李希盈的話雖然算是一句辯解，但是聽到了這話，顧可蘭的眼睛卻瞪的更大了。她也有些啼笑皆非，不知道該如何評價李希盈的想法了。

    “我剛才還在說，你們這些家夥為了賺錢，總是會做一些讓人討厭的事情。看樣子我說的還真是沒有錯，你竟然還真的在打著這種鬼主意。什麽叫我和杜立鼎談戀愛對你們的公司好啊？我談個戀愛為什麽還要考慮你們公司好不好啊？”

    顧可蘭的指責義正言辭，自己的好朋友到這個時候竟然還在考慮工作，也讓她不知道該說什麽好。對此李希盈無可辯駁，隻能聳聳肩幹脆默認了，而顧可蘭帶著些氣呼呼的神色看了她一陣子，還是忍不住提問題了。

    “你為什麽說這對你們有好處？”

    見到顧可蘭還是問出來了這一句話，李希盈也有些憋不住笑意了，對此，她馬上做了解釋。

    “我的想法很簡單：我沒有指望你替我們公司賺錢，你不是說你和杜立鼎在一起，杜立鼎能夠有更多的好主意：我是指望你能夠在公司裏麵，幫助我們調和一下公司裏麵可能出現的矛盾。”

    “什麽矛盾？”

    “森蘭發展到現在，規模已經有些大了。因為規模上來了，自然而然的內部也就會有自己的派係，有自己的矛盾。我希望你做的就是幫著公司彌合這些矛盾，讓公司發展的更好？”

    “你們公司內部還有派係？”

    這一次，顧可蘭是真的瞪大眼睛了。

    “森蘭內部當然是有派係的，隻不過杜立鼎不和你說罷了。”

    顧可蘭的天真讓李希盈覺得有些無奈，不過她還是回答了一句。她的語調非常平淡，好像一切都是理所當然一樣。可是這一切完全出乎了顧可蘭的意料。

    “你們公司才創立多久啊，竟然就會有這種事情了。這不算什麽好事吧？而且你知道你的公司裏麵的人明爭暗鬥竟然還覺得無所謂？手下的人都拉幫結夥了，你知道這些你也不管嗎？”

    “怎麽管？有人的地方就有江湖，就是那些純粹為了高尚目標追求，為了人類進步的團體之中也避免不了各種爭權奪勢的鬥爭，我們不過是個普通的商業公司，怎麽可能沒有任何齷齪？指望大家為了人類共同的目標奮鬥，都難以排除私心，你還能指望工人為了資本家的利益毫無芥蒂的齊心合作開創未來？”

    這是什麽邏輯？聽了李希盈的話，顧可蘭馬上就想要說什麽，可是轉念一想，她才發現好像自己還真的沒法辯駁。以前總說杜立鼎是大資本家的就是她自己，現在總不好因為身份變了就要轉變立場，可是，看看李希盈泰然自若的樣子，她又覺得有些著急：畢竟問題都出了，作為公司高層還這麽悠閑似乎也不是回事。

    “公司裏人人各有所求，你就應該管啊。杜立鼎那麽信任你，你就沒有想過，要怎麽管理一下嗎？別的公司不也是有什麽企業文化培訓，或者是什麽愛崗敬業合同什麽的，說是能夠促進員工們工作更努力嗎?你們就不考慮一下嗎？”

    對於李希盈提起來的現象，顧可蘭倒是也有些擔心，可是對此，李希盈卻隻是笑笑。

    “企業文化是靠培訓的嗎？什麽是文化？那是長期的大環境關懷之下形成的，是發自內心的追求潛移默化的熏陶之下出現的。靠培訓能夠讓人遵守製度，沒法讓人理解文化，至於愛崗敬業合同？也隻能忽悠一下剛出學校大門的小傻瓜罷了，我從來不認為這樣的方式能夠培養出來真心實意為公司辦事的人才：人都不傻，真想要讓人才盡力，那就得給真正的酬勞和地位才可以。”

    對顧可蘭的看法，李希盈也是嗤之以鼻，對此完全不在意，“那樣的玩意兒我們也會玩，但是不能指望：雖然我也很想騙騙小傻瓜們，但那樣的方式養不出來我們需要的人才。我們需要的不是幹體力活的笨蛋，而是動腦子的人才，要是能夠被這種狗屁合同忽悠住的，也不是什麽人才。”

    “那互相吵架就能夠發展的更好？”

    “吵架總是不可避免的，可隻要他們的競爭向著有力的方向發展就沒有什麽。其實大多數互聯網公司都一樣，技術人員，管理人員，銷售和服務人員這三方都是互不咬弦，彼此之間矛盾頗深。甚至有玩笑說，如果一個產品經理突然被殺了，那麽最大的嫌疑人肯定就是程序員。而一個公司裏負責不同業務的分公司之間發展速度不一樣，有的賺錢有的賠錢，自然也是矛盾重重。這些鬥爭一直都很存在，在管理下讓他們的矛盾存在但不激化，讓他們的權勢和回報通過努力獲得，這就依然還是可控範圍了。”

    “所以……也就是你對他們全都不完全信任？包括我們的同學們，你也是這麽算計的？”

    “他們要是不好好幹活，我當然也得敲打——有些時候這種不好好幹活不是指的他們不肯加班什麽的，也包括他們的一些錯誤的想法，錯誤的理念。比如說現在遊戲部門的白圖南，竟然想要把公司打造成有良心的遊戲公司——真不知道他是怎麽想的，良心遊戲能賺錢嗎？”

    顧可蘭忍住了再多吐槽一句的衝動，還是關注重點了，“我還以為就算下麵鬧，至少你們上層是一條心呢。”

    “哪裏會有完全一條心的人，隻要是人就有自己的私心，這是不可避免的啊。”李希盈也是笑笑，“而就我們公司來說，就算是公司上層，也有好幾個派係了。”

    “哪幾個？”

    “森蘭發展到現在，主要的派係有三個吧。當年那些第一批跟著杜立鼎做遊戲起家的人算是一個團體，一直到現在他們也以森蘭的功勳元老自居，他們認為森蘭走到今天這一步是他們的功勞，而且也認為森蘭想要進一步發展，不應該看重學曆什麽的，關鍵還在於工作經驗；而杜立鼎在燕大發展出來這一批又是一個小團體，燕大係的這幫人自命是杜立鼎的親信，認為自己受信任，對別人也是看不上眼；再有就是公司進一步發展之後，現在公司裏麵也有不少的海歸了，這幫人看不起森蘭原本的那幫打工仔，也瞧不上沒有留學經曆的燕大學生，他們也是有自己的小團體。”

    說起來這些，李希盈也是非常熟悉，甚至是張口就來，“那幫自命元老的打工仔基本上團結在楊曉陽周圍，牛振生，馬良存他們本來就是楊曉陽招進公司的，現在也是聽楊曉陽的話；海歸雖然不多，但是你別忘了杜立鼎的姐夫趙長河可就是海歸，他們也不是完全沒有話語權。而燕大的這些人嘛……說白了就是聽我的，以及梅姐的，我們兩個人是這些人裏地位最高的。”

    這些事情顧可蘭也是第一次聽說，她也是弄的一頭霧水，“聽起來好複雜的樣子……不過杜立鼎應該還是最重視你們的吧？他一直在提拔你，好多重要崗位上也都是安排著燕大的人，似乎他對燕大還是蠻不錯的。”

    “沒錯，燕大係現在的勢力全都分散在各個分公司：娛樂公司是霍翔管著，電子公司杜立言估計也會用燕大的人，社交網絡是我管著，再加上梅姐現在還在給他當秘書，我們這一派的人看上去不錯。”

    “那不就結了？”

    “可問題是我們也隻是幾個分公司的經理而言，可是總部的人有幾個是我們的人？公司財務總監是趙長河，法律，客服，媒體關係，運營總監，這些職位也大多有著海歸背景的。投資方那邊一直希望我們雇傭一個靠譜點的CFO，不必說肯定也得是海歸。而公司的推廣部門一直由楊曉陽掌握，現在的軟件公司運營起來之後，杜立鼎還有意讓張小龍成為軟件公司的負責人——這些部門可不是我們的人。”

    對於森蘭的內部鬥爭，顧可蘭終究還是沒有什麽印象的。她都根本不知道森蘭內部竟然還有這麽多的部門，這麽多的人。而她本來還想要鼓勵李希盈幾句，讓她不要在意別人怎麽做，至少杜立鼎肯定信任她，可是現在她也隻能沉默了。

    確實，李希盈在杜立鼎麵前很有麵子，但是怎麽也沒法和楊曉陽以及趙長河相比：那兩個人一個是杜立鼎的創業夥伴，另外一個幹脆就是杜立鼎的親戚：除了杜立言，有誰敢說自己能夠比得過這兩個人？

    “那杜立鼎算是哪個派係的？”聽到李希盈這麽說，顧可蘭沉默了半晌，才再次才說話。

    “他要派係幹什麽？這些都是他的人。他隻需要記住，燕大係的人最為可信，但是能力不足，他們可以用，但是委以重任要謹慎考慮。元老派的能力最強，都是真的有經驗的人事，但是在忠誠程度上不行，做事難免有自己的小九九，不可盡信，他們適合為公司衝鋒陷陣，但是卻不能倚為幹城；海龜係的那些人能力很強，而且也夠職業，可他們這些人不可能像燕大係一樣為公司的事情出死力，也不會像外來係一樣為了自己的未來出死力，他們不愁生活，所以隻適合出任一些重要，但是又不急於有所提升的位置——這些人每個都有自己的崗位，對杜立鼎來說，他需要做的，就是安排好這些人的位置而已。”（m.101novel.com）