席澈進公司也不過三年，能夠從一個小職員到現在成為公司的二把手，除了席澈自己的能力還有認真努力之外，還有就是這個公司的用人機製，它不在乎你的經驗，你的資曆，隻看重你的努力和能力，所以席澈才有這個機會成為副總裁。

    不過這樣年輕的成功，總是伴隨著非議，很多人不相信自己，懷疑自己是不是真的可以勝任這個職位，說真的，如果不是蘇喬力排眾議，席澈壓根到不了這個位置。

    席澈也用自己的能力證明了蘇喬的選擇沒有錯，雖然在這幾個月裏麵，席澈並沒有什麽驚為天人的成就，但是對於一個剛剛上任的新人來說，他已經做得非常好了。

    現在公司的事情，都是常越和席澈全權負責，在過去的那麽長的一段時間，蘇喬都不在公司，也不管公司的事情，很多人以為，公司會一下子失去了領導重心，畢竟這個從創立到發展，一直到現在，都是在蘇喬的領導下發展起來的，一個個難關，也都是在蘇喬的領導下度過的。

    蘇喬對於公司的重要性肯定是不言而喻的，畢竟，這個公司就像是他的孩子一般，沒有人比他更了解這個公司，了解這個公司的運作，了解這個公司走過的一切一切，了解這個公司發展起來的不容易。

    所以當初知道蘇喬會有一次沒有期限的離開的時候，所有的人都很驚慌，大家在害怕，害怕沒有了蘇喬，這個公司還能像現在這樣順利的發展下去嗎？

    雖然常越的接手給了大家一點信心，但是平時，常越在公司負責的事情並不多，常越主要負責公司的應酬，但啊公司的內部決策，其實常越並不太管，也不太了解，這麽大的一個，沒有決策者怎麽可以。

    在這個時候，席澈就被推了上來，其實蘇喬也是有意培養席澈，因為蘇喬覺得，在他身上，蘇喬看到了自己曾經的影子，那種可以不顧一切的影子，那種可以拚盡全力的影子，而不是像現在大部分一樣，追求安逸，他有一種向上的勁和不服輸的勁，這和當初的自己，又有什麽不同呢？

    就是在這樣的情況下，席澈上來了，在蘇喬還在的時候，他還沒有感覺到那麽大的壓力，畢竟有什麽事情都有蘇喬先頂著，但是至少蘇喬走了以後，自己又被推到了這樣的一個位置，席澈才感覺到了，一切有多不容易。

    有些事情，盡管自己厭惡著，但是也不得不去麵對，每一天都有酒席，酒席上最少不了的就是喝酒，席澈本來不是一個擅長喝酒的人，但是為了這些應酬，他愣是把自己煉成了金剛不壞之身，很多時候，盡管感覺自己已經昏昏沉沉的了，但是席澈還是會讓自己表現的十分鎮靜，商場上，容不得你一絲一毫的放鬆，稍一放鬆，很多時候就是無法挽回了。

    能夠在商場混下去，每一個都是老狐狸，隨時等著算計你一把，稍微一不小心，你就不知道進了誰的套，從此很可能就是永劫不複了。

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