竹子的心裏滯悶接著的兩天裏廖白衣天天打電話來逼竹子竹子想要獨自解決硬是沒把問題反映給王榮華廖白衣卻越逼越急。

    “如果你同好美家和百安居的協商有困難不如讓我去同他們溝通。”竹子到最後隻能這樣說。

    “你懂什麽？！這兩家都是通過經銷商供貨的你怎麽可能直接和市談！”

    廖白衣的搶白讓竹子更無地自容她臉紅得慌不停說道歉。

    “你再不解決沃爾瑪的價格問題我就直接向羅德裏匯報了。”廖白衣最後威脅說。

    竹子隻能打電話給裴如健求助後者自稱是會隨時向竹子提供幫助的人。竹子把詳細狀況對裴如健說了後問他該怎麽辦。

    “我已經給沃爾瑪主管了降價通告怎麽能撤銷呢？沃爾瑪不會同意吧。即使同意了我的五個產品被迫下架再要想進市就困難了。”

    “可如果不撤銷降價通知廖白衣會追逼著我進退兩難啊。”

    裴如健冷靜地說了句英文：“don’t/be/nervous,just/put/it/aside.”

    （別緊張擱一邊吧。）

    “擱一邊行嗎？”竹子緊張地問。

    “當然行。”裴如健笑著問“你是給誰匯報的？”

    “我給王榮華匯報王榮華匯報給羅德裏。”竹子回答。

    裴如健又問：“那你說到的廖白衣又是向誰匯報的？”

    竹子想了想說不清楚：“廖白衣是南區的該匯報給南區照明銷售經理吧南區照明銷售經理會給羅德裏匯報。”

    “那不就得了嗎？”裴如健的笑聲帶點關心帶點嘲笑“你的老板不是廖白衣廖白衣隻是另一條匯報線上的銷售你和他年資不同而已需要被他嚇唬得一楞楞嗎？”

    “可是…..”竹子躊躇了下說“廖白衣畢竟是資深銷售如果我不聽他的他在銷售團隊裏說我的不是會不會妨礙我的口碑呢？”

    裴如健教訓道：“假如職場上光看年資那麽以後不需要獵頭公司和人力資源招聘了招人的時候把所有應聘者的工作年限排個序取最長的就可以了。”

    竹子掙紮著說明白了。

    裴如健又指導說：“也許你過去在諸如市場部門或者是產品部門做這些部門的特點是長期base在辦公室你的人際關係都在辦公室裏那麽人際關係當然重要一個把握不好一些不利於你的話傳到老板耳中對你的展就不利了。但你現在是在做銷售銷售的關係都在市場上在辦公室外你的一個別區的銷售同事對你的評價可能傳到你的客戶耳朵裏嗎？”

    “況且非銷售職位的業績衡量很複雜不僅包括工作能力而且受旁人對你評價的影響比如你的老板原來覺得你很不錯但有嫉恨你的同事背地裏打你小報告你能保證老板不信嗎？銷售就簡單得多隻要你的數字高你老板才不管你在同事裏的口碑好不好。”

    “可是就算衡量銷售也不光看數字吧。”竹子心裏服氣了嘴上還不服“一個剛進銷售職位的新人在業績上怎麽都比不上資深的經理考核新人銷售更多看的是潛力吧。”

    裴如健突然嚴厲了：“職場就是森林弱肉強食沒有新人和老人的分別。”

    竹子的臉瞬間紅了她連聲向裴如健道歉感謝他給自己指導同時她接著向裴如健請教如果再有別區銷售迫她的事情生該怎麽辦呢。

    裴如健說靠拖。

    “拖我會啊。”竹子說“可我就是拖不好。”

    裴如健說你的心態要好心態好了拖就不會成問題了。

    為此他給竹子講了個故事做說明。（m.101novel.com）