分廠？”

    胡敢明顯在生氣。他生氣的時候，嘴唇便會緊緊的抿在一起。

    “為什麽？誰告你幹部調整的詳細消息？嗯？”胡敢的聲音大起來，目光凶狠。

    “如果不是事實，我將會報告您這個假傳消息煽動人心的家夥。如果是事實，她不過是將事實早幾個小時公布而已。”榮飛坐在沙發上，“胡廠長，如果放我在計劃處，我可能對北重有些用處，如果到七分廠，就是浪費了。我不得不另覓生路。好在文件尚未下達，希望您收回成命。”

    “有些用處？另覓生路？到七分廠工作就是死路？北重的幹部什麽時候學會了威脅組織？”胡敢走出他寬大的辦公桌，目光凶狠地逼視著榮飛，“沒錯，黨政聯席會決定你去七分廠工作，職務是副廠長，平級調動。你現在的態度讓我發現這個決定是有問題的。你說的對，好在文件還沒有下達。”

    “榮飛，你胡說些什麽！滾出去！”盧續也生氣了，大聲嗬斥道。

    “我沒有胡說。我的知識結構和能力我知道，組織上也應該知道。難道不應該將合適的幹部放在合適的崗位嗎？”

    胡敢攔住了明顯在偏袒榮飛的盧續，“我想聽聽，你的生路是什麽？”

    “辭職。”

    “哦。不過工廠在人事上有個新規定，叫做同去同留。你明白嗎？”

    榮飛知道這條規定。那是很久前的事了，起因是當時為了挽留一位副總工程師而出的針對性政策。實際上從來沒有認真執行過。

    “沒問題。”榮飛橫下心。

    “那好，你打報告吧。”胡敢揮揮手，命令榮飛離開。

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