“太帥了！”邱芸揮著拳頭道，“主動權一下子就到了我們手裏了！”

    “別高興得太早，”石秀珠嘴角泛起笑意道，“如果倪海峰真的隻有這麽點手段的話，當初我也不會想出聯姻這一招讓他入贅石家了。你們知道他為什麽直接開頭提出讓小芸接他的擔子麽？”

    “嗯……”女漢子細想了一下，解釋道，“他離婚的心思還沒有變。而且他也不怕小芸接手，因為他知道，如果事情敗露，你一時氣憤之下肯定一定容不得小芸。”

    “對！所以他才會放心地讓小芸接手，等我把小芸掃地出門的時候，他一樣可以從小芸手裏把單子接過去，”石秀珠冷笑道，“可惜他漏算了一點，那就是咱們石家還有奶奶鎮著，那天幸虧奶奶及時出手，否則我肯定當場就要找倪海峰算賬。非但如此，我也一定會把小芸趕走，到那個時候，貿易部直接癱瘓，倪海峰會用最短的時間跟我們的客戶溝通好，搶走我們來年的外貿單子，而菲菲和我之間的關係也會因為小芸的離開而出現裂痕……”

    女漢子頓時就是一身冷汗；邱芸也是吐吐舌頭表示慶幸。

    “幸虧啊……”石秀珠長歎了一聲，“冷靜之後我才發現，小芸你那天主動來向我坦白，對我們石家來說意義實在是太重大了！我也總算明白了奶奶當時為什麽要那麽袒護你了！果然是‘家有一老，如有一寶’啊！”

    “呼……”女漢子也長長地舒了一口氣道，“現在雖然主動權還沒完全到我們手上，但是我們已經搶到了先手。倪海峰還不知道自己的計劃已經敗露……所以我們必須用最短的時間把倪海峰架空了……”

    石秀珠沉吟了一下道：“計劃可行，但操之過急。如果小芸一接手就搞清洗，倪海峰會警覺的。而且這麽大的公司，倪海峰在公司裏安插幾個人，一點都不意外。我們先不能逼倪海峰狗急跳牆。”

    “那……”邱芸想了一下道，“原先的骨幹團隊裏麵，有好幾個人都聽我的，我有十足的把握把他們留下。雖然團隊規模隻有原來的三分之一，但架子能搭起來，支撐一段時間沒問題。”

    “這一條肯定不能放鬆，我給你一個適度加薪的權限，”石秀珠沉吟了一下道，“但是作為老板，我還是建議你加薪策略要慎重，因為這很容易激起公司內部的矛盾。”

    “嗯！放心！這幾個人我不會動用加薪手段的，”邱芸道，“而且小兵的計劃書裏麵已經有了一攬子的績效政策，挺好的，我再搞什麽加薪，跟他就衝突了。”

    “那個……倪海峰的鐵杆方麵……”女漢子想了想之後道，“要不這樣吧，我們打著啟動品牌戰略的旗號，說要多培養一批業務人員，將來要跑做推廣和營銷。貿易部的人雖然以拉單子為主，但也做過推廣和宣傳，我們新業務員的培養，就用傳統的‘老帶新’模式。一個老員工帶兩個不脫產的新員工，人手就從生產部抽調。我們的人安插進去之後，務必最快速度熟悉各人‘師傅’跟進的業務對象，等時機成熟了就立刻出手。”

    “這個法子穩了，”石秀珠點頭道，“就這麽辦吧！你們晚上回去辛苦一下，做一份預案明天當麵給我匯報。公司業務我會臨時委托給菲菲，等會兒送你們回去之後我會給馬總和曹總去電話，明天晨會的時候由他們倆主持任命。”

    “不用這樣吧？”邱芸疑惑道，“倪海峰又不是真的生活不能自理了……”

    “秀珠姐這麽做是要擺個姿態，讓外人看到秀珠姐對倪海峰關心的程度，將來倪海峰反水，秀珠姐就能博取輿論同情，”女漢子解釋道，“再者，倪海峰躺下了，秀珠姐直接不管公司的業務，這也算是安撫倪海峰的一種方式，不談讓倪海峰推遲陰謀發動的時間，最起碼打消他的疑慮，畢竟他臥病這段時間，秀珠姐是寸步不離的。”

    “好了，先送你們回去，你們早點休息，從明天開始，你們有的忙了。”石秀珠淡淡一笑，發動了汽車。

    因為石秀珠有意放水，倪海峰遇襲的消息當天晚上就在公司內部傳遍了，第二天早上晨會之前，所有的員工都在議論。晨會開始的時候石秀珠沒有出現，馬經理和曹經理聯合主持了晨會。首先是老馬告知全體員工，石總和倪總因為私人原因，暫時不會到公司上班；接著就是當眾宣布由生產部林雪菲助理暫時代理石秀珠的工作。

    這一點倒是沒出大家的意料。畢竟林雪菲的身份就是石秀珠的準弟媳，而且用不了多久，石秀珠隱退，林雪菲自然上位。也就是說，石秀珠的位子本來就是林雪菲的，現在石秀珠不能來，林雪菲頂上去，天經地義。

    然後是老曹宣布倪海峰休假期間貿易部的日常工作由邱芸主持。這一條也沒人議論，一方麵林雪菲和邱芸之間的關係全公司都知道，另一方麵公司每年年底公布的收入榜單上，邱芸的收入遙遙領先，甚至超過了不少部門經理，這說明邱芸在拉單子方麵的業務能力絕對沒得說。讓邱芸接手倪海峰的工作，也是天經地義。

    第三個任命就有些讓人吃驚了。老曹沉吟了很久之後才宣布，公司即將啟動品牌戰略，由林雪菲、邱芸、帥小兵三個人共同主持品牌戰略的先期籌備工作，所有部門必須全力配合。這個任命確實挺意外的。雖然大家都知道石總確實賞識帥小兵，但按照正常程序也應該慢慢提上來，其間還得經過公司人事部門安排的高級管理方麵的培訓，才有資格參與主持一個項目。這種直接任命，少見。

    老曹聽到下麵一陣議論，提高聲音道：“品牌戰略是公司好幾年前就定下的計劃。原本是想趁著最近淡季的機會，完成先期準備工作，但是石總和倪總因為家事沒法抽身，所以才組建新的管理團隊。至於小兵同誌……上一次處理突發事件的時候，你們也都看到他的表現了；而且小兵同誌手裏也有豐富的人脈資源，這對公司品牌戰略中的銷售推廣環節也有很大意義。”

    說到這裏，老曹停了一下，看了看大家的反應然後道：“公司品牌的設立是全公司的一件大事，石總也說了，將來誰能為新品牌打開一條銷路，拿到的提成比外貿單的提成隻多不少！大夥兒手裏有什麽資源的，要趕緊聯係起來，老外你們聯係不上，難道本地商家你們也一個不認識麽？”

    一句話，讓底下又議論起來了。公司大體上是計件工資，也就是說，做的活兒多，拿到的自然就多。公司收入最高的群體是貿易部那群人，每拉倒一筆訂單，他們就有提成；其次就是一線工人，都是三十五歲以上、五十歲以下的熟練工，孩子都上學了，家裏沒太多雜務，到了這個年紀上也安穩了許多，不會瘋瘋癲癲到處玩，可以玩命工作。一條線從早上七點開到晚上九點，一個月的工資一萬多不費事。再有就是技術車間的技術員，一個月小一萬問題也不大，超過本地商品房均價了，就是沒什麽正經休息日。

    其他部門的員工就有些慘，明麵上大家都是白領，但因為別人可以“計件”，你個辦公室文員隻能“計時”，拿的還真是那點死工資。而且沒技術，那麽點辦公軟件半小時培訓就能上崗了，公司多你一個不多，少你一個不少，缺了你再招一個文員也不麻煩……大家都懂的。表麵上風光，實際上苦逼的人群。

    但是這些人手裏的人脈資源比起一線工人要好得多，以前主要做國外的單子，他們沒辦法，現在有了自己的品牌，要做國內單子了，憑他們的人際關係，給公司拉點訂單，拿點提成，還是能做到的。而且這種模式，也是多數公司都會采用的模式，畢竟一方麵能提高員工的歸屬感、積極性和收入，另一方麵也節省了招聘大量營銷人員的費用。

    有了經濟刺激，人人都是躍躍欲試。

    私企和官辦單位最大的不同就是，地位不能說明全部問題。在私企，部門經理的收入未必就比一線工人高，甚至比不上手底下的幾個業務員。娘炮驀然上位，羨慕嫉妒恨的也有，但極少，因為私企最大的特點就是跟你簽合同的時候，工資是按照國家規定的最低保障來給的，獎金和補貼是基本工資的好幾倍。

    這麽做也是為了鑽政策的空子，尤其是服裝公司這類企業。

    女員工總要生孩子吧？產假一百天，如果身體不好的，還得增加保胎假，延長哺**期。這些都是勞動法和婦女權益保障法支持的，公司還必須發給工資。如果一開始合同上工資就寫六千、七千甚至一萬兩萬，到處都是女員工的服裝公司早就混不下去了。此外，工傷什麽的，都得以工資為標準來賠償。所以，簽合同的時候工資一欄都是最低標準，獎金一欄高得要命。

    娘炮被提拔為項目負責人，這僅僅意味著身份高了點，工資還是“最低保障標準”，頂多拿個雙份，也多不到哪兒去，還得抗著整個項目成敗的責任。最終收入多少，還得看業務能力，一切都是能力說了算，這又不是官辦單位。

    新的規定，讓大家心理瞬間平衡。（WWW.101novel.com）