無論進入哪一個行業，能夠做事的人才都是必不可少的一個大需求。森蘭想要進入實體製造業，自然也少不得使用人才，這在顧可蘭看來是天經地義的。但是對於什麽是人才，到底該如何分辨人才這個問題，李希盈卻有一番自己的見解，至少在她看來，有些時候，經驗十足的企業管理者也未必是人才。

    “其實對於貪心的人，我見過的也不少了。我並不特別在意別人是不是貪心，要是那些高管們隻是貪心，忍一下也沒什麽大不了的。但是我擔心的是，他們那些人的愚蠢說不定會給我們造成更大的麻煩，甚至可能比他們的貪婪更可怕。”

    說起來那些企業的管理者，李希盈也是有些無奈，這件事情她和杜立鼎曾經說過，杜立鼎也非常讚同她的想法，而現在，她也把這話告訴了顧可蘭。

    “現在的很多企業的管理者，其實本身都是當年的國企領導人。他們雖然把企業私有化了，但是經營企業的方式還是當年國企的那一套思維模式。他們相信關係，相信自己建立起來的人際關係可以帶來很好的商業渠道；他們相信自己的那一套管理模式可以讓工人們下最大的力氣幹活，為公司服務——這樣的想法，是他們很多人一輩子的經驗，也是深信不疑的。”

    “這樣的想法錯了嗎？”

    “就他們那一代人來說，這個想法不算錯。”李希盈搖搖頭，還是馬上也做了回答，“但是如果就未來的時代來說，這套方法肯定就不行了。”

    “為什麽？”

    “時代變了。”李希盈的回答就是簡單的四個字，“現在和過去不一樣了，就這麽簡單。以前他們可以這麽賺錢，但是以後就不行了。”

    李希盈這話，簡直是在否定整個製造業的生產模式了，這種態度也讓顧可蘭有些摸不準她的想法了。

    “有什麽不行的？你說時代變了，可是時代再怎麽變化，製造業隻要能夠製造出來產品就可以賺錢，這難道不是最正常的運作模式麽？”

    “你要從宏觀角度去看這個問題才行。”對此，李希盈搖搖手指，解釋了起來，“咱們看待這個問題的角度不一樣，你要是站在我的角度上看待問題，你就明白了。”

    “什麽角度？”

    “跳出來單獨的企業運營，看整個工業的發展：八九十年代，中國的快速發展是建立在我們的工業體係相對完整，同時人工費用非常便宜，各種成本非常低廉的基礎上。一直到現在，我們的製造業還在吃著這個紅利，那些低端的加工產業外國人為什麽競爭不過我們？因為我們有最好的工業體係，配套設施，高素質工人，還有低廉的人力成本。我們可以用低價的優勢提供充足的優質服務，這自然就讓我們可以快速發展，我們的經濟發展速度也是靠這個支撐的。”

    “以後就不行麽了？”

    “當然不行了。”李希盈點點頭，“隨著國家的發展，這一切當然不可能和以前一樣。我們的生活成本要是還像以前那麽低，那才是真的要出大問題了。未來的日子裏麵，我們的生活水平肯定會提高，可是隨之而來的也就有問題了。”

    說到這裏，李希盈的神色也是有些喜憂參半，這其實已經超出了她能解決的範疇，她也想不出來好主意解決。

    “我國的經濟一直都在進步，人民的生活水平也在提高。這是一件好事，但是從壞的一方麵來說，這也意味著用工成本以後會越來越高，我國在這方麵的優勢將會被削弱不少。八九十年代我們賴以生存的優勢，會隨著我們的經濟進步而逐步消失，這不是嚴苛的管理製度就能夠改善的。”

    “你是說，我們的低端製造業將來成本也會上升，以後沒法再做下去了？”

    “很有這種可能：從全球的角度來看，資本總是在向著成本低的地方流動的。要是我們的製造成本高了，他們肯定會去成本更低的地方：甚至這裏麵也有可能包括我，要是我們真的做了製造業，我也會選擇製造成本低的地方。”

    說到這裏，李希盈倒是也不諱言自己的選擇，她對此也很誠實，“我們國內的製造業也許可以加班，也許可以加強管理。像是富士康那種做法，確實可以提高效率。但是當人工費用相差太過懸殊的時候，什麽樣的管理都無濟於事，這也是不可否認的。”

    “照你這麽說，以後再拚命加班，生產的產品可能也會成本過高，沒有競爭力？”

    “有這種可能性。”李希盈繼續說著，“不過這倒也還是需要看看的：因為照我看來，產業轉移就算是發生，也很難有地方可去：現在世界上生活成本低的地方不多了，最多也就是往南亞東南亞轉移。可是那些地方本身也不適合作為產業轉移的目的地：當年要是東南亞適合發展工業，RB人也不回來咱們國內投資。這些年過去，東南亞人還是沒有什麽太大的長進，想要讓他們生產產品隻怕也不是那麽容易的。”

    顧可蘭沒有說話，她總覺得寄希望於敵人的不爭氣太過冒險了。

    “當然，要我說，我還是覺得與其指望別人不爭氣，還是我們自己努力的好。何況就算不說這個，其實我們國內的這些製造業大佬們也還得麵對另外一個問題：現在的互聯網行業已經發展起來了，產品的銷售渠道和供求關係也在被互聯網行業潛移默化的改變著。能夠跟上這股潮流的，他們的企業將來就還會有發展的可能性，要是跟不上這股潮流，那也很有可能會被時代拋棄。”

    “你未免把自己的行當說的太高了吧？”

    聽了李希盈這話，顧可蘭也是啞然失笑。她怎麽也不覺得互聯網行業可以這麽深入的影響到商業運作，李希盈的話似乎也有幾分自吹自擂的意思在其中。

    “這可不是我把自己看高了——這是杜立鼎的看法。你要知道，他現在可是互聯網行業第一人，他的話有些時候上麵的一些專家都得當做參考意見的，事關互聯網，我相信他的判斷絕對正確——你最好也相信這一點。”

    李希盈的回答，讓顧可蘭有些哭笑不得，自己認識了杜立鼎那麽久，竟然還需要別人提醒自己杜立鼎說話分量很重。

    “杜立鼎認為，互聯網行業的出現本身就是對很多以往的社會關係的一種改變，忽視互聯網環境，是最愚蠢的做法。你別看現在互聯網行業似乎還沒有多麽了不起的地位，但是就在幾年之內，互聯網營銷將會成為商家們最看重的營銷方式之一，對某些行業來說，說不定會比電視廣告都更加重要。而電商的發展也肯定會壓縮製造廠商的利潤，一些小的廠商會失去崛起的可能性，大的廠商也會利潤降低。無所不在的互聯網說不定也會拓寬商業渠道，建立新的商業網絡，這些改變會使得整個商業模式都和現在不一樣，這是必然會發生的事情——我說時代變了，絕對不是危言聳聽。按照杜立鼎的說法，時代變化之大是不可想象的。”

    說這句話的時候，李希盈的語氣沒有了剛才的低沉。她說得非常心平氣和，仿佛這是一個再簡單不過的道理。可是她越是這樣說，顧可蘭也能感覺到這強烈的自信背後的底氣：對互聯網行業，杜立鼎的了解卻是非常深刻，這想法本來卻是不容置疑。

    “所以，你覺得以前的那些商人們，沒法適應以後的新時代嗎？”

    “能適應才有鬼——那些國企的管理者出身的人，把壓榨員工當做理所當然的事，也把和政府的交易當做自己最大的保證。你去看看連想為首的那些企業，他們那算是什麽經營理念？他們所謂的管理，其實就是奮力壓榨工人，他們所謂的市場，其實就是靠政府關係。這樣的手法，怎麽能夠適應未來的時代？至於營銷……那就更別提了。”

    對此，李希盈也是冷笑了兩聲，“他們那些人，巴結上司有一套，可太喜歡耍小聰明了。他們有些手段真是讓人惡心。我再給你說個例子吧，健力寶92年給奧運冠軍一批金罐，宣傳的很是厲害。可實際上最近有消息說，那全都是假的，壓根不是金的。這樣的小手段，他們玩起來得心應手，可這樣的手段我可容不下，要是想和我合作，他們也得學會了夾緊尾巴做人。”

    李希盈這話說得很狂，但是確實也無法反駁：森蘭本來就是互聯網巨頭，要是以後那些公司想要在網絡上做營銷，自然也少不得和她打交道。而她也見不得那些說大話使小錢的人，這個問題上她一準不會心慈手軟。

    工人的成本提高了，營銷的渠道也更加嚴苛了，顧可蘭想想這些，發現以後的製造業確實日子很不好過，李希盈說的一點錯都沒有。

    “麵對這種狀況，似乎真的不好辦啊”

    顧可蘭隨口說了一句，而對此，李希盈倒是馬上就回答了，“也沒什麽不好辦，就隻有一個出路，產業升級。想要改變自己產能低下，利潤不足的問題，產業升級，改變自己生產產品的技術含量，這就是最好的解決辦法。那些更落後的地區搶走我們的低端製造業，我們就去搶過來發達國家的高端製造業，這是唯一的出路。”

    “可是那些東西哪有那麽好搶啊。”

    “沒錯，確實不好搶。但是不好搶，不代表我們就可以不搶。這是我們唯一的出路，我們必須堅持走下去，他們不走，我們就替他們走下去。他們那些所謂的企業家們怕是做不來這事，那就換人來做——比起來他們那樣的人才，能夠促進工業發展，產業升級的人才，才是我們最需要的。”（m.101novel.com）