“社長閣下，你打算在吉卜力推行固定薪酬製度！？”

    高畑勳和宮崎駿望著葉容天高聲問道，俱是滿麵訝色。

    前文已經提過，吉卜力的動畫師並沒有固定薪水，酬勞主要來自於動畫上映時的票房收入。這種計件付酬的模式並非吉卜力工作室獨創，而是此時日本動畫行業普遍存在的現象。因為現在日本動畫業整體還處於黎明時期，動畫電影市場容量有限，就算像《風之穀》、《天空之城》這樣有口皆碑的經典作品，上映之後票房收入也不過就6億日元左右。所以，在八十年代，動畫公司出於控製經營成本的目的，大多采用計件付酬的工作模式。

    計件付酬固然可以降低一些經營成本，但其弊端也很明顯。人員流動性大，動畫質量自然缺乏保障。這和香江的“一片製”電影公司異曲同工，在這種經營模式下，動畫公司很難真正發展壯大。在原本曆史上，吉卜力工作室也意識到這個問題，後來把計件付酬模式改為固定薪酬模式，葉容天現在不過是把這一進程稍微提前了幾年。一來可以建立更為規範的公司製度，二來也是借此機會收買人心，刷一刷社長大人在吉卜力的存在感。

    短期來看，固定薪酬製度無疑會增加吉卜力工作室的經營成本，但葉容天可是清楚知道，幾年之後，情況就會發生翻天覆地的變化。進入九十年代，日本動畫電影市場漸漸培育成熟，動畫電影票房收入節節攀升。特別是吉卜力工作室出品的動畫電影，就跟周星池電影在香江的地位一樣，絕對的票房保證。截至2015年，日本史上十大賣座電影排行榜中，前三名全部是吉卜力工作室出品的動畫電影。在這種行情下，固定薪酬製度反而會給葉容天帶來更多利潤。當然，這些小心思就隻能在葉容天自己肚子裏打轉，不足為外人道也。

    “計件付酬不利於動畫師培養，不利於提高動畫製作質量，更不利於公司健康穩健發展。所以，我有意用固定薪酬製度取而代之。當然，電影上映之後，也會根據影片發行情況，給予製作團隊適當物質獎勵。簡單來說，就是固定底薪加上績效獎金。這樣一來，既可以為員工提供基本的生活保障，也能調動員工工作的熱情和積極性。不知高畑君、宮崎君對此有何高見？”

    葉容天望著高畑勳和宮崎駿微笑問道。高畑勳和宮崎駿兩人在吉卜力工作室中也有一些股份，改變薪酬製度是涉及企業經營模式轉變的重大變革，自然需要征求兩位小股東的意見。

    “社長閣下，你真得打算在吉卜力推行固定薪酬製度？”

    宮崎駿“刷”的一下站起身，神色緊張，目光灼灼，顧不得失禮，緊緊盯著葉容天的雙眼。

    “當然。我對吉卜力工作室寄望甚高。所以，我希望吉卜力從一開始就能建立一套規範有序的經營製度。”

    葉容天點點頭，義正詞嚴說道。

    聽到葉容天這番大義凜然的說辭，宮崎駿眼眶微微泛紅，熱淚湧出，滿麵皆是激動難抑之色。驀得，宮崎駿一把推開座椅，拉開會議室大門，昂首大步走了出去。

    葉容天不明覺厲，跟著高畑勳和鈴木敏夫二人走出會議室門口一看，頓時吃了一驚。就見門口走廊兩側，密密麻麻擠滿了工作人員。仔細一看，正是吉卜力動畫製作團隊成員。

    “工友們，告訴大家一個好消息。”

    宮崎駿站在人群中間，右手握拳高高舉起，滿麵紅光。

    “社長閣下已經看過《天空之城》的畫稿。社長閣下對《天空之城》非常滿意，同意為《天空之城》立項。”

    宮崎駿右拳猛地向下一揮，激昂的聲音如同高音喇叭，在狹窄的過道中間回蕩不息。

    “耶！萬歲！”

    等待良久終於等到了期盼的好消息，吉卜力的員工們頓時歡聲雷動，放聲慶祝。一些感性脆弱的女性員工，甚至忍不住捂著臉，小聲抽泣起來。

    吉卜力的員工都來自於《風之穀》製作團隊，而《風之穀》在1984年就已經上映。在此後一年多的時間內，宮崎駿沒有繼續推出新的動畫。也就是說，這些員工已經有一年多沒有獲得正式收入，隻能依靠在其他公司接一些私活勉強維持生計。在這個動畫電影剛剛起步的黎明時代，動畫師想要接到一個好活並不容易，大部分動畫師生活十分拮據，不少人無法堅持下去，最終隻好含淚放棄夢想轉入他行。

    對於在場的動畫師而言，《天空之城》不僅承載了他們對於動畫的熱愛與夢想，也是他們賴以生存下去的飯碗。原本一切按部就班進展順利，突然之間，又傳來了吉卜力工作室股權更迭的消息。這個消息就像一團烏雲，籠罩在吉卜力員工們的心頭，讓眾人惴惴不安難以入眠。

    直到此一刻，當宮崎駿正式宣布《天空之城》立項通過之時，眾人這才最終放下心頭大石，放聲肆意慶祝。為了夢想，也為了生存。

    滿天烏雲風吹散，太陽來了晴了天。

    “大家先靜一靜，聽我先把話說完。”

    望著激動難抑的屬下員工，宮崎駿眼眶中噙著淚花，既感難過又感欣慰，更多得則是對美好未來的期望。

    “除此之外，還有一個好消息要和大家分享...”

    話剛說了一句，宮崎駿鼻子一酸，聲音微微有些哽咽，淚珠忍不住從臉頰上滾滾滑落。

    宮崎駿揮手擦去淚水，目光在一張張熟悉的臉上掃過，深吸一口氣，讓激動地心緒平複下來。

    “社長閣下高瞻遠矚，為了吉卜力的健康發展，將會在公司推行固定薪酬製度。工友們，大家以後再也不用為了生計發愁了。”

    乍聞天倫妙音，在場員工先是一陣錯愕，似乎完全無法相信耳中聽到的消息，現場陷入一片沉寂。幾秒鍾之後，眾人終於反應過來，人群頓時欣喜若狂，爆發出一陣驚天動地的歡呼聲。

    “萬歲！”

    “萬歲！”

    “社長萬歲！”

    “大人萬歲！”

    擔心了太久，壓抑了太久。現在，就讓歡呼聲盡情的到來吧。

    對於葉容天這位不期而至的新老板，員工們在心底多少有一些抵觸情緒。不僅僅是因為葉容天的國籍身份，最主要還是因為對於葉容天不夠了解，也缺乏信任。畢竟，要找一位德間康快那樣熱心支持動畫的大老板，在此時的日本並不是一件容易的事情，更何況還是一位香江人。

    萬萬沒想到，葉容天剛一到來，就給眾人帶來了遠遠超過預期的驚喜，這怎能不讓人喜極而泣？

    此時此刻，在吉卜力員工的心目中，翩然而至英姿偉岸的葉容天社長大人，就像是《風之穀》中的聖母娜烏西卡一樣偉大。

    終於，穿著青色衣服的聖者，降臨在金黃色的原野之上。

    “請社長閣下為大家講兩句話。”

    待得歡呼聲漸漸停歇，宮崎駿含笑鼓掌。霎時間，掌聲如海潮般卷起。

    葉容天整理一下衣服，邁步向前走去。所到之處，人群如海水一般自動向兩邊分開。

    走到宮崎駿身旁，葉容天這才停下腳步。

    “社長閣下，請務必給大家說兩句。大家都很想聽到你的聲音。”

    宮崎駿望著葉容天，目光懇切說道。

    葉容天點點頭，麵色莊重，沒有推辭。

    “大家好，感謝大家的掌聲和厚愛。對於我而言，這既是一份褒獎，也是一份責任。

    吉卜力是一家偉大的公司，擁有一群偉大的員工。作為社長，我能做得就是盡力給大家營造一個穩定舒適的工作環境，讓大家可以安心製作出更多優秀的動畫作品…”

    葉容天說一句，宮崎駿就在邊上翻譯一句。翻著翻著，就擊中了宮崎駿的淚點，淚水又不自覺湧了出來。

    “社長閣下，沒想到你是這樣一位富有責任心和遠見卓識的偉大企業家。宮崎代表吉卜力工作室全體員工，向你表示衷心的感謝。”

    宮崎駿收住淚水，轉身向葉容天恭恭敬敬鞠了一躬。

    “宮崎先生無需多禮，我這麽做，也是為了讓吉卜力工作室能夠更好的發展。”

    葉容天回了一禮，正色說道。又抬起頭，望向周圍目光熱切的員工。

    “吉卜力是一個大家庭，我希望吉卜力的每一個員工，都能感受到這份來自家庭的溫暖。

    吉卜力不僅要給各位提供有保障的收入，還要給大家營造一個舒適的工作環境。因為我始終堅信一點，隻有一流的工作環境才能留住一流的員工。”

    葉容天微微一頓，麵帶微笑，側耳傾聽如雷掌聲。

    “在這裏，我向大家鄭重承諾。很快，吉卜力就會有自己的工作場所，大家不用再擠在一間狹小的儲物間裏工作…”

    說話聲再次被激動的掌聲打斷。

    葉容天微微抬手虛按，示意大家暫且安靜。

    “就像我在香江的公司一樣。大家會有寬敞的工作室，有麵向陽光的大窗台。辦公室裏，大家還可以種上自己喜歡的蔬菜水果。我建議大家種植西紅柿，因為西紅柿不僅可供觀賞，而且還具有豐富的營養價值。”

    葉容天風趣幽默的發言自然再次贏得一片掌聲。

    “作為社長，我的責任是為大家提供最好的工作環境。作為員工，我希望諸位能夠努力工作，繼續製作出像《風之穀》一樣優秀的動畫電影，讓孩子們擁有屬於他們的美好時光。

    拜托了，各位！”

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