時間已經到了2011年3月，大二下學期剛剛開始，陳辰就接到了韓飛的電話被叫到了辦公室。

    “小子！聽說過sovo嗎？”韓飛開門見山地說道。

    “聽過呀！就是那個學校的虛擬公司，很難進去的！”陳辰表達了自己的看法。

    “sovo，全名studentoffice&ventureoffice，也就是大學創業中心。是我校結合全新的辦學理念和教育模式所創建的人才培養實踐教學基地。sovo下麵由各個學生自己創立的小公司組成，這些公司也稱之為虛擬公司，與實體公司相比，唯一的區別在於法人歸我們學校而已，也可以理解下麵的虛擬公司都是主框架sovo旗下的分公司。sovo自2002年建校成立以來，就是學校的一個特色品牌，也培養出了不少優秀的人才。”韓飛仔細的給陳辰解釋道。

    “哦！那和我有啥關係呀？”陳辰不明白韓非叫他過來的目的。

    “學校今年要對sovo進行改革，每一個專業都要成立對應的虛擬公司來達到全麵發展的目的，我昨天被任命為了人力專業公司的董事長，所以我要在最短的時間內將公司辦起來，成為新建十家公司中最先入駐sovo的，你懂嗎？”韓飛的話語中帶有咄咄逼人的氣勢。

    “不懂！還不明白和我有什麽關係！”陳辰回答的也幹脆。

    “我就知道你這智商不能懂！那我告訴你，你就是我任命的公司總經理，你下麵的任務就是3天之內給我湊齊10個人的創業團隊，有三個要求：一、你們專業與其他專業人數比例1：1，二、男女的人數比例1：1，三、大一與大二人數比例1：1，而且要求裏麵要有頭腦發達的、有擅長電腦技術的、有會管人的、有會理財的、還要有會跑業務的以及會日語的，記住沒！”韓飛發布了號令。

    “要求太奇葩了吧！三天去哪正好湊這麽多1：1去！而且還要組建這麽全麵的隊伍！”陳辰反駁韓飛。

    “我就是看中你這一點才讓你當總經理的，你是咱們專業唯一敢反抗我的人！”韓飛詭異的笑了笑。

    “我可不敢！”陳辰有點顫抖。

    “不敢？不敢就按要求做，三天後你們十個人來找我，你要是沒讓我負責的公司第一個入駐，後麵的考試你就不要指望有一科通過了！”韓飛露出了純真的笑容，不過這個笑容在他那張臉上隻能用更加恐怖來形容。

    走出辦公室的陳辰後心情無比的沉重，陳辰不停地盤算著，首先撥通了李婧逸的電話。

    “哥？啥事呀？是不是一假期沒見了要請我吃飯？”李婧逸那麵歡快的問道。

    “你哥我可沒有這個心情，韓飛讓我組建公司，三天內找到10個人，我這不第一時間就想到你了！”陳辰說明了自己的目的。

    “哦！這樣呀！還以為你想我了呢！如果你要是請我吃飯的話，我倒是可以考慮一下，並且再給你帶個人過來！”李婧逸開心的說。

    “一言為定！中午大盤雞走起！”陳辰聽說還能帶一個後欣喜若狂。兩個人掛斷電話後，陳辰掰了掰手指頭，他、李婧逸、李婧逸帶上那個、石軒四個了。陳辰回到寢室，沒經同意就直接通知石軒被聘用，弄得石軒一點脾氣都沒有，連忙問怎麽回事，陳辰也將韓飛剛才的一番話告訴了石軒。

    “技術的，我在話劇團手下有個小夥不錯，叫郭少奇，絕對的技術能手，數字藝術係的，符合要求吧！”石軒幫陳辰參考。

    “他能來嗎？”陳辰疑問。

    “放心吧！這個小子和我關係好得很，我說啥是啥，交給我沒問題！”石軒向陳辰保證。陳辰滿意的點了點頭後將眼光放在了王斌川和衣傑身上。

    “我告訴你，別看我哈，我沒時間！”王斌川很果斷的拒絕了。

    “套！你想進我也不要你，啥功效沒有，最多當個吉祥物！”陳辰回絕了王斌川。

    “我倒是想試試，正好我們市場營銷專業要走出去才有發展。”衣傑倒是很配合陳辰的工作。

    “你妹是學日語的吧！”陳辰想起了韓飛的其中一個要求。

    “你妹！答應你了還罵我！不幹了！”衣傑擺出了憤怒的表情。

    “我不是罵你！我再說衣依！”陳辰拿衣傑很無奈。

    “哦，這樣呀，我理解錯了，不好意思哈！那又怎麽了？”衣傑疑惑。

    “你試試邀請她來我們公司唄！”陳辰放緩了語氣。

    “怎麽？你不是有李婧逸了嗎？還要泡我妹？我有妹夫呀！”衣傑又擺出了疑惑的表情。

    “去、去、去，是公司要求裏必須有一個會日語的，我想著你這裏不是關係近嘛！”陳辰用懇求的眼神看著衣傑。

    “那行，我啥時候給你問問吧！”衣傑簡單的回答擺出了放鬆的表情。

    “啥時候？現在問！不然我就被韓飛紅燒了！”陳辰有點憤慨。

    “天天聽你們說韓飛韓飛的，有那麽恐怖嗎？”衣傑擺出了不解的表情。

    “沒事，等你進公司就知道了，老大，幫忙問一下，快！”陳辰急切的再一次懇請衣傑。

    “行，等中午吧，她現在應該有課！”衣傑答應了陳辰。

    “好，中午大盤雞，我請客，有妹子！”陳辰也邀請了所有人參加午飯，大家聽說有吃的都很激動，各個都去洗漱去了。

    中午吃飯的時候陳辰確定了李婧逸說的那個人是馬琳，再加上飯桌上幾個人成功說服了蘇倩，衣依那麵也說今天晚點時候給消息，陳辰簡單一算已經七八個人了。陳辰都沒有想到自己竟然有這種效率，非常開心。下午衣依打來電話說必須要求她和孫徹一起進去才可以，陳辰聽說孫徹能來更是開心的不得了，石軒方麵也搞定了郭少奇，這樣一來，就已經是9個人了，不過比照韓飛的均等人數，大二的已經有六人，已經超編了，所以最後一個人必須是大一、女生、非本專業！陳辰馬上向其餘人求組，希望找到一個符合要求的人。

    “我推薦一下宋超凡，這個丫頭頭腦靈活，膽子也大我個人認為她是很合適的。”蘇倩做出了推薦。

    “不行！”陳辰一口否決。

    “為什麽呀？”蘇倩很疑惑。

    “因為……不合規定！她是本專業的！”陳辰隨便找了個借口。

    “反正已經不合了，不差這點吧。”蘇倩還在嚐試。

    “反正就是不行啦，你在想想別人吧。”陳辰用懇求的語氣對蘇倩說道。最後蘇倩隻好將自己培養的話劇團下任準繼承人呂曦帶了過來，這個電子商務專業的大一女孩確實符合全部條件，就這樣不到一天時間，陳辰就將人數湊齊，第二天帶領自己的團隊來到了韓飛辦公室。

    “沒想到你小子速度挺快的嘛！一天就完事了，符合我的要求嗎？”韓飛也對陳辰的效率表示了懷疑。

    “除了大一大二那個比例之外，剩下的都符合條件，應該不影響吧！”陳辰馬上回答。

    “我和你說，公司的董事會稱隻允許有5個人參加，而最好取舍的辦法就是按照年級分類，你給我弄了6個大二的，也就是你不參加董事會決議了唄！”韓飛看著沒按規矩找人的陳辰。

    “那個……我就是過來學習的，個人認為沒有這個能力進入董事會，還是讓陳辰來吧！”這時候一旁的孫徹連忙幫助解圍。

    “那好吧，看在你短時間的份上，就饒過你這一次！但是下次不允許再出任何差錯了！”韓飛嚴厲地訓斥著陳辰，陳辰隻敢點頭答應。韓飛掃視了一遍周圍的人，臉上露出了滿意的神態。

    “不錯嘛！挖了我營銷班的兩位猛將，還有這麽一個大美女！”韓飛將眼神落到了衣依的身上。

    “是你要求要有會日語的我才托關係找來的！”陳辰很自豪的說。

    “看來我沒有看錯你，這就是你具備的最強素質。”韓飛誇獎陳辰。

    “什麽素質？”陳辰很開心地看著韓飛。

    “命好！”韓飛用兩個字經典的概括了陳辰，陳辰本來開心的臉突然變得異常。

    “那接下來要幹什麽呀？”陳辰開始問韓飛。

    “這是企劃書的模板，3天時間，把你們的企劃書給我交上了，並且做好ppt，隨時準備答辯！”韓飛從抽屜裏拿出了一摞數十頁的文件拍在了陳辰麵前。

    “這麽厚！”陳辰又一次感慨。

    “你們這麽多人呢，合理分工難度不大，關於項目方麵我這裏也有我的建議，你們要是能想出來新的東西更好，地點就在營銷班教室吧，反正現在也空著呢！”說罷韓飛又拿出了一份文件拍了過去。

    大夥從韓飛辦公室走出來之後就來到了隔壁的教室開始分配各自的任務，企劃書分為7個模塊，分別是執行摘要、市場分析、營銷策略、人員與組織結構、投資與財務分析、風險分析與對策以及企業願景。

    “這麽多東西應該怎麽分呀！”陳辰有點找不到頭緒。

    “第一件事是定人定崗！”石軒善意的提示。陳辰得到了啟迪，將企劃書模板翻到了組織結構環節。

    “裏麵包含研發部、人事部、財務部以及業務部四個部門，前三個部門下設經理和副經理各一名，業務部設業務總經理和專項經理。”陳辰看著組織結構圖說道。

    “最上麵應該還有總經理吧！”李婧逸發話了。

    “你怎麽知道的，我剛才沒注意！”陳辰感概了一下。

    “我都不知道你這一年半都學啥了，這點組織結構的基本常識都不懂！”李婧逸貶低著陳辰。

    “看來韓飛讓你選人是很有目的的，每個部門都有擅長的人選才可以。”石軒聽完之後分析。

    “那大家說說都適合幹什麽吧！”陳辰攤開手示意大家隨便。

    “我也很納悶，你這麽沒有領導氣質的人，韓飛怎麽就能看上你呢？因為你是班長？”石軒很詫異。

    “你們別說陳辰了，這樣我和呂曦負責人事部門吧，這個我們比較擅長！”蘇倩幫陳辰解圍。

    “恩，李婧逸學習好，就負責財務吧，踏實！”石軒建議道。

    “好！我要和婧逸在一起，也負責財務！”馬琳自告奮勇，李婧逸也點頭默認了。

    “那石軒你和郭少奇負責研發吧，一個愛分析，一個擅長技術！”陳辰推薦也得到了兩個人的默許。

    “剩下的人正好負責業務唄！”衣傑看看自己、衣依以及孫徹。

    “恩恩，衣依就當業務的總經理吧，其他部門都是由大二的人來任職經理，大家還有異議嗎？”陳辰終於把一團亂麻的事情捋順了很開心。

    在大家沒有其他意見之後，陳辰將企劃書分開，將各個部門有關的東西交給了每個部門的負責人。

    “我們每個人將自己的那部分弄好，等到明天晚上吧，統一匯總過來，沒有難度吧！”陳辰試探性的問。大家都點頭表示肯定，就這樣，分散之後大家開始了各自的忙碌。

    第二天，每個人都很好的完成了自己的任務，在大家的討論下，公司的名稱最終決定使用幾個人大一分在一個小組時的那個組名－－－hero，項目除了韓飛給的那個與一家日企合作提供人力資源外包項目外還自創了高中畢業生職業生涯規劃計劃，人事方麵也確定了每個崗位的職責以及未來的納新人數，財務方麵由董事會的五個人每人拿出500元作為起步資金，日後按照本金分紅。郭少奇也將答辯用的ppt製作完成，大家拿著自己的企劃方案找到了韓飛，韓飛也給出了滿意的答複。就這樣，一夥人很快就在韓飛的運作下完成了答辯，成功的成為這一批10家公司第一個入駐了sovo大樓的公司，sovo－hero公司正式成立！

    作為第一個入駐的公司，享有的是最佳地點的選擇權，在陳辰等人的細心挑選下，大家選擇了二樓一個向陽的房間，從這個裏可以看見三期足球場以及教學區的一部分，光線很好，而且緊鄰sovo主辦公室，辦事情會很便捷。房間內部就和企業一樣，藍色的隔板將房間分成了好幾塊，陳辰作為總經理選擇了最裏麵的地方，並且出於私心考慮，他將財務部調到了離他最近的位置上，另外一麵則安排了研發部的石軒，這樣不但可以陪妹子，有事了還能找石軒救火，自己感覺很開心。大家也選取了自己的辦公桌開始清掃起來，sovo－hero公司正式開始了自己的生活。

    在陳辰等人成功入駐sovo之後，東大標誌性比賽——春季聯賽再次拉開了序幕，這一次的08人力與09計算機應用、08嵌入式以及09數字媒體藝術分在了同一組。作為上屆的亞軍，球隊這次受到了其他各支球隊的密切關注，08嵌入式去年0：4慘敗給人力，今年誓言複仇，而09計算機應用號稱實力完勝07前輩也讓人感覺氣勢洶洶，09數字媒體藝術的實力也是深不可測，對於熟悉的人力來說，這是一個全新的開始。

    已經成為校隊副隊長的張永海帶領人力在第一場比賽中再次屠殺了08嵌入式，並且第二輪兵不血刃的戰勝了09數字媒體藝術，另外一支球隊也完成兩場大勝，那就是09計算機應用。張永海通過對對方的觀察發現這是一支經過正規訓練出來的球隊，與其他業餘隊有很大的差距。通過和荊棘的了解得知，這支隊伍中有幾個核心球員是學校為了提高本校足球水平而特招過來的，每個人的能力都達到了參加職業聯賽的水平。果不其然，在第三輪兩隊的正麵交鋒，是人力建隊以來最受傷的比賽，人力足球隊在過去兩年裏累積的所有自信在這場比賽後毀於一旦。歸根到底，是由於生活的腐敗，大家運動能力明顯下降，後防線宇峰孤掌難鳴，而王斌川隨著和馬琳在一起的半年，反應能力明顯遲緩了好幾個檔次，伴隨增加的是十幾斤的肥肉，中場的石軒也失去了以前的靈氣，陳辰天天被公司的事情牽製的沒時間練習，張永海被對方多人照顧幾乎碰不到皮球，最終人力史無前例的輸了一個1：7，讓計算機應用專業實現了偉大的複仇行動。

    雖然進入了16強，但是自信心的打擊是無法挽回的，很快的他們在16強的比賽中不敵衣傑帶領的09市場營銷，結束了第二次也是最後一次的春季聯賽。在比賽結束的時候，大家流出了沮喪和失望的淚水，因為他們在球場上的青春，可能要和他們永別了。

    這轉眼的一個月時間就已經過去了，大神閆庭辟也被營銷班淘汰，李婧逸在裏麵越發搶眼，成為了第一名的核心競爭者。而sovo公司的項目卻一直停滯不前，由於核心技術的脆弱，這十個人很難承包下來一個企業的人力資源體係，要不是對方談判代表看中了衣依，想多找機會靠近，估計兩家公司的合作早已經結束了。納新工作由於學校以還有的公司沒有完成入駐答辯的理由遲遲不讓展開，而陳辰作為領導者，卻拿不出什麽太好的意見，隻能等待，做個名片，設計個logo成為了大家唯一可以辦的事情。

    在一次董事會的例會上，韓飛大動肝火，將陳辰等人大罵一頓，並要求在一星期之內在賬戶資金繼續下滑的話，所有人就組團走人。幾個人回來之後召集了大家召開了決定生死存亡的一場大會。大家團坐在sovo公共的會議室內，你看看我，我看看你。

    “哥，說實話，這要是換做我們營銷班的話你肯定死幾百回了！”李婧逸最先開口。

    “就是呀，我記得上學期我們賣水一天還掙了800多，這個公司成立一個多月了，除了花銷之外就沒有一筆錢進賬確實有點說不過去！”石軒也感覺到了公司運作狀況不是很良好。

    “據我了解，比我們晚一星期入駐的派物流已經將東大所有的快遞業務承包下來了，每個郵件都會賺取元左右，以我們的快遞量，一天少說也有幾百元的收入。”主管業務的衣依分析著其他競爭對手。

    “還有上個星期才入駐的電商公司，劉東飛在短短一個星期裏好像就有傳聞說他包下了幾個網站的設計，有幾千元的收入呢。”孫徹接著自己女友的話說。

    “就連最不被看好的sap旗下的公司也在進行傳媒方麵的服務，唐曉美就在那裏工作，已經領到獎金了。”馬琳也火上澆油。

    “我剛才查了下我們已經入駐的8家新公司，除了我們和嵌入式他們之外，其他公司已經全部有收入了，並且剛才大家提到的三家公司已經進入了盈利模式。”蘇倩照著一個本本讀著。

    “但是我聽說嵌入式他們是在籌劃一個項目，完成了馬上幾萬就到手了！”衣傑很興奮地說。

    “那你們是什麽意思？給我說說唄！”陳辰是壓力最大的，因為手握很好的專業優勢卻發揮不出來。

    “我建議我們可以給這幾家公司做人力資源的外包。”衣依提出了建議。

    “我不認可，因為現在所有的公司都有人事部門，而且基本都是我們專業的學生，包括張玉、唐曉美、林茵等尖子都被挖走了，而且公司本來就小，根部不需要複雜的人力管理模式。”石軒通過分析拒絕了衣依的建議。

    “那怎麽辦呀？等著韓飛把我們炒魷魚？”李婧逸也很揪心。

    “那還能怎麽辦？我們這個專業其實要求很強的專業性，但是我們並不具備這些東西，所以再這樣發展下去隻有死路一條！”蘇倩說出了未來的情況。

    “sap他們不是比我們更專業？”孫徹隨口問了一句，因為他不了解這個係的專業情況。

    “因為他們沒有幹和自己有關……”陳辰說著突然又停下來了。

    “也就是說我們可以幹點其他來錢快的，在慢慢豐富我們的主業務！”石軒搶先把陳辰想到的東西說了出來。

    “對呀！你真聰明！”李婧逸連忙讚美石軒，讓本來想發表言論的陳辰很惱火。

    “那你說我們能幹什麽來錢快！”陳辰有點不耐煩。

    “賣水！”李婧逸和石軒異口同聲。

    “就是你們營銷班第一次那個任務唄~”馬琳聽李婧逸提起過這件事。

    “沒錯！我們有上次的經驗和人脈，再來一次肯定會賺一筆的！”李婧逸很興奮地說道。

    “我不同意！我們好歹也是人力公司，靠賣水算什麽呀？”衣傑提出了抗議。

    “其實我感覺也不太好……傳出去多丟人呀！”一直沒有說話的郭少奇也開口了。

    “其實沒什麽的，隻不過是為了度過難關而采取的不得以手段罷了。”蘇倩安撫著學弟。

    “陳辰，你是總經理，你決定！”石軒最後將這個問題拋給了陳辰。

    “生存要緊……賣吧！”陳辰很無奈的從口中蹦出了最後兩個字。

    正是這次會議，讓處在生死存亡的sovo－hero公司找到了一根短期內的救命稻草，他們利用周六、周日兩天時間就淨利潤達到了1000多元，幾個人找到韓飛提交了這星期的財務報表，韓飛問幾個人怎麽掙得大家也統一封口，說是商業秘密。韓飛也沒有過分去逼問他們，並且饒了他們之前的錯誤。大家在一起慶祝的同時，為了研發新的項目，可以讓公司更加長久的維持下去，大家又召開了的二次會議。會議上，陳辰總結了上一星期的優秀成果，但是短時的盈利是無法徹底解決公司未來發展的問題。在這次會議上大家也都各抒己見，提出了幾個建設性的意見。首先就是增加專業性，大家決定聘用專業裏一個德高望重的教授當顧問，來對人力方麵提出專業意見。其實就是納新擴招，人多力量大，想法多。最後也是最關鍵的就是公司決定開發一個全新的項目——東大人才儲備計劃。

    東大人才儲備計劃最先是李婧逸提出來的，針對方向主要是大三、大四準備實習或者工作的人群，將他們的個人信息詳細的統計到一起，通過公司的推薦和搭橋，為他們創造實習或者麵試的機會，通過中間的手續費來獲取利潤。這一靈感來源於營銷班最後幾個優秀學員的分配，營銷班其實就是一個小的推薦機構，隻不過選拔苛刻一點罷了。hero可以建立自己的人才推薦計劃，與多個企業聯手，從前期的推薦麵試開始，累計一定名聲之後就可以直接推薦實習。陳辰作為總經理十分認同這個項目，並交給石軒進行細化，製作成具體方案。具體方案出來後，韓飛也覺得可以一試，不過這需要很大的數據收集工作和業務奔波工作，增加人數勢在必行。

    五一節前夕，春季聯賽進行到了八強的比賽中，衣傑帶領的09市場營銷對上了孫徹帶領的衛冕冠軍08日語。因為公司有兩個人參與比賽，而且衣依還是啦啦隊隊長，陳辰決定帶領公司全體人員去觀摩一下，來放鬆一下前段時間的緊張情緒。這場比賽剛好被安排在了三期體育場進行，大家也不需要走太遠就可以觀摩到這場比賽了。

    比賽的過程十分慘烈，兩隊在常規時間內打成2：2平，加時賽孫徹和衣傑又各進一球，最終進入了點球決戰環節。點球決戰中衣傑和孫徹發揮都很穩定，但是由於09市場營銷守門員的兩個神來之筆，撲出了08日語第二和第四個點球，最後點球大戰4：2，總比分7：5淘汰了上屆冠軍，殺入四強！賽後孫徹和衣傑兩個人聊了很多，大家也得到了一定的放鬆，回到了工作學習之中。

    大環境並沒有讓大家等很久，五一假期過後，讓大家苦等已久的sovo集體納新活動終於開了，陳辰等人將主要的精力放在了兩個方麵，一方麵是本專業09級學生身上，馬琳之前就反映過多次班裏的同學想要加入公司，所以這項任務就交給了身處這個集體的馬琳身上。

    另外一方麵，蘇倩、李婧逸、衣依三個人則在三期食堂的一樓大廳學校劃分的統一地點，開始了本公司的常規納新。sovo－hero沒有工資，沒有福利，隻有八字沒一撇的年終分紅，但是在納新的十個公司中卻成為了最為火爆的焦點，其實原因很簡答——美女效應。

    美女效應是李婧逸在營銷班中在李夢超身上學到的絕活，李夢超就是用這個方法數次獲得任務勝利，讓韓飛也不得不另眼相看。李婧逸建議陳辰將辦公室的幾個美女放在了前台，果然收到了意想不到的奇效，在不到一天的時間裏，hero公司就收到了50多上報名表。其中還不乏大二、大三的學生。馬琳那麵也很順利，專業中也有20幾個人表示願意參加。而且這種熱情持續到了第二天，又有30多人報名參加麵試，使得hero一躍成為最受歡迎的公司，在這樣的氛圍下，興奮地陳辰決定第三天自己出馬，爭取再創新高。在他和石軒、孫徹的共同奮鬥下，當天收到了2個人的報名表，其中還有一個是昨天有事沒空交的。

    “就這個今天上交的人，陳小賢，一看就是好男人的名字，不用麵試了，直接通過！”陳辰看著今天自己收到的唯一一張報名表略帶氣憤地說。

    “大哥，不好吧！不就是沒有魅力嗎？承認就好了，至於嗎？”石軒安慰陳辰。

    “我就不！我是總經理，有直接任免權！”陳辰理直氣壯。

    “好像蘇倩設計的總經理職務裏麵沒有這一項吧……”石軒反駁陳辰。

    “一會兒加上！”陳辰說完開始收拾起桌子來。

    就這樣，為期三天的納新活動就此結束，收到了100多張報名表的sovo－hero公司開始著手下一步的麵試工作。所謂好事成雙，就在陳辰等人計劃麵試的時候有好多sovo內部的公司過來找陳辰幫忙對新人進行麵試，這些人要麽出錢，要麽做交換服務，總之是很劃算的買賣。這一下可讓本來冷清許久的hero的人們忙了起來。陳辰不得不找到韓飛和聘用的教授突擊進行麵試方麵的技巧，除了人事部外的每個人都前往了各個公司開始了一輪麵試風波。

    在忙碌中，一個星期很快就過去了，大家也完成了公司的各項任務，一方麵蘇倩選出了15個精英分子，裏麵包含了許多有能力改變公司未來的人。另一方麵，除了獲得一部分資金外，公司的網站和宣傳建設也作為交換品成功的獲得，公司在這次納新中開始形成了一定的規模，之前提到的東大人才儲備計劃也開始正式展開。

    算上之前的10人，公司25人除陳辰外被分成了兩組，一組負責項目的校園宣傳和資料收集，由李婧逸帶隊，下麵有蘇倩、馬琳、呂曦、陳小賢等，另一組負責外部企業尋找的由衣依領隊，下麵有孫徹，衣傑，石軒，郭少奇等。

    在接下來一周的時間裏，大家共同努力一共找到了16家企業合作，在校園內也有150多名同學投檔，在大家精心分析、考察、匹配後，將30多人送上了實習崗位。這期間，好多新人脫穎而出，包括領袖氣質的盧華平，活潑能說的李穎輝，09級人力學霸鄭柯，清純校花級美女王馨以及宋超凡。

    雖然陳辰不希望她進來，但是蘇倩卻始終堅持自己的想法，並告訴陳辰不能因為個人的情感問題影響公司的發展，宋超凡自己也跑到了陳辰麵前說自己絕對不會搗亂，會在公司裏規規矩矩的幹活。陳辰最後念著與超凡大小的關係和公司的利益，同意了她的加入。

    就這樣，時間即將進入六月份，春季聯賽迎來了總決賽，衣傑最終不敵09計算機應用，讓機係時隔一年之後重新回到霸主地位。營銷班也隨著李夢超的爆冷出局，將最後的淘汰名額鎖定在了最後一個了，剩下的五個人分別是一直強勢的劉東飛，賣萌過關的呂師師，熱心腸李晟民，“問題”少女刁天蕊，以及人力美女學霸李婧逸。sovo高層下達文件要求各公司在6月5日前停止所有活動備戰期末考試，在之前合理安排好時間，並且要求全體sovo人員在這個暑假要留校創業，屆時學校會頒發實習證書，可以在未來就業時當做半年的實習經驗使用。

    因為最近比較順的工作，陳辰得到了韓飛的表揚後召開了本學期sovo－hero的最後一次會議，會議上陳辰決定近期將公司主打的第三個項目高中畢業生職業生涯規劃計劃正式列入工作範疇，並且預計在高考畢業生填報誌願的7月份之前正式開展該活動，而預備工作的策劃將在5日停運前完成，後期留校希望大家全力以赴，隻要這個項目成功，這個公司必然會走上正軌，如果失敗了，前麵的努力都要付之流水，所以這場戰役隻許勝、不許敗！（WWW.101novel.com）