也許小九這一次做的真的不對，互聯網公司這種地方，實在不該有太多的女人——站在公司裏麵，看著眼前的李希盈和杜立鼎在說著什麽，楊曉陽的眉頭擰在一起，心情也有些不太高興。

    前一段時間，杜立鼎告訴了楊曉陽，說是他又招來了幾個人。當時楊曉陽並沒有太在意這件事情，覺得這不過是小事一樁罷了。杜立鼎那一次招進公司的人一共是五個人，三個人是技術員，沒什麽稀奇的，倒是另外兩個女孩讓楊曉陽好奇了一下。

    那兩個女孩長得都不錯，其中那個年紀大的叫做梅卿瑤的，被杜立鼎任命做了秘書，而另外一個則是實習生，沒有安排具體工作。這兩個安排楊曉陽也曾經困惑過，他不理解公司為什麽需要實習生這種職位，杜立鼎又為什麽非得要一個女秘書，但是對此，他手下的王勤海卻勸他不要多問。

    “公司老板給自己安排幾個秘書和實習生，這算多大點事？我聽說人家南邊的大老板，有的可是幹脆弄一個秘書處，裏麵全是漂亮小姑娘，過幾年就換一批……杜總年富力強，難免有這個需求，這種事情楊總你就是和杜總再熟，也千萬別多嘴才是，多說多錯，這犯忌諱。”

    王勤海是楊曉陽地推團隊的重要幫手，他四十多歲，在商界打滾多年，能力見識都頗為出色。杜立鼎找來了兩個女孩在自己身邊，王勤海隻是聽說了一次，就再也不去多做打聽了：沒有哪個老板喜歡員工多打聽這些事情的，他絕對不想多嘴，也勸導楊曉陽不要多嘴。

    他的說法，楊曉陽倒是也覺得有點道理。畢竟杜立鼎也是年輕氣盛，有點這類想法不足為奇。隻是女秘書這個詞語還是讓楊曉陽感觸頗多：他知道不少企業家都有著娶自己的女秘書的毛病，甚至有的還不止娶了一次女秘書。杜立鼎現在也弄了一個女秘書，讓他稍微有些警覺。

    不過，如果隻是安排一個女秘書，問題應該不大吧？畢竟杜立鼎腦子還沒有糊塗。地推的事情在自己手裏，公司的財務是他表姐夫掌控。公司最重要的兩個部門，一個賺錢的遊戲杜立鼎親自把持著，另外一個被視為未來的SNS則是杜立言管著——這些最重要的東西上，杜立鼎不會犯糊塗。

    對此，楊曉陽一開始想的還是比較樂觀的，他相信了王勤海的話，覺得這不是什麽大問題。但是很快，他就發現事情似乎沒有那麽簡單：在那個叫梅卿瑤的秘書來了之後，杜立鼎似乎也開始有了一些還以前不太一樣的舉動了。

    首先，他發現這段時間杜立鼎的飯局多了不少。最近，杜立鼎似乎一下子多出來了不少朋友，而且好像還都是大人物。楊曉陽印象最深的是一個信產部的局長，那個張局長是他們的老鄉，當時在飯局上他們聊得很多，張局長還拍著胸脯保證，不管什麽事情，隻要用得到他，他無論如何都得幫著小老鄉。

    這樣的人物許下的承諾，讓楊曉陽受寵若驚。但是很快，杜立鼎又跑去見了中關村管委會的盧主任。這位盧主任似乎來頭比張局長還大一些，在飯桌上也是不苟言笑，話語之間一直打著官腔。比起來自己老鄉的揮灑自如，杜立鼎的這位燕大校友似乎也太過官樣文章了。

    楊曉陽自己還是比較喜歡那個放得開的老鄉，不過對這位校友，杜立鼎卻頗為看重。他不但宴請了那位盧主任，而且還在盧主任的要求下，去參加了一個中關村的技術進步報告會議，闡述他對開源技術的看法。

    這些事情，從頭到尾都是梅卿瑤在聯係，而杜立鼎去作報告時候的文稿也是梅卿瑤寫的。楊曉陽沒有去聽他的演講，但是後來公司裏的人告訴楊曉陽，報告之中把盧主任捧得挺高。杜立鼎說正是在盧主任的諄諄教誨之下，他才決定要走開源化的路線，為科技發展做更多的貢獻。而且他還提議，應該有中關村管委會成立一個下屬部門，專門負責開源技術的管理，免得有人把開源技術用在下載盜版軟件上麵，損害了友商的利益。

    這報告也算是臭不要臉了，就算杜立鼎是自己的兄弟，楊曉陽也還是覺得他這事做的太過了——****協議會用來下載盜版，這事杜立鼎比誰都清楚，為此他都不想搞下載軟件。把技術送了李星平，轉過頭又建議管理部門成立一個管理委員會，給盧主任賣人情——兩頭裝好人，這事做的太無恥了些。

    當然，楊曉陽知道他是為了討好盧主任，畢竟網絡盜版問題根本不可能禁絕，因此成立了這麽一個部門名義上是要幫助中關村更有序的發展，但是實際上卻是在幫助盧主任刷政績。他也理解30出頭的廳級幹部簡直是稀有動物，可是這麽巴結到底圖個什麽？在他看來，梅卿瑤這純粹就是在沒事找事，幫著他們燕大的學長攬功勞。

    不過在這麽做了之後，事情發展倒是出乎他的預料。盧主任倒是也確實解決了一些問題，至少奧美電子那邊再也不敢和森蘭叫板了。

    盧主任對森蘭的幫助可謂立竿見影，在杜立鼎的吹捧過後，盧主任也很快就對奧美電子那邊作了指示。他約談了奧美電子在帝都的負責人，指出來奧美電子應該更多地注意自己的工作，而不是和同行挑起矛盾，有這個時間，還不如去做點自己該做的事情。

    比如說奧美電子代理的星際爭霸，1998年就已經上市了，可是兩年過去，奧美電子硬是還沒搞出來漢化版——在國內售賣未經翻譯的英文原版遊戲，這個問題可大可小，可能是公司太懶沒做事，但也有可能是刻意不做漢化逃避審查——畢竟蟲族鼻祖《星船傘兵》就是諷刺性很強的科幻小說，裏麵不乏對紅色思想的嘲諷，星際爭霸抄了星船傘兵大量的設定，奧美電子你兩年都不做個漢化，是不是有這個嫌疑？

    盧主任的責問讓奧美電子那邊不敢伸頭了。他們知道要是自己再鬧下去，可能迎來的就不是一次問責，而是一次嚴格的審查了。而審查這種事情……有沒有問題還不是看上麵的意思？

    盧主任一出手，森蘭的這一次危機也算是平穩度過了。而且據杜立鼎說，盧主任還準備為森蘭申請科技企業的稅收減免——這些實打實的好處讓楊曉陽也沒了話說，得承認梅卿瑤還是有用的。

    要是這個女人隻是負責協調和官員的關係，楊曉陽就也不在意了。畢竟和官員打交道少不了巴結奉承，這些事他不願意走，可總得有人去做。可是，梅卿瑤做的不止如此，反而還在公司裏做著更多的改變。

    這件事情之後，楊曉陽發現杜立鼎開始嚐試著把公司進行改組：杜立鼎提議，公司以後不能像現在這樣搞成遊戲部門和網絡部門，然後再細分成別的部門，而是把各個部門分拆開來。

    他準備讓森蘭的每一項業務都拆分成一個小部門，相互之間獨立，互不統屬，直接向公司老總負責。而且以後成立了新的部門，也都是一樣的平級部門，甚至就連新的遊戲工作組都要拆分開來，以後公司在杜立鼎之下就是各個部門的管理者，管理者之下就是普通員工，更多的級別全都被取消了。

    杜立鼎想要讓公司取消那麽多的分級，以便上下級直接交流更方便。這樣他的命令可以更快的傳達到所有人，而且下級遇到問題也可以立即反映給他。同時，杜立鼎還準備製造一個內部交流軟件，員工們以後可以通過公司內部網絡，在線上實現交流，快速反映問題，解決問題，以這樣的方式提高運轉效率。

    對此，杜立鼎還搞出來了一個新名詞，叫做扁平化管理，用他的話說，公司高層，部門管理者，再加上普通員工——公司隻要分成這三個級別的人就已經足夠了。當然，為了讓員工們有動力，薪金上麵根據技術水平和貢獻大小可以有所區別，但是在地位上，公司盡量追求平等化。

    作為互聯網公司，不僅要有新技術，有新項目，還要有新的管理模式。杜立鼎希望用新的管理方式來提高執行力，提高上下溝通，提高運轉速度，從而增強公司的競爭力。在公司內部，杜立鼎也表明了自己的態度，而且也讓梅卿瑤負責把這個改革做好。

    楊曉陽能夠理解杜立鼎的這個想法，但是他總覺得有些不對。杜立鼎什麽時候又懂管理了？這怎麽看都是梅卿瑤搞出來的。

    而她的意圖不問可知：這樣做杜立鼎固然是增大了權力，但是事無巨細全都向上匯報也太過繁瑣了。杜立鼎沒時間管理那些亂七八糟的事情，豈不是梅卿瑤就要把這些事情管起來了？

    大事小事，這裏麵的界限在哪？梅卿瑤處理這些，要是仗著自己的權力胡作非為怎麽辦？

    讓她管著這些，楊曉陽覺得有些不爽。

    不過他自己也知道改革確實有好處，而且如果不是梅卿瑤，而是讓他楊曉陽管著公司的改革事務，他肯定是一點也做不來。梅卿瑤在這一次改革之中，倒是也展現出來了不弱的能力。她做起來這些事情遊刃有餘，辦事能力還是讓楊曉陽心服口服的。楊曉陽雖然對她有所懷疑，但是她卻沒有表現出來任何問題。

    不僅如此，梅卿瑤的禮貌周到，也讓楊曉陽頗為滿意，她對楊曉陽頗為尊重，至少比起來那些眼高於頂的技術員們強。

    這個女人很有貢獻，也還算會做人。因此，楊曉陽對她雖然懷疑卻也不好明說了。說到底，她也不過是個秘書，辦事權力再大也是杜立鼎給的。自己作為公司合夥人，想要對付她並不難，隻要盯緊點就是了。

    可是她這裏暫且不提，另外一個女孩李希盈卻更讓楊曉陽鬱悶。相比於梅卿瑤隻是管的太多，李希盈那邊的一些做法則是讓楊曉陽覺察到了威脅。（m.101novel.com）