沈清月放下手裏的刷柄，和李修遠他們商量有關契約的事兒。

    “小月兒，契約必須明確雙方的權力與責任，無論是對雇主還是對工人都有好處。”李修遠個人覺得權力和責任是統一的，二者

    缺一不可，如果他們隻要求別人做什麽，自己不為別人做什麽，這也不太現實。

    “我的想法和你的想法一致，關於養老錢的問題也要寫進去，我們請他們幫我們幹活，也是為了長遠利益。”沈清月三人的想法

    一致，商量的時候不會有太大的分歧。

    “能者多勞，我們不能一味承諾給他們什麽好處，而不考慮自身的利益。”南宮晟建議把養老錢按照等級來劃分，針對有用的人

    才，他們可以提高他們的待遇，激發他們的積極性。

    至於那種隻想混養老錢的人，直接不予錄用。

    一旦發現他們有過失行為，重則開除，輕則記大過。

    “東籬哥，那你覺得定為多少比較合適？”

    “我想了想，目前還是不宜分等級，所有工人應該一視同仁，等他們工作久了，我們再采取考核製度，對他們進行考核，但凡優

    秀之人，他們的養老錢也不會太少。”

    語落，李修遠對南宮晟提出的建議進行補充：“阿籬這個主意不錯，如果是按月算的工人，養老錢就定為工錢的百分之二十。”

    “如果是做接件，就不太好算。”沈清月發現這樣做有個弊端，他們不可能按月支付，如果按月支付，難免有人偷奸耍滑。

    南宮晟覺得沈清月說的有道理，這確實是個嚴重的弊端，他們得好好想清楚，再寫進協議裏。

    李修遠打了個響指，對大家道：“有了，我們可以這樣規定，但凡在我們這兒做滿五年的工人，都可以得到一筆豐厚的養老錢，

    養老錢金額為五年之內所有工錢的百分之三十，滿十五年的，為百分之四十，滿二十五年的為百分之五十，滿三十年以上的為

    百分之六十，另外可以額外獎勵一千兩白銀。”

    凡是都有例外，為了更人性化，南宮晟做了修改：“這個方法不錯，但必須備注如果有工人因為特殊情況沒滿工作年限，經有關

    人員審核通過，可以讓他提前領取養老錢。”

    “我們不能隻替他們著想，也要考慮自身利益，養老金是我們給他們的待遇，他們也得做出相應的努力，才有資格獲取我們的養

    老錢。”

    沈清月沒有說話的餘地，李修遠和南宮晟把她要補充的都說了，她落得清閑。

    “我們在招工的時候，可以給工人提供兩種選擇，他們可以選擇短期契約，也可以選擇長期契約，不管是那種契約，都必須明確

    雙方的權力與責任，如果誰敢背棄東家，泄露商業機密，他們不僅要賠償損失還要坐牢。”

    沈清月見南宮晟和李修遠看她，她才說幾句。

    她隻不過是把現代的一些管理知識搬到古代用。

    “等會兒，我負責把契約內容書寫出來。”

    李修遠和南宮晟對視一眼，覺得這個協議不錯，可以這樣寫。

    “修遠哥哥，我想召集大家開個會，確定具體職務。”

    既然要開店，就必須有個章程，不能馬馬虎虎。

    “我讓無痕去請小七他們。”

    南宮晟和鳳瀟雖然是合夥人，但他們不打算親自經營，等回到京城，南宮晟就要忙其他事兒。

    “公子，我去去就來。”門口的無痕很懂南宮晟，不用南宮晟喊他進屋說話，他就去辦事。

    小七他們住在春園！

    無痕去了那兒，直接讓他們過來商量大事，陶春明想幫沈清月做點事兒，他也一起來。

    沈清月需要人手，她把聶泉一家和趙木蘭也請到清月閣。

    “諸位，我把你們召集起來，主要是為了開口笑。”

    “小月兒，我就毛遂自薦了，我準備給你當管賬先生，替你管賬。”

    陶春明最擅長管賬，所以他主動跟沈清月提這事兒。

    “姥爺，您太好了，有您坐鎮，我們一定會日進鬥金。”

    沈清月跑到陶春明的跟前，擁抱陶春明，給他撒嬌，陶春明很開心，他慈祥地撫摸沈清月的頭：“我家小月兒真是個小財迷。”

    “姥爺，兩個舅舅也做過生意，您就帶帶他們。”

    “這是必須的。”陶春明笑得很開心，他們都是他的兒子，他肯定會把所學知識都交給他們。

    據他觀察，這兩個小子都不是讀書的料，與其讓他們去書院念書，還不如叫他們做生意。

    “小月兒，我有個提議，你先聽一聽。”

    李修遠對小七他們非常了解，他們有什麽特長，他也一清二楚，小七比較擅長與人打交道，他們可以讓他負責洽談生意，至於

    林子嘛，可以安排他管賬，這些年，他們開燒餅鋪，林子又管賬又做燒餅。

    “阿遠如果能夠高中武狀元，也沒時間管理鋪子的事兒，小月兒應該多培養幾個人才，讓他們幫幫你。”

    陶春明讓沈清月提拔聶泉他們，等他們上手了，他們又可以去培養新人。

    “小月兒，我負責教大家做牙刷。”

    林子知道自己擅長什麽，他就主動選什麽職位。

    李修遠提了建議後，沈清月接著說她的計劃：“我把開口笑分為財務、技術、人事、銷售、采購五個部門，每個部門都會有專人

    負責，隻有大家分工明確，才能夠更好地完成工作。”

    “我們不太理解人事一詞，你能具體解釋一下嗎？”李修遠和南宮晟同時舉手提問。

    “財務就是管賬，它的主要職責是根據店鋪的發展規劃，負責管理店鋪財政收支，監督指導其他部門，一起為店鋪服務，人事就

    是負責招工，俗稱幕僚部門，它肩負整個店鋪的管理重任，它不僅為店鋪的正常運轉提供服務平台，還要為店鋪的所有活動提

    供各種支持與服務。”

    “能再具體一點嗎？你這個很有意思啊。”

    不止南宮晟和李修遠聽得津津有味，其他人也聽得津津有味。

    “人事這一塊，你們可以這樣理解，它除了負責日常事務，還要製定完善的考核標準，對工人進行考核。”

    沈清月解釋完畢，大家都理解了。

    李修遠個人認為這套管理法子非常完善，任何一個行業都可以套用。

    “小月兒，聽你這樣說，每個職位都非常重要，所以我們用人的時候，必須知人善任，根據他們所擅長的領域來安排工作。”

    南宮晟和李修遠意見一致，他們要求在今晚搞定這件事。

    “小月兒，既然我們已經知道具體職位，那接下來就是如何選拔人才，你可有好的方案。”

    “姥爺和林子舅舅負責財務，小七舅舅和聶叔負責人事，我和木蘭姐負責技術，瀟哥哥的人負責采購、你和修遠哥哥暫時負責銷

    售。”

    “那雙雙和聶嬸呢？”李修遠問道。

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