7月1號的反不平等聯盟集會，最終被遠方強勢鎮壓了下去。

    幾位領頭的離職或者在職管理層，最後也都被遠方送進了拘留所，至於什麽時候能出來，李東沒去管。

    當天，遠方也在官網上公布了處理方案，包括接下來兩天，遠方的激勵政策即將推行，讓大家都做好準備。

    一邊是強勢鎮壓，一邊是新福利政策推行。

    這樣的舉動，哪怕一些人覺得心寒，覺得遠方太沒人情味，這時候也都不吭聲了。

    別人是別人，關他們什麽事。

    他們不鬧騰，現在這樣也挺好的，而且聽說滕迅複牌的方案還算順利，這時候分滕迅股票，那就是送錢。

    去別的企業，誰會給普通員工送錢？

    遠方財大氣粗，送錢的好事，沒人不樂意。

    網上雖然還有不少人在議論遠方的處理方案，包括政府這邊扣押了那些鬧事的人，也讓一些同情弱者的人有些氣憤，可大多數人都沒發聲。

    這種事，的確不好說遠方錯了。

    遠方雖然也是剝削者中的一員，可李東剝削員工的情況，不算嚴重。

    還有，遠方大部分員工，都集中在超市。

    而超市，又大部分以女員工為主，工作量其實還算輕鬆。

    其實比起物流這一塊，超市算是輕鬆工作了。

    連物流這邊都沒發聲，超市這邊的人鬧騰，同情的人少。

    人又不是太多，自然很快就被壓了下去，除了掀起一點浪花，甚至還不如酷六那邊引人注意。

    ……

    示威活動，差不多無疾而終。

    可遠方並購的行為，卻是沒有止步。

    在發出並購要約之後，百佳、五星兩家在1號的時候給出了回應，可以談。

    其他的企業，暫時還沒動靜，不知道是無視了還是想等等再說。

    這種情況很正常，不是你說並購別人，別人就一定要和你談的。

    他們做的好好的，幹嘛要跟你談並購，當真以為談判不要浪費資源？

    不過華北地區，齊雲娜還在爭取，還在繼續收集大商和物美的情報。

    想讓遠方轉移重心到北方，最起碼也要讓集團看到希望才對，連談判都沒開啟，那還怎麽讓人看到希望。

    這時候的齊雲娜，當務之急不是別的，就是讓大商和物美同意談一談。

    可讓這些企業願意談並購，那也不容易，有時候談並購，意味著集團出了問題，不到真有心出售的情況下，沒有企業會平白無故地開啟並購談判計劃。

    ……

    齊雲娜在努力，南方地區的孫濤也在努力想和百佳達成一致。

    百佳起碼願意談，這就是好事，說明南方這邊進度比北方要快。

    而且百佳在三家當中，規模最小，這也是比北方容易的地方。

    遠方下一步到底還在不在南方擴張，孫濤知道能不能拿下百佳也是重點之一。

    拿下了，遠方必然會在南方擴張，拿不下，那就不好說了。

    大概也是看出了這種趨勢，就在百佳願意開啟談判不久，華閏和百連也參與了進去，這下子，局勢就有些混亂了。

    百佳最後到底會落入誰手中，這都是未知的。

    而華夏的零售行業，也開啟了最後一輪的並購風。

    之前，並購行為都集中在百億以下規模的中小企業，現在，已經波及到了百億營收以上的零售集團。

    營收達到百億，在一般人眼中，那都是超大型集團了。

    整個華夏，達到這個規模的零售企業其實也不是太多。

    這時候，少一家就是少一家，每少一家都會讓人側目。

    一旦少到一定的地步，最後，恐怕就是幾家千億級別營收的零售集團碰撞的時候了。

    這點，這次不少人總算看清楚了。

    一時間，零售行業有些風聲鶴唳起來。

    ……

    零售行業風聲鶴唳，這和李東無關。

    他現在就是管殺不管埋，點火結束就不再去管了，至於最後誰被燒死了，也和他無關。

    這些天，李東一直在研究國際零售集團的資料以及準備abs融資計劃。

    國內這邊，隻要其他零售集團不想著主動進攻他，李東這時候其實是不會主動進攻別人的。

    他們要是也能完成並購一些企業，對李東而言是好事。

    這些企業，並購企業之前都會做詳細的考察，不是單純的為了營收，這樣的並購，其實也更容易消化一些。

    李東現在等著這些企業消化了成果，最後再去消化他們，就節省了很多時間省去了很多麻煩。

    在忙碌這些的同時，李東也還有別的事要忙。

    比如即將推行的福利政策。

    1億股滕迅股票，到底該怎麽分配？

    如今，這份厚實的方案，出現在了李東的桌上。

    這次，李東說了是惠及普通員工，所以方案大多普及的也是普通員工階層。

    遠方總共13級，1-3級都是普通員工。

    4-6級算是低級管理層。

    7-9級則是算集團中層管理了。

    10級和10級以上的才算是集團真正的高管。

    上次袁成道做了一些統計，高管層不到100人，中層管理則是要翻10倍左右，也就是1000人左右。

    而低層管理，則是需要再翻10倍，將近萬人的規模。

    剩下的30多萬人，則都是普通員工。

    高級管理層，哪怕李東說是惠及普通員工，可管理就是管理，能當管理層的，其實也是能力的證明，有錢分，他們永遠都會是最大的既得利益者。

    書房中，李東一頁頁地看著方案，看的眼睛都有些發花。

    不知道過了多久，等沈茜喊他出去吃飯，李東才放下厚實的文件，一邊起身出門，一邊說道：“這次遠方零售拿出了2的股權，滕迅拿出了1億股股票，將近70億以上的資金進行獎勵計劃。

    這大概也是國內最大的一次激勵方案了，人均分配下去，都差不多能分兩萬多。

    何況，還不是人均分配。

    所以，這時候，誰拿的多，那就是真多了。

    我現在倒是有些擔心，拿了這麽多獎勵，這些家夥以後還真的有動力嗎？

    你說，我要不要縮減一些？”

    沈茜失笑道：“你都說出去的話了，方案都做好了，這時候反悔，那不用以後了，過兩天你就得牆倒眾人推。

    而且遠方這幾年，說句實話，的確很苦很累。

    我不是幫誰說話，可這幾年，孫總他們幾乎全年無休，加班幾乎天天到晚上10點以後，也是事實。

    連除夕夜，都得加班，不就是為了現在嗎？

    既然你都說好了，那就安撫一下大家受傷的心，更何況你還準備繼續執掌遠方，這幾位被堵住了上升的道路，你不拿點好處挽留他們，說不定真要辭職了。

    你嘴上說無所謂，可真的能無所謂？

    現在袁師兄他們忽然集體辭職，遠方恐怕馬上就要大亂一場，元氣大傷。

    既然在地位上不能讓他們再進一步，能拿到財富，也足以彌補他們了。”

    李東點點頭道：“這是實話，這幾年大家的確很累，其實我也看在眼裏。

    我之前說我要離開了，這些人別提多激動了。

    現在既然還有計劃沒完成，那他們就得再等等了。

    獎勵方案肯定會實施的，關鍵在於給多少的問題。”

    李東說著頓了一下才道：“按照現在的方案，董事局的成員，每個人分50萬股滕迅股票，或者等價值的零售集團股本。

    按照之前的收盤價，複牌之後，最低也不會低於50人民幣每股的價格。

    也就是說，每個人到時候的賬麵財富，光是這個就不會低於2500萬了。

    加上之前每個人也分了30—50萬股的微博股本，微博股本少，價值更高，每股40美元的發行價，那就達到1200萬—2000萬美元了。

    這麽算下來，最低，這些人在微博上市和滕迅複牌之後，身家沒有一個低於1個億的。

    你說，這是不是有點太多了？

    別人還好說，像劉琪、譚濤他們，拿這麽多錢，合適嗎？”

    沈茜奇怪道：“譚濤也拿到了微博股票？”

    “嗯，30萬股，這是董事局之前定下來的，分的是老周和秦總他們走之後留下的股本。

    不過他們分的少一點，其他人一般都在50萬股。

    我現在有些為難的是，要不要設置一些比較苛刻的條件。

    我之前說，不設置太高的門檻，拿到股本後工作滿五年，考核過關，這些股票就不再是激勵，而是他們自己的股票。

    現在，我忽然覺得，是不是大手大腳了？

    要不，我改成十年怎麽樣？”

    沈茜哭笑不得道：“你在書房待這麽久，就一直考慮這個問題？

    五年，其實不算短了。

    你說劉琪和譚濤，其實我還是得為他們說幾句，譚濤作為工會主席，事情的確不多。

    可這次，你自己難道不清楚，員工這邊出現串聯，董事局主要就是譚濤在各地奔走。

    他在普通員工當中，還是很有威望的，而且譚濤和政府那邊關係也好，甚至可以視為半官方人員，有時候他出麵，可以為我們解決很多不必要的麻煩。

    既然你讓他進了董事局，你自己又提前分配了股票，那現在我覺得還是繼續下去才對。

    再說了，你自己都說，要考核過關，真要後悔了，第五年的時候……”

    沈茜偷笑道：“可以找個借口，考核不過關嘛。”

    “這不合適吧？”李東摸著下巴，盯著沈茜道：“你們這些女人，心怎麽比我還黑？讓人家白幹五年，那不還得氣的吐血？”

    沈茜俏皮道：“我不是為你想辦法麽，是你自己非說虧了的。”

    李東訕訕道：“我就這麽一說，還真能後悔？

    算了，董事局這邊就暫時這麽安排吧。

    10級和10級以上的管理層，總共分了大概10個億左右的獎勵，人均分配是1000萬。

    7-9級，人均則是100萬，也分走了10個億。

    4-6級，還是差不多，人均10萬，總共也分了10個億。

    而這次普通員工的獎勵，則是主要聚集在3級員工身上，遠方的3級員工經過這段時間的重新考核，人員不算少，占總比例15左右，大概有4萬多接近5萬人的樣子。

    這些3級員工，平均薪資一年大概能達到4萬塊。

    按照集團的方案，以年薪做一次激勵，人均分配4萬價值的股票，也就是接近20億。

    總共70億的獎勵，剩下的20億則是留著等待以後的分配。

    畢竟，每年都有新員工入職，都有主管升職離職。

    預留的這些，應該足夠未來幾年的獎勵了。

    這樣一來，光是這次福利政策實施之後，遠方的億萬富翁要超過10個，千萬富翁上百，百萬的則是上千。

    這還不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那邊已經拿到股票的人。

    算下來，這個數據會更多。

    五年多時間，打造兩位數的億萬富翁出爐，三位數的千萬富翁，我覺得差不多了，你覺得呢？”

    說著仿佛還嫌不夠，李東又補充道：“這還是建立在現在的基礎上，一旦以後股價攀升，翻個10倍，那億萬富翁都要上百了，我覺得可能性還是很大的。

    你說，我李東一下子打造出這麽多的億萬富翁，是不是足以讓全世界頂禮膜拜了？”

    沈茜翻了個白眼，現在就考慮股價翻10倍了，你是不是想的太多了？

    不過五年時間，打造出這麽多千萬級以上的員工出來，李東也的確值得自豪才對。

    盡管，這些錢，暫時還是紙麵上的。

    可隻要踏踏實實幹個五年時間，加上本來的年薪，那些10級以上的管理層，每年平均收入數百萬以上，在華夏的確很難得了。

    而董事局成員，人均年收入都在數千萬，這種待遇，恐怕都能位列頂級職業經理人行列了。

    而遠方的這些高管，之前可都沒達到那個層次，甚至差距很遙遠。

    心裏想著這些，沈茜卻是沒有繼續這個話題，而是略微猶豫了一下道：“秦總和老周這邊，股份回收了，你真就一點不給了？”

    這兩人，之前也算是立下了汗馬功勞的功臣。

    尤其是秦海，當初物流集團建立，都是他一手在操作，現在的物流董事長孔祥宇算是坐享其成，連孔祥宇都分到了，秦海他們一點都沒，沈茜都覺得有些不太合適。

    李東聞言臉色微變，半晌才道：“這是規矩！

    人走了，那就不能給，要不然，你走我也走，一年換幾班，我哪來的這麽多股權分配。

    當然，規矩是規矩，當初其實秦總這邊，我沒讓他留下這些股份，他自己不要，我就算強求也沒用。

    先不說秦總，老周這邊，他現在生死未卜，我也不知道他現在情況。

    不過他的家人妻女，我都讓人看著，以後他一大家子人我都幫著照料了，生活無憂就行。

    真要給了太多的錢，反而不好。

    秦總的話……”

    李東停頓了片刻，忽然道：“吃飯，餓了！”

    丟下這話，李東去了餐廳開始準備吃飯。

    而沈茜卻是忍不住輕輕拍了一下自己的嘴巴，自己真是閑的，提這事幹嘛。

    可現在，沈茜其實也迷糊。

    李東，好像有段時間沒和秦雨涵袁雪她們聯係了。

    這點，沈茜還是能感受到的。

    這家夥，現在心裏到底怎麽想的？

    他聯係這些女人，沈茜難受，他不聯係，沈茜又覺得是不是自己管的太嚴了，讓李東有了壓力。

    可實際情況是，她好像也沒說什麽啊！

    想著想著，沈茜心裏暗罵一聲，自己操這心幹嘛，就沒見過還有妻子為男人這事操心的。