第一百零三章 和平演變【狂暴求推薦】
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秦非從梁家告辭出來,嘴巴上終於露出一絲笑意,搖了搖頭。梁天成的老上級是誰,他當然知道,不然梁天成即便在粵省經營多年,但是對於不直管的國營企業,怕是影響力也有限。
紫禁城有自己的車子,秦非此來,俞海欽給他出行也配了一輛,司機是個本地人,原本對俞海欽這麽“驕縱”小外甥,很是不理解,但是等秦非讓他開到市委大院的時候,他才知道,這個小孩子怕不隻是俞海欽的外甥那麽簡單!
傳說市委梁書記對紫禁城另眼相看,很可能就是這個孩子的關係呢!
所以等秦非出來的時候,司機就露出了一些可能他自己都沒有感受到的卑微。秦非雖不知司機的心理活動,但是顯然市委大院兒這個虎皮起了莫大的關係。秦非也不說什麽,就讓他開回家了。
天生沒有資源的人,隻有後天來爭取,其實對很多的作為,譬如麵對當權者的卑微,麵對富豪的討好……秦非都沒有什麽過分的蔑視,每個人有自己的上升之路,哪怕是拿尊嚴來換,也是一種辦法!
沒有對錯!隻有值不值得!而後者的答案也隻有自己能夠知道!
秦非回到俞海欽家裏,俞海欽剛剛洗完澡。
“小非回來了?見過梁書記了?”俞海欽拿個大毛巾在頭上狂揉搓,把秦非都看的心驚。
“小舅,這樣搓,很可能你四十歲就要禿頂了!”
“啊?”俞海欽一愣,邊上沒有去上班的遲玲玲卻是“撲哧”一笑。
俞海欽這才反應過來,“好你個秦非,你二十就得禿頭!一腦子壞水!”
秦非卻是不搭理他,“我要是禿頭了,那可能是整個人類都突變了!滿路上都是禿頭……”
俞海欽曆來是鬥不過秦非的,“好了,別貧嘴了!”舅舅不還有個架子可以擺擺麽。
“梁叔答應了,你過兩天去聯係下南礦,原來讓出來的東西,也可以重新提一提!”秦非隨意說道。俞海欽嘖嘖兩聲,這才是奸商風範呢!
“南礦那邊談妥之後,你要找個可信的人去負責,另外,去挖幾個這方麵的人才,術業有專攻嘛。此外,跟礦業大學,還有中科院那邊要有友好聯係,還有就是,你們自己的研發部門要盡快建立,天工收攏的技術要盡快能應用,成為生產力。其他,我就不多說了,小舅你現在都是民營企業標杆企業家了嘛!嘖嘖!”
“去你的,你真到豫省去?小非,我說你怎麽就放不下那些古董呢?你要是親自在這邊坐鎮,紫禁城的發展肯定比現在好。”
秦非搖搖頭,“小舅,你錯了,我在這邊也不一定能有你做得好,我能給大方向,卻未必能擅長細節的經營。對了,講到這個,紫禁城本廠跟代工工廠的員工的心理教育不要放下,這種工作簡單枯燥,就很容易出問題,生活上給他們安排好一點,咱們可是新時代的社會主義民營企業家,而不是資本家!”
俞海欽對秦非能夠顧念員工,是很看重的,其實紫禁城的做法已經很好了,若是現在有個幸福指數的調查,紫禁城怕是在全中國各種所有製企業都能排進前三去。
“我知道了!”
“那行,紫禁城這邊麵臨轉型,分銷渠道要做好,可以漸漸減少那幾個廠子代工,把他們變成零件提供商吧。”其實其餘四個廠子,這幾年的整機銷售已經下降了很多,但是紫禁城代工這一部分的發展,讓四個廠的效益卻比以前好。
所以秦非這和平演化的策略非常成功。而且,俞海欽手段了得,四個廠子的分銷渠道,如今也有很多直接聯係到紫禁城,此外,紫禁城的研究成果,秦非也向他們展示了一部分,目的自然是讓他們加大研發力度!提高器件品質!總而言之,孕養出紫禁城的四個無線電廠似乎已經被秦非慢慢圈養起來!
隻等著“過年”!
“那行吧,對了,秦哥最近抱怨著事情太少,天下通還沒能發展起來。你看,讓他來幫你,還是我給他安排一下。”
“他能來當然最好!如風的腦子比我活,見識也比我多,秦帥教養起來的,不會差!”
“那行吧!車隊那邊,我讓胡哥管著。”崔清常年跟著秦非,胡天就成為管理車隊的不二人選了。
俞海欽點點頭,沒說什麽。
李陵龍和秦非之間,還有有些芥蒂的,那一次秦非“當麵”甩了李陵龍麵子,東西到手,人也沒放過!兩人雖然仍然不錯,卻不必從前了!
其實俞海欽倒是更願意相信,以前秦非喊李陵龍隻是“李叔叔”,而現在嚴格來說,應該喊“爸爸”,這才是最深處的原因。
“行了,小舅。基本就是這樣吧,也沒有什麽。”秦非皺起眉頭想了想,“對了,唐老還有譚老那邊,我就不去告辭了,你幫我說一聲兒,另外田禦翔還是不錯的,在天工幹的很得力!”
這是要重用的意思了。不過俞海欽卻是麵有難色,“我也不是沒有想過,禦翔確實不錯,但是唐老說天工那邊也沒有人能替代他,對外工作,又是你說的重中之重!我也不大敢就把他調出來。”
天工目前是唐啟洲當院長,但是很多管理上的事情還是俞海欽拿主意的。雖然,天工其實隻屬於秦非,紫禁城發展之後,股權做了新的劃分,秦如風執意不肯要原來20%之多,俞海欽也是這樣。
秦非想了想,也沒有勉強,大家都是不差錢的人。最後,秦如風在紫禁城的股份降到了12%,俞海欽卻沒有動,畢竟他是直接管理者,當然,秦非從“天下通”給秦如風劃了20%過去。這部分現在還不值什麽錢,但是隨著公路建設,天下通的春天就在不遠了。當然,秦如風不知道這個,也就沒有扭捏,收了下來。
“小舅,我們不可能因為一個人在某個部分不可或缺,就限製他的成長,這個東西短期內可能對公司穩定有好處,但是長期來看,會造成惡性循環的,我做得好,我沒得提升,那我為什麽要做得好?”
“那……”
“很簡單,讓他自己找一個接班人,跟他講,要是他走了之後,對外工作還不如之前做得好,就把他調回去!”
俞海欽聽了這一句,當真是有醍醐灌頂的感覺!
絕了!
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