071 總裁別撩我(一)

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    TC投資。

    作為國內近年來勢頭最猛的投資公司,隨著科技和新興行業的不斷發展,TC公司內部的運作也相當高效緊張,在這樣的環境中,人要麽跟上節奏,要麽就被無情拋下,拜拜。

    柳曼兒是扛住了考驗的人。

    她大四的時候刷掉幾萬名競爭者到TC實習,三年時間從普通小助理,做到項目主管,對接執行許多風投項目,她是總監的得力愛將,總能接到最有份量的項目案子,公司裏都猜測她不久後就會往上升。

    現在連公司裏篩選項目確定要投資哪個的會議,柳曼兒也會參與討論,眾人有這個猜想也不奇怪。

    不過柳曼兒本人,完全沒有即將升職的喜悅,照舊忙得團團轉。

    和傳統實業較慢的節奏不同,現代許多行業如互聯網,更迭速度太快,沒有日不落,倒是經常有“眼見它起高樓,眼見它樓塌了”,你不奮力跑前跑,就會被時代的狂潮吞沒,行業裏就不再有你的位置。

    哪怕是大公司,也得想盡辦法不讓自己落後。

    這個時代,沒有進步,就是落後,然後就是往下坡掉,衰落的速度還會異常快,幾年時間就能完蛋。

    更別說在TC投資上班,最繁華的CBD,周圍都是知名公司。

    下樓去星巴克,隨便一瞄到處都是蘋果,所有人都在討論創業天使投資區塊鏈共享經濟讀書會,激動得就差拿星冰樂碰杯……對此,柳曼兒表示她還是吃公司食堂吧。

    但真要說,其實她也是所有熱情洋溢奮鬥的年輕人之一啊。

    隻是選擇的路不同。

    柳曼兒邊揀甜點,邊讓腦子慢慢地緩口氣。

    在高壓工作中,人必須學會如何快速調節自己狀態,工作的時候專注,該休息的時候迅速放鬆,畢竟休息的時間有限。或者給自己找點樂子,比如吃甜點。

    蜜桃奶油蛋糕卷、巧克力榛果撻、牛奶戚風……柳曼兒拿地毫不留情。

    她還發現了上次跟從主廚提過一嘴的蝦排。

    “hi,Verna!上次你跟我提過後,我們就研究了下,覺得這個很不錯,就放進了菜單。不管是下午茶零食還是正餐,都很受歡迎。”

    “謝謝,這真是太好了,我會每天來光顧的!”柳曼兒迅速揀了兩塊蝦排。

    大廚一臉滿足的笑眯眯:“這是它的榮幸!”

    柳曼兒繼續往前走,打冰激淩的阿姨,給她撒了滿滿一堆奧利奧,份量十足,邊撒邊心疼:“你們最近工作是不是特別忙啊,阿姨看你都瘦了,得多吃點肉啊!”

    柳曼兒認真地回答:“阿姨我有在努力吃肉的!”

    後邊排隊的男同事表示賊羨慕,不過,有啥辦法,誰讓他不是公司餐廳後勤人員們的小甜心?

    反正他們想在公司餐廳吃到啥,都得讓柳曼兒去說……

    柳曼兒選好午餐,就找了張桌子坐下。

    很快,她所坐的這張桌子的其他空位,都迅速被占滿,大多都是她帶過的項目團隊的成員,有男有女,都要嘰嘰喳喳湊過來跟她講話。

    “哇!曼姐你又拿這麽多,好多甜點、碳水……”

    柳曼兒潤潤的眼眸裏含著笑,甜地像蜜糖,晶瑩剔透,認真又溫柔地問:“要不要分你一點呀?”

    小姑娘瞬間視死如歸臉:“嗚,我吃不了,我要減肥!”

    對麵的女孩子說:“你這不是自己找虐嗎?減肥還往曼姐身邊湊,不知道曼姐啥身份,啥體質,完全吃不胖啊!我也羨慕死了!”

    不僅吃不胖,還身材特好,有肉的,凹凸有致,手腕又細細白白,看上去纖細卻玲瓏圓潤,曾經有女孩子好奇地吃過柳曼兒的豆腐,吃完表示——

    真香!

    抱起來簡直是柔若無骨啊。

    平時柳曼兒在公司基本都是穿雪紡襯衣加九分長褲居多,或者是及膝連衣裙,款式都偏ol,顏色都是素淨的白、米色等等,顯得斯文端莊。

    再加上她臉蛋輕嫵溫婉,精致,看著也覺得人嬌小玲瓏,大家經常會忽略她身材原來那麽有料。

    發現之後,就在女同事中,傳為佳話了。

    宗澤,同幾個高層,還有柳曼兒的直屬總監馮木蘭到餐廳的時候,就看到柳曼兒這桌了。

    馮木蘭自己有個五歲的兒子,她年紀比柳曼兒大不少,兩人亦師亦友,有時候,馮木蘭也是把她當自己閨女看的,才二十四咧。

    兩人私底下關係也很好。

    在公司裏柳曼兒人氣也很高,想跟她同桌吃飯,不快點可搶不到。

    馮木蘭每次看到這場景,心裏都樂,是欣慰的。

    其實像柳曼兒這樣的姑娘,在他們這種高壓行業,挺稀罕的,她長相就不是那種厲害的感覺。但是很堅定,做什麽事都很堅定,外柔內剛,非常堅韌,看過經曆過那麽多亂象,身上還是一股子清澈幹淨的活力。

    這很難得。

    她見過太多人被工作壓地喘不過氣,抑鬱,但曼兒總能很好地消化自己的情緒,找到一個精神支點。她也會哭會難過焦慮,但不會累積在那,過了就好了。

    也是因為這樣,大家也老愛跟她待一起。

    作為團隊leader,也讓團隊的凝聚力變得非常強,領導者本身足夠有能量,才能在很多時候把這些能量傳遞給成員,起到主心骨的作用。

    馮木蘭心裏想著,麵上卻隻是溫和淡然,提起:“這次的項目結束後,我看是不是要給Verna升副總監。她能力強,進步快,之前接手的項目做地都很好,現在積累的經驗也足夠多了。”

    幾個高層對柳曼兒接觸地不夠多,但也知道她的成績,並沒有什麽反對意見,都是說這女孩確實優秀,她算是他們近些年來看到的少有的非常出色的年輕人,以後發展會很好。

    最後,所有人都下意識看向宗澤。

    幾個人中真正的大佬,公司的掌舵人,董事長兼總裁,宗澤。

    大佬在這,他們自個兒在這說哪行,總要聽聽宗澤的意見,而且現在這個項目,因為其重要性,是宗澤直接同整個項目組對接的。

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