資本的魅力總是無窮大的，花旗銀行客戶中身家1億美元的不少，可是能夠擁有1億現金的還是不多的擁有充裕資金的葉歡自然被花旗銀行視為優質客戶，為了讓葉歡把資金留在花旗，別說這點小事，就是在難上十倍百倍花旗銀行也會替葉歡解決了。

    再說葉歡要求的都是公開的資料，又不涉及這些公司的商業機密，隻是稍微費點功夫就可以滿足葉歡的要求。也就是葉歡提出要求的第二天，客戶經理就把資料送到了葉歡的商務套房裏，葉歡花了兩天時間來看這些公司的資料，通過一番比對，葉歡選擇了年輕的光輝國際谘詢顧問公司。

    光輝國際谘詢顧問公司（korn/ferry international）創建於1969年，總部位於美國洛杉磯。作為全球領先的高級管理人才顧問公司，光輝國際主要從事高管搜尋、人才管理與領導力谘詢、招聘流程外包、中層招聘等業務。葉歡選擇光輝國際就是看重他們在人力資源服務市場的巨大優勢，這主要表現在他們在獵頭行業有良好的品牌認知，極高的客戶忠誠度；龐大國際網絡和行業網絡，涉及全球多個地區以及快消品、金融服務、工業、醫藥衛生等多個行業；豐富的高端人才數據庫；一流的研究團隊和評估測評係列產品。看到這些，葉歡都有收購光輝國際的念頭了。

    葉歡對獵頭公司的運作很是好奇，於是就準備去光輝國際的老巢參觀一下。正好洛杉磯離舊金山也不遠，連飛機都不用坐，乘車也就幾個小時的車程，完全可以當天來回。葉歡有了決定，就打電話給希爾頓酒店的前台，要他們給自己準備一輛車用來代步，同時通過花旗銀行向光輝國際預約。葉歡的想法很豐滿，可是現實很是骨感，他別說美國駕照了，就連香江駕照都沒有考，完全不具備開車上路的資格，雖然他從前世帶來了駕駛經驗，搞定這個時代的車完全沒有問題。

    在香江道路很是狹窄，開車難度有點高，再加上現在酒駕問題又沒有引起社會各界重視，可以說酒駕是很普遍的事，葉歡也擔心開車會發生意外，就把駕車大權交給了專業的司機，自己坐在了安全性更高的後座上。重活一次的葉歡很是惜命，他盡量減少生活中可能會遇到的的風險，反正就算車子真的發生交通事故也找不到葉歡的身上。本來這是一種穩妥的行為，可是這次到美國來沒有考慮要駕車的情況，就把司機留在了香江，現在事到臨頭竟然抓瞎了。

    整個美國都可以算成地廣人稀，道路情況良好，葉歡開車完全沒有問題，但是他總不能去賭美國的警察會不會查無證駕駛。萬一真的因為無證駕駛進去了，連個律師都沒有，現在葉歡還沒有確定自己的代理律師呢。在葉歡看資料的時間裏，花旗銀行的客戶經理每天都會來拜訪葉歡，好奇之下，葉歡就問了他的個人情況，也知道了他的一些基本資料。

    這位客戶經理叫克裏斯·穆恩，有著猶太人和意大利血統，不過他是在美國出身成長受教育，和其他土生土長的美國白人沒有什麽區別。他畢業於南加州大學的天體物理係，估計是受種族天賦影響吧，畢業後沒有繼續深造，也沒有進研究所工作，發而是投身金融行業。不過這個年代，數學和物理學的畢業生在華爾街不受重視，他在華爾街摸爬滾打了七八年也還是在花旗銀行的客戶經理的位子上掙紮。不過知道日後金融業發展趨勢的葉歡很是看好他，要知道日後華爾街各大機構的分析師什麽的都是各大名校出身的數學和物理學天才。

    美國自從福特從流水線上大批量製造“t型車”以後，就成為了車輪上的國家，很多美國男孩子的成年禮物就是汽車，葉歡感覺花旗銀行派給自己的這位客戶經理應該會開車。果然，當克裏斯·穆恩來拜訪葉歡的時候，葉歡向他提出希望他能夠開車送自己去洛杉磯的光輝國際總部。克裏斯·穆恩聽了葉歡的請求，打了個電話回公司請示了一下，那邊批準後，他就答應了葉歡。總之，葉歡能夠去光輝國際的總部參觀了，不過這一次的美國之行是在糗大了。

    順利抵達洛杉磯，由於是花旗銀行的人從中引見，光輝國際那邊對葉歡也很是重視，他們派出了一個合夥人負責接待葉歡。這位合夥人叫尼古拉斯·格林，葉歡作為東方人，對白人和黑人都存在臉盲的狀況，在它看來所有的黑人都長得一樣，白人之間差別也不大，單從外貌和名字葉歡看不出來這位是什麽來路。也就沒有探究他的根底了，就隨著他的介紹參觀光輝國際的總部，同時也聽他介紹光輝國際的業務。

    korn/ferry的獵頭業務主要針對高層管理職位，如ceo、cfo、coo、cio、董事會成員或其它高等級的職位。接受客戶委托後，公司即成立專家搜尋顧問團隊，針對候選人的甄選、評估、簽約上崗，與客戶開展緊密合作。korn/ferry對候選人的甄選通常從軟、硬兩方麵來著手。硬件指個人的學曆、經曆、業績等硬指標，而軟件是性格傾向、性格特點、內在驅動力、團隊精神、領導才能、情商，甚至包括人才擁有的社會資本等軟指標。光輝國際運用iccj（initiative，copatibility，judgment）人才評估方案，對人才的內在驅動力、職業能力、團隊管理能力、判斷能力進行測評。korn/ferry開發出針對管理團隊的6s（structure，system，strategy，staff，skill，style）評估工具，為客戶提供戰略谘詢和人力資源谘詢。戰略谘詢關注的是如何搭建企業的結構、係統、戰略，而人力谘詢關注的是那些實施戰略的團隊、技能、風格。當一個公司發生改組或者新的ceo上台，公司的戰略決策有待轉變的時候，korn/ferry可以幫助企業來評估現任的管理團隊，考察這個團隊能否滿足公司今後發展的需要。

    這一堆專業名詞給了獵頭門外漢葉歡很大的震撼，不過兩世生活鍛煉了葉歡的神經，他很快就清醒過來，自己又不準備做獵頭，管這些做什麽，隻管把要求交給這些獵頭公司，然後從他們手裏麵試他們推薦的人選就是了。以後可能還會有其它業務要找他們合作，但那是以後的事了，自己這次過來是來招人搭美國事業的架子的。想明白了這些後，葉歡就安心的陪著尼古拉斯·格林參觀，準備等參觀結束後向他們提出自己的需求，尼古拉斯·格林看淡葉歡很快就恢複正常，也對葉歡高看了一眼。（m.101novel.com）