胡一亭的熵理論讓吳先生越聽越感興趣，追問道：“小胡你用熵理論解釋了財富的流動，但我更感興趣的是它在管理上的應用，你可否說詳細些。”

    胡一亭點頭：“作為公司最高管理層，我們都希望把自己的經營理念和方針政策百分之一百的實施下去。

    但現實總是不盡如人意，一般來說，距離管理者越遠，層級越低的員工和組織，管理效能就越差。

    這種情況，我覺得說明了兩個問題，第一個問題，說明作為管理層，我們自身溫度不夠。好比這杯咖啡，本身溫度隻有80度，傳到杯子上就隻有70度了，再要加熱杯子下麵的茶幾，頂多讓他變成50度。

    第二個問題，就是傳導介質的選擇不恰當。咖啡是液體，杯子是陶瓷，茶幾是木頭，分屬不同材質。在熱力學上，不同材質之間的熱傳導是很麻煩的，要考慮溫度梯度，熱導率，熱穩定性，熱容，所以這就不是一個好的導熱架構。這個道理換用在公司管理經營上，就是說公司每個層級的人都不是一路貨色，這種公司遲早完蛋。”

    吳先生讚許地點頭：“你認為這種情況要怎麽解決？”

    胡一亭道：“一般常見的手段，就是推行企業文化，而且是強製推行，強製培訓，強製背誦，用規章製度強製落實、強製約束，組織內誰不服從，誰就要被處罰。

    如此一來，可以盡可能統一各層級的工作思想和工作目標，這才能最大限度的讓大家心往一處想，勁往一處使。”

    吳先生悠長道：“說起來容易做起來難啊，人心難測。”

    胡一亭道：“所以我們更加要在發熱端做文章，也就是要提高咖啡溫度，好比這杯咖啡，幾分鍾就放涼了，所以根本不是一個合格的發熱端。

    我們需要的發熱端是一個能源體，可以源源不斷給組織提供正能量。比如說煤炭，石油，這種能源體，一旦點燃，他們給組織提供的熱量是遠遠大於咖啡這種液體的。”

    吳先生眨眨眼，點頭讚許道：“這就是人才，企業要選擇出色的經理人，是不是這個道理？”

    胡一亭笑道：“一個龐大的組織，外來人才一般很難適應這個組織既有的文化和工作方式，一般來說，組織內部提拔才是最有效的。

    我們發熱端在進行熱傳導時，可以遇到多種不同的員工，一種是金屬型人才，好像鐵塊銅塊，遇熱馬上就熱，熱能一旦供應不上，他馬上就涼，所謂熱得快冷的也快，每個公司裏這種人都最多。”

    吳先生點頭：“大多數員工都是這樣啦。”

    胡一亭點頭繼續：“還有一種是陶瓷型，升溫慢，降溫也慢。外界溫度200度了，他的內芯溫度還隻有150度，但假如外界溫度很快降低到100度，他卻還在150度，熱力不容易消退，這種人才一般是基層骨幹，有一定責任心，工作狀態比較穩定。把這種人放在基層幹部崗位上，能確保下麵的金屬型人才的溫度比較穩定，不會忽冷忽熱落差太大，否則會極大影響客戶感受。”

    吳先生笑道：“你說的很有新意。”

    胡一亭繼續道：“但歸根結底，確保發熱端的溫度始終保持在高水平上，這才是關鍵。

    還是要靠發現人才。

    當我們的組織溫度達到兩百度時，會發現低層有些人員，他們的溫度甚至高於200度，到了300度甚至更高，這就是我們要尋找的能源體！他們被組織溫度點燃後，就開始源源不斷釋放自身熱量。”

    吳先生重重點頭：“這種員工要提拔的！”

    胡一亭笑道：“是的，這種員工就好比動力煤，這時我們就要考察該員工的能量儲備了，看他是一個儲量十萬立方的煤田，還是一個儲量一百立方的煤堆，這往往是一個長期過程，而隨著探明儲量的增加，我們就不斷提拔他，讓他靠近發熱端，甚至進入最高管理層，讓他能在最合適的位置，不斷為組織發熱，從而提高整個係統的溫度。

    還有一種人，我稱之為塑料型人才，也可燃，燃燒時也可以發熱，但汙染太大，燃燒時毒煙滾滾，毒害別人，染黑別人，極大影響整個係統的效率。”

    吳先生哈哈大笑：“這種人是不是喜歡在公司裏拉幫結派，散布謠言，甚至貪汙公帑？”

    胡一亭笑道：“是的，不過這種人我不喜歡，但有時候也隻能捏著鼻子用，尤其是當你人才不足的時候，畢竟任何一種人都有適合的位置，要能用對，也是可以湊合的。但如果真是問題嚴重，我會第一時間把這種人從組織裏踢出去，確保組織效率。

    另外還有一種人，我稱為負能量型，不但不發熱，儲熱能力也差，定向導熱能力更差，一旦加熱就撐不住原有形態。

    這就好比一塊冰，不斷吸熱卻儲藏不住，全都化成水，哪怕你再提高溫度，他卻從一灘水給你變成高溫水蒸氣，開始布朗運動，把熱能胡亂傳導，完全不能定向傳到你想要他加熱的下級部門。

    這種人不是蠢就是壞，一發現就要立刻從組織中開除。

    就是這樣，吳先生，這就是我的熵理論，今天班門弄斧說了一堆，實在有點不好意思。”

    吳先生擺手，微笑點頭：“哪裏哪裏，我聽得新鮮的很，對我很有啟發，”

    包太太讚賞道：“胡一亭你年紀輕輕，能總結出這樣的規律，而且讓我覺得好有道理，太不簡單了，我相信重光公司一定會大有可為，你們一定是一家非常具有活力的公司，隻要有你領導，我覺得我都願意投資，嗬嗬嗬，可惜你們沒有股票，這樣吧，明天我就買些QQ的股票，美國納斯達克市場是不是？嗬嗬嗬，我一定買，正好我手裏有些印尼政府債券到期，不過錢不多，幾千萬港幣而已。”

    胡一亭笑道：“多謝包太支持，QQ的確是有投資前景的項目。”

    包太此時眼光如同丈母娘看女婿，越看越滿意，愈發想要了解他更多，於是笑吟吟地問：“小胡，你對中國經濟未來的發展怎麽看？你覺得大陸地產和香港地產，未來哪個更有投資價值？”

    胡一亭犯難地皺起眉頭，這個問題的答案再清楚不過了，但他真的不想今後被人因此而記住，以為自己是房地產行業的吹鼓手。

    於是胡一亭從另一個角度回答道：“包太，作為社會主義國家的超級資本，我指富豪排行前列的特大型資本，一定要有清楚地邏輯，或者說三觀也好，或者說資本觀也好，那就是有的錢你能賺，有的錢你一定不能賺，有的錢你虧了，但是政府會讓你在別的地方賺回來。如果不按照這個邏輯操作，就等於破壞遊戲規則，就需要接受“教育”了，麵臨的懲罰可能是傷筋動骨的。”

    包太現在已經把胡一亭當成了絕頂聰明之人，見他這般回答，當然不會以為他是答非所問，不禁細細思考起胡一亭的話來。

    吳中恩卻立刻發問道：“那胡一亭你覺得什麽錢能賺？地產難道不好嗎？你有沒有興趣？”

    胡一亭依舊沒有直接回答，想了想道：“我來說說說黨的執政能力吧，其中就包括利用資本和駕馭資本，因此對於服務於人民和國家實力的資本會給予扶持，或者睜一隻眼閉一隻眼，而對於無視人民利益的資本，說白了是要請他們嚐嚐專政鐵拳的。

    房地產行業呢，目前有個利益與責任的蹺蹺板存在。目前在國家看來，房地產行業能夠促進相關行業的發展，因此肩負了很大的促進經濟發展的社會責任，因此能夠默許該行業攫取巨額利潤，而隨著曆史進程和市場飽和，房地產行業肩負的社會責任已經越來越輕，同時資本的貪婪天性會把這個行業變成國家發展的負擔，也就是說，在責任和利益的天平上，十幾二十年後，房地產行業所肩負的責任就壓不住利益的砝碼，變得輕飄飄了。

    國家需要地產行業為人民提供房子，也為上下遊企業提供產能需求和就業，但將來市場飽和，該行業反而會出現為人民增加負擔，為國家增加金融風險的不利因素。

    人口作為生產力要素非常關鍵，人口紅利要用於提升國家實力，而不是被房地產資本吃光，未來需求房子的主體都是剛參加工作不久的勞動力，一旦這些人未來三十年的人口紅利被房貸一舉抽幹，那國家還有什麽前途可言，隻會造就一大批當一天和尚撞一天鍾的佛係青年。”

    吳中恩咀嚼著胡一亭的話，感覺艱澀難懂，隻是記住了佛係青年四個字，覺得很有趣。

    包太意味深長地看著胡一亭：“那就是說，你覺得十幾二十年內，大陸的房地產前景非常好？是不是這樣？”

    胡一亭心裏佩服包太的悟性：“包太一點就通，我覺得現在是下手的好時機，現在猶豫，不進場，或者下注小，將來後悔，再加重注，隻會連錯兩次，大敗虧輸。”

    吳光振目光閃爍，似乎胡一亭的話給了他很大的思考空間，終於讚道：“小胡你很有遠見，幾乎所有問題上，你都能給我非常深刻的回答，我覺得你思想深度遠遠超過很多三四十歲的人，這真讓我佩服你父母的教育，請向他們轉達我的敬意，同時我也想邀請他們來香港作客，隨時都好。”

    胡一亭連忙謝過吳光振的好意。（m.101novel.com）