張軒接見了邁克·布朗，就望江和大淩市兩條高速公路的投資建設的事宜交談成功後，電視台，報社及時的把新聞發布了出來。ggaawwx

    一些敏感的私人企業的老板，立即想到了大淩市東區要“送”出來的那些企業。在高速公路一修通，那些企業就會大幅的增值。便忙紛紛的趕往大淩市東區去搶那些以前不願意要的企業。

    然而，當他們趕到了大淩市東區政府一，讓他們傻眼的是，東區政府已經改變了態度，不再單純的送企業了。采取了買一送一的措施。就是要在那裏買下一個企業時，才會送一個企業給他們。而買的企業還不能把那些職工給丟開了，和送的企業一樣，把職工養起來，給他們活幹。讓他們有飯吃。

    大部分的老板還是猶豫不決了，有少部分很精明的老板想了一個多鍾頭後，便當即接受了這個方式。趕快從那些企業中去挑選自己中意的企業，簽訂合同，買下一個企業，再免費得到一個企業。

    這一措施，是譚天在新聞發布前，就給許放雲和李時尚打了電話，要他們這麽做。並把那些企業配合在一起和送，都報了一個名單給他們去操作。

    他們還是都被譚天這一招搞的迷迷糊糊，不知道譚天這樣做，又要幹什麽？以前送都送不出。現在竟然還要實行買一送一。就是誰想來拿送的企業，就得一個企業。這不等於是把來的老板又趕走嗎？

    不過，譚天這麽交代了，他們還是按照譚天的辦法辦。反正現在那些企業都擺在那裏，他們也不當回事了。

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    東區的企業，也就那麽三十多家。買一送一，有四五個精明的老板想清楚利益關係後，一簽訂買一送一的合同，就拿下了三分之一的企業了。東區的領導們當即就激動了，真的佩服譚天的先見之明。還佩服譚天的手段，利用修高速公路來推動企業的改革。

    那麽剩下的企業，就是不能全部買出去，甚至不能全部送出去，這企業改革也算有成效了。工作算是沒有白做。

    而那些猶豫老板們還在猶豫時，又有新的老板們趕來。他們已經知道了東區把“送”企業的方案改為來了“買一送一”的措施了。明白東區是看到了高速公路開始修建，會提升企業的價值，就改變了措施。也知道了大淩市的高速公路就是東區的區長譚天促成的，知道他是底氣充足了，便立即趕來，二話不說的，就選企業簽訂合同。

    這剩下的二十多家企業，一天之間就被光送光。

    如此，除了當初歐陽歐免費拿走了一個農機廠外，算是真正的送出去的企業外，區裏三十多家企業全部是一送一的連帶送出去的。就是當初簽訂了兩家意向性的企業的老板，這時都因為區裏政策的更改，而隻好按照區裏的要求辦，買一送一，有兩個在考察的老板還猶豫時，自己的選中的企業就被後來的老板給搶走了。

    隨後，譚天趕回來為那些買下企業的老板們擺宴席款待他們時，區裏好些領導們，還沒有回過神來。都像在做夢似的。

    譚天實行這買一送一，也不是亂搞，是把相類此的企業捆綁在一起。就是把機電一廠和二廠綁在一起，機電一廠送機電二廠。

    然後，企業的了，送的送了。那企業的錢怎麽辦？

    區裏的領導是各有想法。譚天卻在區常委會上敲定，企業的錢，統一給全區的那些企業的職工補發工資。在那些老板簽訂合同之前的工資，肯定是要由區政府來負責的。

    有區領導提出，那些想被出去的企業，他們要求買斷工齡，拿回認為屬於他們企業的錢怎麽辦？

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    譚天提出，區裏不鼓勵被企業的職工買斷工齡。如果那些職工堅持要買斷工齡，拿回認為是他們企業的錢，那好辦。

    一、按照比例，拿三分之二的錢。剩下三分之一的錢，算是被送出去的那家企業的錢。因為，沒有那企業作為贈送，那些老板不會來買。就是買也不會出這麽高的價格。

    二、買斷工齡後的職工，他們就自謀生路。哪怕那些被的廠子的職工都要拿錢買斷工齡，自謀生路，以後不管找不找得到工作，區裏都不管了。

    譚天說，那樣，那些老板們還會高興得要死，兩個廠子，隻需要養活一個廠子的職工，他們輕鬆得很。何況他們還是要員工幹活的。

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    但是，對沒有買斷工齡的職工，區裏會管到底，就是要讓那些老板不能拋棄他們。那個老板拋棄職工，就立即把送出去的企業收回來。不給任何的補償。

    區裏很快就按照譚天的思路，發布了通告，不過在公告中，特意注明了，企業的錢，要留出三分之一來給被送出去的企業的職工發放工資。因為，沒有那些企業作為贈，這企業也不出去。那麽那些想買斷工齡的，就隻能拿到三分之二的錢。而且，不補發工資，一次性拿錢。

    這樣算來，誰想買斷工齡，一次性拿錢，隻比那些繼續留在廠裏工作，不買斷工齡，拿補發的工資的職工，多三分之二的錢。而以後就得自謀出路。

    譚天就是想用這一招，把那些職工都留住，能多留一些就多留一些。不然，他們以後把錢花了，又難找到工作，弄來弄去，還是政府的事情。

    這一招，還挺管用，堅持買斷工齡的不到15%，這樣一來，以後也不會給政府造成壓力了。

    其他的不管是出去的企業的職工，還是附帶送出去的企業的職工，都拿到了補發的工資。把企業從那些老板簽訂合同時為此的工資，都給補發到位。

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    不過，過不了幾天時間，有近五成買斷工齡的職工仔細一算賬，就清醒過來了，覺得這買斷工齡，還不如那想沒用買斷工齡的，繼續留在廠子裏工作的。現在他們雖然拿到了幾萬塊錢，可是多不算多，少不算少，要是去找工作，送一下禮，就要去掉三分之一，還不見得能找到好的工作。這就比那些繼續留在廠裏的虧遠了。便就又跑到了廠裏，要求退回買斷工齡的錢，不買斷工齡了。留在廠子裏工作。

    那些老板們很精明，買斷一個是一個。哪裏願意把他們再收回來。

    他們隻好找到了區裏。區裏那些領導幹部也是能推的就推，能躲的就躲。想到當初，他們做工作受的那些氣，他們就不想管。反正，現在他們已經完成了這任務。

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